Agent(e) des ressources humaines, diversité, inclusion et équité en matière d’emploi (Anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Afin de favoriser la diversité de la main-d’œuvre, la sélection sera limitée à un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées, femmes.

Milieu de travail

À Pêches et Océans Canada, nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire à l’atteinte de nos objectifs. C’est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif qui soit digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous préconisons l’avancement de carrière en offrant des occasions de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Nous encourageons la formation continue et l’adoption des nouvelles technologies nous permettant d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail. Nous valorisons la diversité ainsi que l’utilisation des deux langues officielles. Vous profiterez d’un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle et des modalités de travail flexibles peuvent être disponibles.

Voici quelques raisons pour lesquelles les employés choisissent de travailler au MPO:
• établir des relations authentiques fondées sur la confiance et la collaboration;
• aimer relever des défis et être occupé;
• aimer aider les autres à prendre des décisions éclairées;
• avoir l’autonomie nécessaire pour innover et être créatif;
• avoir la passion de soutenir les contributions du MPO à la préservation de l’environnement.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Une page - vos réalisations professionnelles les plus fières concernant les critères d'expérience."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Expérience
• Expérience dans le domaine de la diversité, de l'inclusion ou de l'équité en matière d'emploi.
• Expérience de la planification, de la mise en œuvre et de la production de rapports à l’intention de la direction sur les progrès liés à des projets, à des événements ou à des initiatives.
• Expérience de l’établissement et de l’entretien de partenariats avec des intervenants internes ou externes.
• Expérience de l'élaboration de produits de communication.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences
• Mobiliser les personnes
• Préserver l'intégrité et le respect
• Créer une vision et une stratégie
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
• Habiletés de communication efficace

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Désignation officielle par le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion en tant que Spécialiste en inclusion agréé.e Canada (SIAC).
• Certification en tant qu'administrateur de l’Inventaire du développement interculturel (IDI).

Expérience
• Expérience de l’élaboration et de la présentation d’exposés ou de formations.
• Expérience de la rédaction de documents pour la haute direction (p. ex., notes d’information, présentations).
• Expérience de l’utilisation des médias sociaux comme outil de communication dans le cadre de la dotation.
• Expérience de travail auprès de groupes ou d’organisations autochtones.
• Expérience de la gestion de projets.
• Expérience de l’analyse de données.
• Expérience de la direction de groupes de travail ou de projets, y compris l’élaboration et le suivi de produits livrables.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une liste restreinte peut être établie en fonction, notamment, de l’étendue de l’expérience ou d’un classement descendant.

Selon le poste à pourvoir, toute autre exigence peut également être considérée comme une exigence essentielle ou une exigence constituant un atout pour le poste.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.