Adjoint(e) de recherche, Protection durable des cultures et Production durable des cultures

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Nous acceptons les demandes de tous les candidats, dont les Autochtones, les personnes noires ou appartenant à un autre groupe racisé, les personnes handicapées ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (c.-à-d. Autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles – Noirs et autres groupes racisés..

*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

POUR LES DEUX POSTES:
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets de recherche.
• Planifier et exécuter des expériences sur le terrain, en laboratoire, en serre, en mésocosme ou dans une
enceinte à environnement contrôlé.
• Tenir à jour des registres exacts sur les activités de recherche, les résultats d’expériences et les archives de
données, et assurer un contrôle de la qualité.
• Recueillir des données sur les végétaux, les sols et l’environnement (p. ex., stades de développement
phénologique de la plante, mauvaises herbes, maladies, humidité et température du sol, données
météorologiques).
• Installer et entretenir de l’équipement électronique, comme des capteurs, des enregistreurs de données et de
l’équipement GPS, et compiler les données obtenues.
• Réaliser des procédures de laboratoires chimiques et microbiologiques.
• Effectuer des analyses statistiques à l’aide d’un logiciel normalisé.
• Contribuer à l’élaboration de rapports et de présentations techniques, et à la préparation de publications
scientifiques.
• Recueillir et préparer des échantillons de végétaux, de sol et d'air aux fins d’analyse en laboratoire.

POSTE 1 (ADJOINT(E) DE RECHERCHE, PROTECTION DURABLE DES CULTURES):
• Contribuer au développement de nouvelles méthodes de lutte antiparasitaire et de gestion de la résistance
aux pesticides.
• Contribuer à la compréhension de l’atténuation des risques liés aux pesticides et du comportement dans
l’environnement.
• Contribuer à l’homologation de nouveaux produits antiparasitaires.
• Contribuer à la communication de renseignements aux cultivateurs et au partage d’information avec ces
derniers.

POSTE 2 (ADJOINT(E) DE RECHERCHE, PRODUCTION DURABLE DES CULTURES):
• Contribuer au développement de connaissances et de technologies nouvelles en production agricole.

Milieu de travail

Le ou la titulaire du poste exercera ses fonctions au Centre de recherche et de développement de St. John’s (CRD de St. John’s), qui est situé dans l’est de Terre-Neuve, à proximité d’une des nombreuses régions de production agricole de l’île de Terre-Neuve et du Labrador. Le CRD de St. John’s est un chef de file dans la recherche, le développement et le transfert de technologie des innovations agricoles qui appuient l’agriculture et les systèmes alimentaires durables et productifs dans les régions boréales et nordiques. Les travaux des équipes scientifiques du CRD portent principalement sur l’élaboration de systèmes de production de légumes, de petits fruits et de cultures fourragères adaptés au climat.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur (voir Remarque 1).

Remarque 1 : Les équivalences à un diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :

• une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme
équivalence au diplôme d’études secondaires; ou
• une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
►Expérience des activités scientifiques liées à la recherche agricole, à la science des végétaux, à la science du sol, à la lutte contre les ravageurs des cultures, à la qualité de l’eau, à l’écologie, à la microbiologie ou à l’agronomie.
►Expérience de la participation à la préparation de rapports techniques ou de protocoles de recherche.
►Expérience de l’organisation et du traitement de l’information ou des données à l’aide de divers logiciels.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT-ÉTUDES:
Baccalauréat d’une université reconnue avec spécialisation acceptable dans un des domaines suivants: agriculture, biologie, biochimie, microbiologie, phytobiologie, botanique, biologie des sols, agronomie ou autres domaines pertinents.

Équivalence des diplômes

ATOUTS-EXPÉRIENCE:
► Expérience de la culture de divers végétaux en champ, en chambre de croissance ou en serre.
► de l’utilisation de logiciels statistiques (p. ex., R, SAS, SPSS).
► Expérience de travail avec des micro-organismes ou des produits chimiques en laboratoire (p. ex., enceinte de biosécurité, préparation de solutions).
►Expérience de la mise en œuvre de concepts de sûreté liés aux pesticides et de règlements sur le terrain, en laboratoire ou dans un environnement connexe.
►Expérience de travail dans le domaine de la lutte antiparasitaire intégrée.
►Expérience de l’utilisation d’équipement scientifique ou technique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
►Connaissance des méthodes, des pratiques et des principes de recherche.

COMPÉTENCES:
►Esprit d’équipe
►Communication interactive
►Résolution de problèmes
►Planification et organisation

CAPACITÉS:
►Capacité de lire, d’interpréter et d’appliquer des documents techniques.
►Capacité d’effectuer des calculs quantitatifs en chimie (p. ex., préparation de solutions).

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUTS-CAPACITÉS:
► Capacité d’appliquer et d’adapter des techniques et des méthodes scientifiques.
► Capacité d’interpréter et d’analyser des résultats.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI:
• Consentir et être apte à travailler selon un horaire variable et à faire des heures supplémentaires, au
besoin.
• Être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui
possède un permis de conduire valide.
• Consentir et être apte à travailler près ou avec de gros équipements agricoles.
• Consentir et être apte à travailler dans des milieux agricoles éloignés.
• Consentir et être apte à voyager.
• Consentir et être apte à travailler pendant de longues périodes dans des laboratoires, des serres ou des
champs où les mesures de sécurité appropriées sont en place.
• Consentir et être apte à travailler occasionnellement dans des conditions difficiles (p. ex., champ, serre
ou chambre froide où il y a exposition à la chaleur, au froid, à l’humidité, à un faible éclairage et à des
allergènes) sous réserve de mesures de sécurité normales.
• Capacité d’effectuer des tâches exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels d’intensité
moyenne à élevée à l’occasion, qui nécessitent de se pencher et de soulever d’importantes charges
(jusqu’à 25 kg).
• Consentir et être apte à contrôler ses allergies en portant un équipement de protection individuelle ou
par la prise de médicaments; les allergies ne doivent pas empêcher le titulaire d’exercer ses fonctions.
• Consentir et être apte à travailler avec des matières dangereuses, incluant des produits chimiques et
des pesticides.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION:

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE:

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.