Les RH d’ACC offrent des possibilités d’emploi stimulantes dans le domaine administif!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

🌟Êtes vous une personne passionnée par les gens, travaillante et prête à relever un défi? Recherchez vous un employeur qui comprend l’importance de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et qui favorise l’épanouissement personnel et le perfectionnement professionnel? Si tel est le cas, les RH d’ACC ont besoin d’une personne comme VOUS!

Postulez dès aujourd’hui afin d’avoir l’occasion de vous joindre à l’une de nos nombreuses équipes dynamiques des RH, soit l’équipe du Centre de services à la clientèle des RH, l’équipe de la Rémunération, l’équipe de Stratégie des RH et Conception des programmes ou l’équipe des RH ministérielles.

🌟La diversité et l’inclusion sont importantes pour ACC!

Anciens Combattants Canada s’engage à se doter d’une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la population canadienne grâce à des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous nous efforçons d’instaurer un milieu de travail inclusif et ouvert qui englobe une variété de perspectives et où l’accessibilité est un pilier central pour tous. Ces qualités nous aident à avoir un impact positif sur la vie de notre clientèle de plus en plus diversifiée, dans un milieu de travail où les contributions de chacun sont valorisées.

Anciens Combattants Canada est à la recherche de talents provenant d’un large éventail de communautés, d’identités et d’horizons. Nous valorisons l’expérience de divers groupes de femmes, d’hommes et de personnes de diverses identités de genre. Dans l’optique de l’Analyse comparative entre les sexes Plus, nous reconnaissons que de multiples caractéristiques se recoupent et contribuent à notre identité sociale et professionnelle. Il s’agit notamment de la race, de l’origine ethnique, de la religion, de l’âge, du handicap mental ou physique, de l’orientation sexuelle, de la scolarité, du statut de vétéran, et bien plus encore. L’interaction entre ces facteurs a une influence positive sur la façon dont vous, en tant que membre du personnel, nous aidez à concevoir, à mettre en œuvre et à fournir les services et les avantages que nous offrons. Nous nous engageons à établir une culture organisationnelle accessible dès la conception afin de garantir que tous les employés sont pleinement soutenus pour s’épanouir dans leur rôle.

📢Prêt à postuler? Voici comment faire! 📢

1. Cliquez sur Postulez en ligne, au bas de la page.

2. Donnez-vous toutes les chances de réussir! Si vous avez besoin d’aide ou si vous souhaitez utiliser un autre format en raison d’un handicap, veuillez envoyer un message à l’adresse courriel indiquée dans la section « Coordonnées » ci-dessous avant la date de clôture.

3. Vous devrez répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l’expérience, ainsi que d’autres qualifications (non essentielles).

4. Conseils pour répondre aux questions de présélection :
▶ Démontrez clairement COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications et donnez des exemples.
▶ Choisissez des exemples relativement complexes, qui ont eu un impact et un degré de difficulté suffisants pour illustrer dans quelle mesure et avec quelle intensité vous avez adopté les comportements attendus par rapport à chaque qualification.
▶ Le lieu où les situations se sont déroulées devrait être présenté, ainsi que le contexte qui existait alors, les mesures que vous avez prises, la stratégie que vous avez adoptée, le rôle que vous avez joué et le résultat obtenu.

5. Vous devrez inclure votre curriculum vitæ. Celui-ci pourrait servir de source secondaire pour valider les qualifications relatives aux études et à l’expérience décrites dans vos réponses aux questions de présélection. Cependant, nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir ou clarifier des renseignements.

Tâches

La présente annonce porte sur divers postes au sein des Ressources humaines (RH) d’Anciens Combattants Canada (ACC). Voici quelques exemples de postes qui pourraient être dotés à partir de ce processus de sélection :

🔷CR-05 – Adjoint/adjointe aux ressources humaines, adjoint/adjointe à la rémunération
🔷AS-01 – Adjoint/adjointe de direction, conseiller/conseillère subalterne en rémunération
🔷AS-02 – Administrateur/administratrice des ressources humaines, analyste subalterne des systèmes opérationnels, conseiller/conseillère en rémunération, agent/agente de surveillance des projets

Les fonctions de chaque rôle varient, mais peuvent comprendre ce qui suit:
✔ préparer des documents et des pièces de correspondance comme des lettres d’offre d’emploi;
✔ planifier les réunions et préparer les ordres du jour;
✔ saisir des données dans les systèmes de bases de données des RH et tenir à jour les renseignements sur la paye;
✔ traiter les paiements et les recouvrements;
✔ offrir des services à la clientèle aux employés et aux gestionnaires;
✔ analyser et traiter des transactions de rémunération;
✔ rechercher et compiler des données; et
✔ participer à des groupes de travail et à des équipes de projet.

