Gestionnaire, des services de nettoyage

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

❓ Comment cela fonctionne-t-il ❓

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Si cette opportunité semble intéressante et que vous pensez avoir ce que nous recherchons, nous voulons avoir de vos nouvelles ! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! Remplissez votre candidature, répondez aux questions de présélection et assurez-vous que votre curriculum vitae est à jour.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Qu’offrons-nous?
Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. En tant qu’employé civil, vous aurez droit à :
- Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
- Des opportunités d’avancement;
- Un milieu de travail diversifié, respectueux et et inclusif;
- Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés.

🍁 Joignez-vous à nous dès aujourd’hui! 🍁

Intention du processus

Nous souhaitons, dans l’immédiat, doter un poste pour une durée indéterminée à Winnipeg, MB

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 1 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Expérience appréciable* de la gestion d’une équipe.
Expérience de la gestion de ressources financières (comme des budgets, des estimations des coûts, des dossiers financiers).
Expérience de l’utilisation de MS Office.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience d’environ deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Intégrité et respect
Réflexion approfondie
Collaboration efficace avec les autres
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste à doter (tel que la gestion de l’accueil)

Expérience de la gestion du rendement
Expérience de l’inspection d’installations en vue de veiller au respect des normes de sécurité et de propreté établies
Expérience de la gestion des fournitures et de l’équipement (comme l’approvisionnement, l’entreposage, la distribution)
Expérience de l’utilisation du Système d’information de la gestion des ressources de la défense (SIGRD) (ou d’autres logiciels SAP)
Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils

-----------------------------------------------------------------------------------
BESOIN ORGANISATIONNELS:
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

-----------------------------------------------------------------------------------
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire du Ministère (DND 404) et être en mesure le faire.
Posséder un permis de conduire valide et sans restriction.
Consentir à travailler par quarts et la fin de semaine.
Consentir à faire des heures supplémentaires.
Consentir à porter des chaussures de sécurité approuvées par l’Association canadienne de normalisation (CSA) et d’autres types d’équipement de protection individuelle (EPI), au besoin.
Consentir à soulever, pousser, tirer et transporter des charges pouvant peser jusqu’à 20 kg.
Consentir à d’accomplir différentes tâches physiques pendant de longues périodes, y compris se tenir debout, marcher, soulever des charges, se pencher, effectuer des mouvements de torsion, s’étirer, pousser, tirer, saisir, s’agenouiller, se courber, s’accroupir et ramper.
Consentir à travailler avec des savons, des produits de polissage, des produits chimiques et d’autres produits de nettoyage (y compris de l’eau Javel) avec la fourniture d’équipement de protection individuelle (EPI).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
• Posséder un permis de conduire valide et sans restriction.
• Accepter et être en mesure de travailler par quarts et la fin de semaine.
• Accepter et être en mesure de faire des heures supplémentaires.
• Accepter de porter des chaussures de sécurité approuvées par l’Association canadienne de normalisation (CSA) et d’autres types d’équipement de protection individuelle (EPI), au besoin.
• Être en mesure de soulever, pousser, tirer et transporter des charges pouvant peser jusqu’à 20 kg.
• Accepter et être en mesure d’accomplir différentes tâches physiques pendant de longues périodes, y compris se tenir debout, marcher, soulever des charges, se pencher, effectuer des mouvements de torsion, s’étirer, pousser, tirer, saisir, s’agenouiller, se courber, s’accroupir et ramper.
• Accepter et être en mesure de travailler avec des savons, des produits de polissage, des produits chimiques et d’autres produits de nettoyage (y compris de l’eau Javel) avec la fourniture d’équipement de protection individuelle (EPI).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

↪ Chaque personne à le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Veuillez indiquer votre préférence dans votre profil de l’application.

↪ Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée dans l’évaluation des candidats.

↪ Évaluation : L’évaluation des candidatures pourrait se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : demande, entrevue, séance de jeu de rôle, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles.

↪ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
✔ concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail ou les fonctions particulières du poste à doter;;
✔ importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
✔ niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
✔ les besoins organisationnel, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

↪ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Stephanie pour obtenir des indications.

↪ Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs.

❗ Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.