Analyste, Politique et recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Élections Canada est un organisme indépendant qui relève du Parlement. Nous offrons un milieu de travail propice à l’entraide et à la collaboration ainsi que des modalités de travail flexibles. Nous encourageons la conciliation travail-famille et attachons de l’importance au bien-être en milieu de travail.

Élections Canada prévoit adopter, dans un avenir rapproché, un mode de travail hybride où le travail à distance sera prédominant pour la majorité du personnel.

Intention du processus

Dans l'immédiat, l'intention de ce processus est de doter (2) postes pour une durée déterminée, avec un profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB.

Un bassin de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés sera également créé afin de combler divers types de postes au même groupe et niveau ou l’équivalent de durées variées (poste permanent, temporaire et emploi occasionnel) et avec des profils linguistiques variés (bilingual impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, français ou anglais essentiel).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Il est de votre responsabilité, en tant que candidat, de soumettre une lettre de motivation, de 5000 mots (maximum), qui explique clairement comment vous répondez à chacune des qualifications de la présélection (c'est-à-dire les qualifications en matière d'éducation et d'expérience, tant essentielles que les atouts) ainsi qu'un CV lié aux informations contenues dans votre lettre de motivation. Veuillez noter qu'il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement quand (de mois en mois), où et comment vous avez acquis chaque qualification en donnant des exemples concrets. Les informations fournies dans vos réponses concernant votre formation et votre expérience doivent être étayées dans votre CV. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'expérience comme en-têtes, puis démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets, dans leur lettre de motivation, comment ils répondent aux facteurs d'éducation et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Le curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de présentation. Votre lettre de motivation sera également utilisée pour évaluer votre capacité à communiquer par écrit. Si vous ne fournissez pas une lettre de présentation appropriée, votre candidature pourrait être rejetée du processus. Les qualifications en atout peuvent être utilisées à l'étape de la présélection."

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif - CCC, CBC, BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

ÉTUDES
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Note: Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience appréciable* de la conduite de recherches ou d’analyses.
Expérience de la rédaction de rapports sur des enjeux complexes**.
Expérience de la formulation d’avis et de recommandations à la gestion***

* L’expression « expérience appréciable » fait référence à la profondeur et la diversité du travail accompli, le niveau des analyses effectuées et le degré d’autonomie manifesté et est habituellement associée à l’exécution de ces fonctions pendant au moins deux (2) années. Les candidats DOIVENT donner des exemples clairs et précis dans leur demande d’emploi.
** Le terme « complexe » fait référence à une ou plusieurs des caractéristiques suivantes : comporte une collaboration horizontale; implique plusieurs intervenants; est de nature délicate; comporte des intérêts divergents; nécessite un examen ou une gestion du risque. Les candidats DOIVENT fournir des exemples clairs et précis dans leur demande.
***La gestion est définie comme étant des postes de niveaux seniors, exécutifs dans n’importe quelle organisation dans les secteurs publiques, privés ou à but non lucratif.

CONNAISSANCES
Connaissance des méthodes de recherche utilisées en sciences sociales.

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement oralement.
Capacité d’analyser de l’information complexe et de fournir des recommandations.
Capacité de gérer des priorités multiples dans des délais serrés.

QUALITÉS PERSONNELLES
Réflexion approfondie.
Faire preuve d'intégrité et de respect.
Travailler efficacement avec les autres.
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUTS

ÉTUDES
Maîtrise d’une université reconnue dans un domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de l’élaboration et de l’analyse de sondages et de questionnaires.
Expérience de la conduite d’analyses statistiques à l’aide de logiciels tels SPSS, STATA ou SAS.
Expérience de la conduite d'analyses quantitatives avancées, telles la régression multivariée, l'analyse par grappes, l'analyse de tendances, ou l'imputation de données manquantes.
Expérience dans l’élaboration de guide de discussion ou de guides d’entrevue.
Expérience de la conduite d’analyses qualitative à l’aide de logiciels d’analyse de texte.

BESOIN ORGANISATIONNEL
Élections Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui déclarent leur appartenance au groupe en quête d’équité (groupe de personnes subissant un désavantage fondé sur un ou plusieurs motifs de distinction illicite conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne) pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentement à observer une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l'emploi.
Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires selon le besoin et à court préavis.
Une connexion internet fonctionnelle est requise pour effectuer les tâches du poste.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.