Conseiller subalterne en rémunération

Mise à jour : Modification aux conditions d'emploi.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

La sélection peut être limitée aux membres des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’œuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette main-d’œuvre représentative, la préférence sera accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes vises par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essential pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.

Comment fonctionne le processus de candidature à un poste annoncé dans le cadre de la constitution d’un répertoire?

Les recommandations de candidatures à partir de ce répertoire devraient se faire tout au long de la période de validité de l’annonce et ultérieurement. Seules les candidatures qui ont été recommandées à un gestionnaire recruteur seront évaluées plus avant.

Modalités de candidature

Nous souhaitons attirer les meilleurs talents; c’est pourquoi nous mettons l’accent sur les capacités et les qualités personelles. Nous avons également simplifié le processus de candidature.

Pour présenter votre candidature dans le cadre de ce processus, les renseignements suivants sont requis :

1. Questionnaire de présélection – Un aperçu de votre expérience passée, incluant les situations, les mesures que vous avez prises, et les résultats obtenus, doit être fourni dans vos réponses au questionnaire de présélection.

2. Vérification des références – Les noms de deux (2) superviseurs.

Renseignements sur l’évaluation :

• Divers outils et méthodes pourraient être utilisés pour évaluer les candidats, y compris, mais sans s’y limiter, à des examens écrits, des entrevues et/ou des vérifications de références.
• Tous les renseignements fournis par les personnes qui présentent leur candidature pourraient être utilisés à des fins d’évaluation.

**Les candidatures de ce répertoire seront prises en compte et évaluées à intervalles réguliers.

Veuillez noter que nous allons évaluer le prochain groupe de candidats provenant de ce répertoire le 30 mai 2022. Veuillez postuler ou mettre à jour votre candidature si nécessaire avant cette date.

Tâches

• Déterminer les droits à la rémunération des employés.
• Analyser, préparer et traiter les demandes d’opérations de rémunération.
• Mener des recherches et des analyses relativement au statut et aux droits de rémunération de chaque employé en vertu des lois, des règlements, des programmes, des conventions collectives, des régimes de retraite et d’assurance à l’échelon provincial et fédéral, etc.
• Interpréter et appliquer les politiques, les procédures et les lignes directrices des Ressources humaines.
• Fournir des conseils et une orientation individuelle aux clients relativement aux options de rémunération, au champ d’application des indemnités et aux coûts.
• Analyser, clarifier, documenter et appliquer les changements apportés aux lois, règlements, programmes, conventions collectives, régimes de retraite et d’assurance à l’échelon fédéral et provincial, etc. touchant la rémunération des employés.
• Réunir, conserver et mettre à jour des dossiers portant sur les activités et les décisions de rémunération dans les systèmes d’information de gestion des ressources humaines et conserver les dossiers sur papier, les sauvegardes électroniques, les dossiers et la correspondance associés.

Milieu de travail

Êtes vous à la recherche d’un nouveau défi? Souhaitez vous travailler au sein d’un organisme qui encourage l’innovation et les nouvelles idées? Si vous avez répondu oui à ces deux questions, alors Statistique Canada est fait pour vous! Nous sommes à la recherche de candidats dynamiques, désireux d’apprendre et de progresser au sein de notre organisation.

Pourquoi vous joindre à Statistique Canada? Statistique Canada a été nommé l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale, et a été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens. Ses employés sont fiers de travailler pour un organisme de statistique reconnu dans le monde entier pour la grande qualité des données et des renseignements qu’il fournit aux Canadiens.

Pendant la pandémie, les employés peuvent être tenus de travailler exclusivement à domicile. Cependant, le télétravail continuera de faire partie d’un régime de travail souple qui pourrait vous être offert. Il est important que les candidats disposent d'un accès Internet fiable.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi à partir de ce processus pour doter des postes AS-01 et équivalent au sein de Statistique Canada à travers le Canada. Ce processus pourra servir à doter des postes de différentes durées avec divers lieux, profils linguistiques et niveaux de sécurité.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE:

•ED1:Diplôme d’étude secondaires ou combinaison acceptable de formation, d’études ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

•EXP1: Expérience de la prestation de services aux clients.
•EXP2:Expérience de l’utilisation de différents logiciels informatique tels que Microsoft Word, Outlook, Excel et PowerPoint.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT-EXPERIENCE:

•AEXP1:Expérience en rémunération
•AEXP2:Expérience à travailler avec le système de paye phénix
•AEXP3:Expérience à travailler dans les domaines de Ressources Humaines, l’Administration ou les Finances

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais/francais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS:

• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement oralement
• Capacité de planifier et de gérer une charge de travail

QUALITÉS PERSONNELLES:

• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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