Agent(e) – Exécution de programme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***Les candidats ayant déjà appliqué sur le processus de sélection 21-DOE-QUE-EA-403553 n'ont pas besoin réappliquer***

En postulant, je confirme ma compréhension que les postes à doter sont à Québec que par conséquent, les nominations auront lieu à cet endroit. Je comprends que, si je ne suis pas situé(e) dans cet endroit et que je reçois une offre, je devrai potentiellement me relocaliser.

Tâches

Les employés nommés dans des postes PM-03 d’agents d’exécution de programme sont habituellement responsables de coordonner, d’exécuter ou d’administrer des programmes et des services destinés au public, y compris de participer à des projets, de promouvoir et d’assurer la conformité à la législation de même que de fournir des conseils et de l’orientation aux clients, aux parties intéressées et au public concernant les programmes de l’organisation pour laquelle ils travaillent. Les postes à pourvoir touchent la gestion d’aires protégées, la protection et le rétablissement des espèces en péril de même que la gestion de programmes d’aide financière destinés à faire participer divers publics à la restauration des milieux naturels et à la conservation de la nature.

Intention du processus

L’intention de ce processus de dotation anticipée est de combler trois postes bilingue impératif BBB/BBB d’une durée déterminée de deux ans avec possibilité de prolongation dans la région de Québec. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et pourra être utilisé pour des postes dans la région de Québec de durée variés (terme, intérimaire, indéterminée) avec des exigences/profils linguistiques et des niveaux de sécurité variés à Environnement et Changement climatique Canada.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
ED1. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur

Équivalence des diplômes

Expériences :
EX1. Expérience dans le soutien administratif associé à la gestion de programmes ou de projets ou d’ententes ou de contrats
EX2. Expérience dans le service à la clientèle
EX3. Expérience avec les logiciels suivants de la suite Microsoft Office : Outlook, Word, PowerPoint et Excel

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout :

ÉTUDES :
AED1. Un diplôme d'études collégiales ou un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

*À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
EXPÉRIENCE :
AEX1. Expérience dans la préparation de rapports, de tableaux-synthèses, de présentations ou d’autres types de documents visant à synthétiser de l’information de nature diverse
AEX2. Expérience dans l’utilisation de bases de données
AEX3. Expérience dans la préparation, la révision et le suivi d’ententes ou d’accords ou de contrats
AEX4. Expérience dans l’organisation de rencontres ou d’évènements
AEX5. Expérience de travail avec des organisations autochtones

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :
CA1. Capacité à gérer son temps et à travailler sous pression
CA2. Capacité à communiquer efficacement par écrit
CA3. Capacité à communiquer efficacement oralement

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
QP2. Entretenir de bonnes relations interpersonnelles
QP3. Faire preuve de jugement
QP4. Faire preuve de rigueur

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS:

• Améliorer la représentativité actuelle et future des membres des groupes d’équité en matière d’emploi.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

• Consentir et être apte à voyager pour les besoins de l’organisation, en avion, en train ou en voiture

• Consentir et être apte à faire du temps supplémentaire sur demande

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Pour certains postes : Détenir un permis de conduire valide

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Les candidats devront soumettre une copie de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à l’adresse http://www.cicdi.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Cependant, l’obtention de la note de passage ne garantit pas que vous serez nommé à un poste ni que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure (en d’autres mots un seuil plus élevé que la note de passage pour ne choisir que les candidats qui atteignent ce seuil) et une méthode descendante (en d’autres mots un nombre maximum de candidats qui peuvent passer à l’étape suivante de l’évaluation) pourraient être utilisés à n’importe quelle étape s’il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.