Milieu de travail

TOUT LE MONDE EST BIENVENU : Anciens Combattants Canada (ACC) s'engage à constituer une main-d'œuvre inclusive, avec une diversité d'expériences, de perspectives et d'antécédents, qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes passionnés par la promotion d'un lieu de travail où chacun se sent accueilli, peut réaliser son plein potentiel et contribuer au succès de l'équipe grâce à ses perspectives et à son unique expérience.

Intention du processus

Le but de ce processus est de créer un bassin ou un bassin de candidats partiellement évalués pour pourvoir des postes similaires ou identiques avec des profils linguistiques, des durées (déterminée, indéterminée, affectation, détachement, nomination intérimaire et déploiement) et des conditions d'emploi différents au sein d'Anciens Combattants Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
ED1 - Diplôme d’études secondaires

Équivalence des diplômes

Expérience:
EX1 – Expérience de la prestation de services à des clients par téléphone, par courriel ou par clavardage
EX2 – Expérience dans l’exécution de tâches administratives générales et de tâches de bureau, comme la rédaction et le suivi de la correspondance et la saisie d’information dans des bases de données électroniques
EX3 – Expérience de l’utilisation des produits Microsoft Office ou d’applications similaires, p. ex. Outlook, Word et Excel

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
C1 – Faire preuve d’intégrité et de respect
C2 – Faire preuve de réflexion approfondie
C3 – Collaborer efficacement avec les autres
C4 – Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout:
EXA1 – Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes
EXA2 – Expérience de la saisie et de l’extraction de données à partir d’un système de gestion d’information relative aux RH comme MesRHGC ou PeopleSoft
EXA3 – Expérience de la tenue à jour d’un système de classement électronique comme GCdocs
EXA4 – Expérience de la prestation de services de soutien dans le domaine des ressources humaines
EXA5 – Expérience de la saisie et de l’extraction de données de Phénix et d’autres systèmes de paye du gouvernement du Canada
EXA6 – Expérience de la conduite de recherches pour fournir des conseils aux clients et justifier des décisions

Besoins organisationnels:
À l’appui de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui indiqueront leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes.

Exigences opérationnelles:
- Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi:
- Cote de fiabilité
- Tous les employés de l’administration publique centrale doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation soient prises en fonction d’une contre-indication médicale, de leur religion ou de tout autre motif de distinction illicite au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

📢 Format de l’évaluation 📢

Étape 1 : Présélection
▶ Lorsque vous participez à ce processus, n’oubliez pas que la plupart des critères de mérite essentiels (études et expérience) seront évalués en fonction des réponses que vous fournirez dans votre demande en ligne. Par conséquent, il est important de vous donner suffisamment de temps pour remplir cette demande.
▶ Vous devez satisfaire à toutes aux critères essentiels d’études et d’expérience pour passer à la phase d’évaluation.

Étape 2 : Évaluation
▶ Vous avez le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix, et on vous demandera d’indiquer la langue officielle que vous privilégiez pour toute correspondance relative à votre candidature.
▶ Une entrevue pourrait être menée et/ou un examen écrit pourrait être donné.
▶ Une vérification des références et des examens d’anciennes évaluations de rendement pourraient être réalisés.
▶ Vous devrez fournir une preuve de votre niveau d’études et une preuve de votre citoyenneté canadienne à une date ultérieure.
▶ Dans le cadre de ce processus, les candidats devront passer un nouveau test linguistique non supervisé de la Commission de la fonction publique visant à évaluer leur expression orale et écrite pour le niveau B ou C dans une langue seconde.
Lien pour obtenir de plus amples renseignements : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html
▶ Si, après l’évaluation, vous répondez à toutes les qualifications essentielles, votre nom sera inscrit dans un bassin de candidats qualifiés qui seront informés des possibilités d’emploi à mesure qu’elles se présenteront.
▶ L’évaluation sera la même pour les trois groupes et niveaux, mais une note de passage plus élevée sera exigée pour les postes AS-02. Étant donné que les postes CR-05 et AS-01 sont considérés comme étant équivalents, la note de passage exigée sera la même.

🚩Politique relative à la vaccination contre la COVID-19 🚩

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html) de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada (https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694), les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d’emploi, vous serez contacter afin de remplir une attestation à votre statut vaccinal.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.