Officier de la sûreté maritime/Officier du Centre national de commandement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles qu'Atouts). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le défaut de fournir de l'information suffisante pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus.

Vous cherchez du soutien pour faire la transition vers une carrière dans la fonction publique fédérale?

L’Unité des vétérans dans la fonction publique (UVFP) a été créée par Anciens Combattants Canada afin d’aider les vétérans dans le cadre du processus de demande en vue d’obtenir un emploi dans la fonction publique. Si vous avez des questions ou avez besoin d’aide, veuillez communiquer avec l’UVFP en envoyant un message à l’aide de Mon dossier ACC ou en téléphonant au Ministère au 1-866-522-2022.

Tâches

Les Centres des opérations de la sûreté maritime (COSM) ont été créés pour assurer une sûreté maritime efficace en regroupant les ministères et organismes ayant un mandat de sûreté et/ou de sécurité. Ces bureaux sont situés à Victoria, à Niagara on the Lake et à Halifax. Il s'agit du ministère de la Défense nationale, de la Gendarmerie royale du Canada, de l'Agence des services frontaliers du Canada, de Transports Canada, de la Garde côtière canadienne et de Pêches et Océans Canada (Conservation et Protection). Ensemble, ces ministères et organismes utilisent leurs données de capteurs et de systèmes respectifs pour créer le portrait maritime national et leur collaboration appuie la prise de décisions opérationnelles en temps opportun. Pour sa part, la Garde côtière canadienne surveille les activités dans les eaux canadiennes 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et 365 jours par année dans chacun des COSM à l'aide de radars, du système d'identification et de suivi à longue distance (LRIT), du système d'identification automatique (SIA) et du système d'information sur la navigation maritime (SINM). Le personnel de la Garde côtière fournit également une expertise maritime pour aider à interpréter et à évaluer les activités sur l'eau afin de détecter les menaces.

Le Centre national de commandement (CCN) sert de point de communication stratégique pour la connaissance de la situation des opérations maritimes de la Garde côtière à Ottawa, en Ontario. Les agents des opérations de la CCN surveillent, observent, recueillent, analysent et signalent les événements maritimes afin de s'assurer que le quartier général stratégique est tenu au courant de l'état actuel des biens de la flotte, de l'exécution des programmes et des incidents en cours ou à venir. De plus, les agents fournissent un soutien à l'Équipe nationale de gestion des incidents lors d'incidents majeurs par le biais d'alertes, de coordination et de gestion de l'information.

Milieu de travail

Saviez-vous que Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne ont été reconnus comme employeurs de choix? Nous avons été reconnus comme le meilleur employeur par Forbes Canada (2018 et 2021) et, pour la cinquième année consécutive, l’un des meilleurs employeurs dans la région métropolitaine de Gatineau-Ottawa.

Devenez membre d’un ministère dynamique et en pleine évolution, en aidant à gérer les pêches et à protéger les étendues d’eau au Canada. Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne emploient plus de 10 000 personnes talentueuses et dévouées dans plus de 400 endroits au Canada, et notre ministère est souvent la seule présence fédérale dans les petites collectivités côtières et éloignées.

En outre, nous offrons :

* des possibilités d’apprentissage et de formation qui vous soutiennent dans votre carrière actuelle et future;
* des salaires et des avantages sociaux concurrentiels, comme l’assurance-maladie complémentaire, le régime de soins dentaires et les indemnités de congé annuel;
* des conditions de travail souples, des journées de bénévolat et des congés pour obligations familiales.

Ainsi, si tu es en quête de nouveaux défis stimulants et enrichissants, ne perds pas une seconde de plus et soumets ta candidature afin de joindre l’une des organisations les plus dynamiques de la fonction publique fédérale.

On se voit à bord!

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Intention du processus

L’intention de ce processus est de doter un poste dans le centre national de commandement et des postes variés dans les centre des opérations de la sureté marine par la fin de l’année fiscale.

Un bassin de candidat pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires avec des exigences de sécurité et de langue variés ainsi que des durée d’engagement variés au sein de la garde côtière.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
• Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience relié au poste.

EXPÉRIENCE:
• Expérience en tant que personnel navigant dans une flotte gouvernementale ou civile OU Expérience de travail dans un environnement marin dans une capacité opérationnelle professionnelle à terre OU Expérience dans un centre d'opérations traitant des opérations de routine et de la gestion de crise.
• Expérience de l'établissement et du maintien de relations de travail coopératives avec les parties prenantes.
• Expérience de la collecte et de la synthèse d'informations provenant de diverses sources, de la réalisation d'analyses, de la formulation de conclusions et de la contribution à l'élaboration ou à la préparation de documents ou de rapports de renseignement.
• Expérience de la présentation de rapports écrits et verbaux ou de documents d'information à des cadres supérieurs.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Anglais Essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES:
• Connaissance des programmes de la Garde côtière canadienne.
• Connaissance des techniques de la gestion d’information.
• Connaissance des concepts de la sensibilisation du domaine maritime (MDA) et de la contribution de la Garde côtière canadienne à cet égard.

CAPACITÉS:
• Capacité à analyser de l’information et faire des recommandations à la gestion.
• Capacité à travailler sous pression et établir des priorités dans un environnement en évolution rapide.
• Capacité à communiquer effectivement à l’orale devant de grand groups.
• Capacité à communiquer effectivement à l’écrit.
• Capacité à collaborer effectivement avec des partenaires, parties prenantes et/ou clients.
• Capacité à utiliser les outils de Microsoft Office.

COMPÉTENCES:
• Initiative
• Jugement
• Discrétion
• Relations interpersonnelles efficaces
• Flexibilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES:
• Grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation ou une formation acceptable dans un domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
• Certificat de compétence maritime de Transports Canada.
• Certificat de la marine du Ministère de la défense.
• Certification d'officier des Services de communication et de trafic maritimes (SCTM).
• Certificat de coordonnateur de la recherche et sauvetage.
• Certification de matelot de pont ou de matelot de salle des machines.
• Certification de magasinier ou de logisticien.
• Certificat de commandement de la Garde côtière ou de veille de la Garde côtière.
• Certification ou formation en gestion des urgences.

EXPÉRIENCE:
• Expérience à interagir avec multiples programmes de la Garde côtière canadienne.
• Expérience dans un environnement de travail en mer ou à terre dans le cadre des opérations de la Garde côtière canadienne.
• Expérience de l'utilisation de logiciels de navigation, de cartographie, de systèmes d'information géographique (SIG) ou d'autres logiciels géospatiaux.
• Expérience de la navigation maritime et des cartes de navigation.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires sur une base régulière et à court préavis.
• Être disposé et apte à voyager.
• Travailler selon un horaire variable/rotationnel afin de maintenir un service 24/7.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Les candidats peuvent être tenus d'obtenir une cote de sécurité plus élevée selon les exigences individuelles de la CCN/ COSM.

• Volonté de porter et de maintenir un uniforme de la Garde côtière canadienne conformément au manuel des uniformes de la Garde côtière canadienne.

POLITIQUE SUR LA VACCINATION COVID-19:
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Toutes les informations qui seront recueillies durant le processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande, et ce, jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisées dans le but d'évaluer les candidats.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider de présélectionner des candidats en se servant de méthodes variées.

Si vous vous êtes qualifié dans un processus à ce même groupe et niveau, veuillez informer la personne contact dans cet affiche.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

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COMMUNICATIONS
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Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

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LANGUES OFFICIELLES
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Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

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POLITIQUE DE LA VACCINATION
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Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.