Opérateur ou opératrice de cale sèche

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s (essentiellement ou partiellement) qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein du ministère des postes identiques ou similaires. Ces postes pourraient être dotés de façon indéterminée ou temporaire (période déterminée, occasionnel). Si le candidat choisi déjà être un fonctionnaire, le bassin pourrait également être utilisé pour les nominations intérimaires, affectation ou détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d'études secondaires ou équivalence approuvée par l'employeur telle une combinaison acceptable d'études, de formation ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

Experience de l'execution de taches d'entretien de routine, comme les reparations generales des batiments, des quais, des routes et d'autres installations.

Experience de l'utilisation et de l'entretien d'outils propres a l'industrie utilises dans la construction et l'entretien des batiments (equipement de taille moyenne comme chargeurs, tracteurs, chariots elevateurs a fourche, generateurs, scies a chain, debroussailleuses, betonnieres, VTT et bateaux).

Experience du travail en milieu marin.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des pratiques d'entretien des batiments et/ou de l'equipement.
Connaissance des pratiques d'entretien et de reparation de l'equipement pour bateaux.

Valeurs et ethique — Service empreint d'integrite et de respect
Reflexion approfondie — Innovation grace a l'analyse et aux idees
Engagement — Collaboration efficace avec les gens, organisations et partenaires
Excellence par les resultats — Realisation des objectifs au moyen de son travail, de ses
relations et de ses responsabilites
Service a la clientele (niveau 1) — Prestation d'un service a la clientele de grande qualite

Capacite de communiquer efficacement de vive voix.
Capacite d'effectuer des inspections de routine.

Fiabilite et securite : cote de fiabilite
Aptitude medicale requise et obligation d'être entierement vaccine contre la COVID-19
Doit posseder un permis de conduire de classe 5 valide.
Doit porter l'equipement de protection individuelle applicable.
Consentir et etre apte a travailler des heures irregulieres, a faire des heures supplementaires et
travailler durant les fins de semaine ou les conges feries, selon les besoins operationnels.
Consentir et etre apte a travailler dans des conditions meteorologiques difficiles.
Consentir et etre apte a travailler dans des espaces clos.
Etre en mesure de soulever des charges de 23 kg ou de 50 lb.
Consentir et etre apte a monter a des echelles et a travailler en hauteur, a plus de 30 m.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des procedures de mise en cale seche et de sortie de cale seche des caissons
Connaissance de la reparation des tins
Connaissance des procedures et des meilleures pratiques environnementales, y compris l'intervention en cas de deversement en milieu marin
Approbation interprovinciale du Sceau rouge dans le ou les métiers du batiment
Certificat de plaisancier (formation des conducteurs de petits batiment) ou experience de travail sur une embarcation
Capacite a utiliser l'equipement de chantier naval (pelles compactes, chariots elevateurs fourche, nacelles elevatrices, nacelles a ciseaux, etc.)
Connaissance du deploiement des barrages petroliers
Connaissance des pratiques et des procedures de greage securitaires
Connaissance de l'utilisation de materiel de deneigement
Connaissance des procedures en espaces clos
Connaissance de l'utilisation de procedures et de dispositifs antichute

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés de SPAC touchés par un réaménagement des effectifs. SPAC s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel pourrait être pris en considération dans le cadre du présent processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (travaillant dans un domaine non traditionnel).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Deux références de superviseurs immédiats à être fournis.

Examen écrit peut être appliquée à une date ultérieure.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.