Postes variés, CR-05, AS-01

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous utiliserons le même matériel d'évaluation que pour les processus de sélection 21-RCM-EA-N-NCR-DGNHQ-103904 et 21-RCM-EA-N-NCR-DGNHQ-103646. Il se peut donc que votre candidature ne soit pas retenue si vous n'avez pas réussi l'évaluation en ligne, l'entretien ou les références.

Milieu de travail

La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes qualifiées prêtes à se joindre à son équipe dynamique. Elle offre un milieu de travail diversifié, ouvert, respectueux et sain ainsi que des conditions de travail flexibles pour assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous appréciez le travail d’équipe, les tâches stimulantes, l’innovation, la collaboration et le service à la clientèle de grande qualité, vous pourriez être la personne qu’on recherche!

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour doter des postes bilingues CR-05/AS-01 variés au sein de la GRC à Ottawa, Ontario. La plupart des postes sont situés au 73, promenade Leikin au sud-ouest d'Ottawa (Barrhaven).
Ce bassin ne sera pas utilisé pour des postes à l'extérieur de la GRC.

TOUS les postes exigeront un niveau de bilinguisme de BBB/BBB ou un niveau plus élevé et exigeront une cote de sécurité approfondie de fiabilité de la GRC ou une cote plus élevée.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Cette question évaluera à la fois votre capacité à communiquer efficacement par écrit et votre capacité d’établir l’ordre des priorités.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).

Remarques :
1.Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
TOUS les postes seront BILINGUES IMPÉRATIFS. Il n'y aura aucun poste unilingue dans ce processus. Le niveau de bilinguisme minimal requis sera le niveau B (intermédiaire) faisant partie du profil minimal de BBB/BBB. Le niveau C (avancé) sera requis pour certains postes (CBC/CBC, CCC/CCC).
Si vous avez déjà effectué des évaluations de langue seconde à la Commission de la fonction publique (CFP), et si vous avez obtenu au moins un niveau B aux examens de la compréhension, l'expression écrite et(ou) l'expression orale (et que vos résultats ne sont pas expirés), veuillez vous assurer d'avoir une copie officielle de la CFP de chaque test en main et être prêt à nous l'envoyer sur demande. Vous pouvez obtenir une copie de vos résultats de la CFP au lien suivant: http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm
Si vos résultats sont expirés, si vous n'avez jamais effectué les examens ELS et(ou) vos résultats sont inférieurs au niveau B, nous vous contacterons pour planifier les évaluations durant le processus. En raison de la pandémie, les ELS d'expression écrite et compréhension de la lecture seront administrés en ligne. Les candidats qui nécessitent une évaluation d'expression orale seront invités une fois qu'ils auront réussi toutes les autres étapes du processus de sélection.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS/COMPÉTENCES/APTITUDES
1. Capacité à communiquer efficacement à l'oral
2. Capacité à communiquer efficacement par écrit
3. Capacité d’établir l’ordre des priorités
4. Capacité de transmettre de l'information (test standardisé)
5. Sens des responsabilités
6. Souci du service à la clientèle
7. Bonnes relations interpersonnelles
8. Jugement
9. Sens de l'organisation (test standardisé)
10. Souci du détail (test standardisé)
11. Être orienté vers l’action (test standardisé)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité approfondie de la GRC
Cote de sécurité secrète de la GRC
Cote de sécurité très secrète de la GRC

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

EVALUATIONS
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Veuillez noter que les évaluateurs pourraient sélectionner les candidatures qui passeront au tour suivant en fonction des notes obtenues, en favorisant les meilleures, ou au hasard.
Seuls les candidats ayant passé la pré-sélection seront contactés.
Une évaluation en ligne pourrait être administré
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée. Nous vous demanderons les coordonnées de deux références : Votre superviseur actuel et un ancien superviseur.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être appelés à répondre aux qualifications de constituant un atout ou aux besoins de l'organisation, selon les exigences du poste spécifique à pourvoir.

CURRICULUM VITAE
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Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae, si applicable.

PREUVE D’ÉDUCATION
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Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada
Seules les évaluations d'équivalence des six organisations suivantes seront acceptées :
https://www.cicdi.ca/1375/obtenir_une_evaluation_des_diplomes_d%E2%80%99etudes_a_des_fins_generales.canada

COMMUNICATION
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Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La capacité de communiquer efficacement à l'écrit sera évalué tout au long de ce processus.
La plupart de nos communications comportent une date butoir pour la réponse. Si vous ne répondez pas à ces messages avant la date indiquée, votre candidature pourrait ne plus être prise en considération.

LANGUES OFFICIELLES – POSTE BILINGUES
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Les candidats qui ne sont pas en mesure d'obtenir au moins un "B" dans les trois évaluations de langue seconde ne seront plus considérés pour ce processus de sélection. Seuls les résultats valides de la Commission de la fonction publique sont transférables.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

VACCINATION
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Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.
Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

DIVERSITÉ
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La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.