Agent(e) principal(e) d'exécution ou Agent(e) de développement des programmes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’information fournie doit permettre aux membres du comité de sélection de comprendre COMMENT (explication claire des tâches), QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou en années) et OÙ (employeur et lieu géographique) l’expérience a été acquise. Vous devrez fournir cette information lorsque vous présenterez votre candidature.

Votre curriculum vitae pourrait être utilisé pour confirmer l’information fournie. Nous ne communiquerons pas avec les candidats qui ont présenté des renseignements incomplets. Votre demande pourrait être rejetée si elle ne contient pas tous les renseignements requis.
Toutes les communications relatives à ce processus, notamment les courriels, peuvent être utilisées aux fins de l’évaluation des qualifications.

SEULES LES DEMANDES ENVOYÉES EN LIGNE À L’AIDE DU BOUTON « POSTULEZ EN LIGNE » CI-DESSOUS SERONT PRISES EN COMPTE.

Tâches

Agent(e) principal(e) d'exécution
Coordonner ou superviser l’exécution et l’administration des programmes, des projets et des initiatives destinés au public, y compris participer aux négociations et aux consultations; promouvoir et vérifier la conformité à la législation et fournir des conseils et des recommandations sur les programmes, les politiques et les enjeux opérationnels à l’intention de la direction.

Agent(e) de développement des programmes
Activités de recherche et de coordination et de consultation des parties intéressées liées à l’élaboration et à la mise en place de processus, de lignes directrices, de normes et de mécanismes d’exécution de programmes à l’échelle nationale. Émission de conseils et d’interprétations concernant les programmes et les politiques à l’intention de la direction et du personnel, y compris des régions, des clients, des parties intéressées et des partenaires.

Milieu de travail

Pourquoi travailler au Service canadien de la faune d'Environnement et Changement climatique Canada ?

Nous sommes l'organisation nationale de la faune du Canada. Notre principal domaine d'intervention est la protection et la gestion des oiseaux migrateurs, des espèces non aquatiques en péril et de leurs habitats d'importance nationale. Le Service canadien de la faune est composée d'une équipe dynamique de biologistes, de gestionnaires des ressources naturelles, de techniciens de la faune, d'agents administratifs et d'autres professionnels dévoués. Nous travaillons en étroite collaboration avec des partenaires, notamment d'autres directions du CCCE et des ministères fédéraux, les provinces et territoires, les Premières nations, les Inuits, les Métis et les organisations non gouvernementales, afin de mettre en œuvre les lois et les politiques fédérales sur la faune et de faire progresser les programmes et les initiatives de conservation de la faune.

Si vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique avec un groupe de personnes passionnées qui travaillent ensemble pour résoudre des problèmes difficiles, veuillez soumettre votre candidature !

Intention du processus

Anticipatoire : Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires qui présentent des exigences linguistiques variées, ainsi que diverses exigences en matière de besoins opérationels, de conditions d'emploi, et de sécurité au sein d'Environnement et Changement climatique du Canada, aux endroits suivants :
- Gatineau (QC)
- Delta (CB)
- Nanaimo (CB)
- Kelowna (CB)
- Ottawa (ON)
- Toronto (ON)

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

ED1. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Remarques :
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
1. Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
2. Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience liée(s) aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

E1. Expérience à analyser de l'information et à formuler des recommandations à des gestionnaires, clients ou comités consultatifs sur des programmes ou des politiques.

E2. Expérience à collaborer avec des partenaires internes et externes, des intervenants ou des clients.

E3. Expérience à planifier, élaborer ou mettre en œuvre des politiques, des programmes ou des services.

E4. Expérience à diriger des équipes de projet ou des groupes de travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
-Anglais essential
-Bilingue impérative BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES

C1. Flexibilité
C2. Faire preuve d'intégrité et de respect
C3. Jugement
C4. Travailler efficacement avec les autres

CAPACITÉS

A1. Capacité à analyser, à interpréter et à résumer les informations afin de formuler des recommandations.
A2. Capacité à planifier et à organiser la charge de travail en fonction des priorités opérationnelles tout en respectant les délais.
A3. Capacité à utiliser Microsoft Excel à un niveau intermédiaire pour générer des rapports financiers et gérer l'information.
A4. Capacité à communiquer efficacement par écrit.
A5. Capacité à communiquer efficacement oralement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

AED1. Diplôme ou grade d'un établissement postsecondaire reconnu.

AED2. Diplôme ou grade, d'un établissement postsecondaire reconnu, en sciences de l'environnement, biologie, sciences de la conservation ou gestion des ressources naturelles.

Équivalence des diplômes

AED1. Expérience à travailler dans des programmes de financement tels que des subventions, des propositions ou des accords de contribution.

AE2. Expérience à élaborer des outils de programme tels que des lignes directrices, des procédures, des formulaires de demande ou d'évaluation.

AE3. Expérience à utiliser le logiciel SAP (Systems, Accounting and Products) pour budgétiser et faire un suivi des dépenses.

AE4. Expérience à évaluer des demandes de financement de projets.

AE5. Expérience à travailler sur des questions d'environnement, de ressources naturelles ou de conservation de la faune.

AE6. Expérience de la négociation, de l'élaboration et de la gestion de contrats de biens et de services, ou de la tenue d'inventaires et du suivi des biens dans la fonction publique fédérale.

AE7. Expérience de la liaison, de la collaboration ou de la consultation avec les populations autochtones.

BESOINS ORGANIZATIONNELS

Vous voulez intégrer une organisation qui croit en la diversité et la valorise? Environnement et Changement climatique Canada est pour vous!

Nous tenons à avoir une organisation qui correspond aux multiples visages et profils de la population canadienne.

Dans le but de bien représenter cette population diverse, nous pourrions accorder une préférence aux candidats qualifiés qui se seront auto-déclarés comme appartenant aux groupes suivants : Autochtones, personnes en situation de handicap, minorités visibles et femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Divers exigences opérationnelles pourraient être exigées selon le poste à doter, tel que, mais sans s'y limiter :

-La volonté et la capacité à faire des heures supplémentaires à court préavis.
-La volonté et la capacité à voyager, y compris à l'étranger.

Conditions d'emploi

CONDITION(S) D’EMPLOI

-Cote de sécurité : Fiabilité ou secret, selon le poste à doter.

-Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

-Selon le poste à doter, il pourrait y avoir d'autre(s) condition(s) d'emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L’évaluation des candidats pourrait comprendre un examen écrit, une entrevue et/ou une vérification des références.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande et dans leur curriculum vitae.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Cependant, l’obtention de la note de passage ne garantit pas que vous serez nommé à un poste ni que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure (en d’autres mots un seuil plus élevé que la note de passage pour ne choisir que les candidats qui atteignent ce seuil) et une méthode descendante (en d’autres mots un nombre maximum de candidats qui peuvent passer à l’étape suivante de l’évaluation) pourraient être utilisés à n’importe quelle étape s’il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Selon les exigences des postes à doter dans le cadre du présent concours, les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels pourraient être pris en considération pour doter les postes actuellement vacants ou en voie de l’être. Les candidats pourraient être contactés et évalués en fonction de ces critères à n’importe quelle étape du processus.

Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection peuvent servir à l'évaluation des qualifications essentielles et des qualifications constituent un atout, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Si vous travaillez déjà pour la fonction publique, veuillez indiquer clairement les groupe et niveau de votre poste d’attache, votre statut d’emploi, et le CIDP sur votre curriculum vitae / demande.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.
 
Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants.
 
Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Les candidats devront soumettre une copie de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à l’adresse http://www.cicdi.ca.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.