Joignez-vous à une équipe dynamique! - Développeur ou développeuse Web

Mise à jour : Prolongation de la date limite au 27 juin 2022 - 23 h 59, heure du pacifique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Au moment de soumettre votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection. Dans vos réponses, vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement dans quelle mesure vous répondez à chaque critère de qualification. Nous ne pouvons formuler des hypothèses au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer précisément où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitæ seulement en tant que source secondaire de renseignements. La richesse et l’étendue de l’expérience pourraient être prises en considération dans le cadre de la présélection, de l’évaluation ou de la sélection des candidats.

►Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique seront acceptées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous, avant la date de clôture.

► Les communications dans le cadre de ce processus de sélection se feront par voie électronique. Il est de votre responsabilité de communiquer tout changement de vos coordonnées

► Nous vous encourageons à regarder cette vidéo pour obtenir des conseils lors de postuler : https://youtu.be/M8rW0272JT0

► Les candidats doivent se rendre disponibles à toutes les étapes d'évaluation dans le cadre de ce processus.

► Toute correspondances ou interactions tout au long du processus pourraient être assujetties à évaluation.

Milieu de travail

Êtes-vous un développeur ou une développeuse Web enthousiaste qui cherche à rejoindre une équipe dynamique? Êtes-vous prêt à vous épanouir dans un environnement énergique où chaque jour est différent? Pouvez-vous gérer des priorités qui changent rapidement? Aimeriez-vous faire partie d'une équipe dévouée et innovante qui deviendra vos collègues de travail?

Joignez-vous à l'équipe des communications de Services aux Autochtones Canada (SAC) et vivez une expérience enrichissante au sein de la fonction publique !

Intention du processus

L'intention est de créer un bassin de candidats qualifiés.

Ce bassin pourrait également servir à doter des postes semblables de diverses durées (mutation, affectation, détachement, nomination intérimaire ou nomination à un poste de durée déterminée ou indéterminée), de diverses exigences linguistiques, de diverses exigences relatives à la sécurité ainsi que de divers endroits dans différents bureaux de Services aux Autochtones Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

► Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Remarques :

1. De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.

2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative à la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

► Expérience de la création, de la modification et de la tenue à jour de pages Web en langage HTML5.
► Expérience de l’application de procédures de contrôle de la qualité liées à un environnement de publication Web.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue - impératif (BBB/BBB)
Anglais essentiel
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

► Connaissance des normes de programmation en langage HTML5.
► Connaissance des Règles pour l’accessibilité des contenus Web 2.0/2.1 (WCAG).

CAPACITÉS:

► Capacité d’établir des priorités de manière à respecter les échéances.
► Capacité de relever, de diagnostiquer et de résoudre des problèmes liés à la programmation Web.
► Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
► Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:

► Esprit d’initiative
► Souci du détail
► Relations interpersonnelles efficaces
► Fiabilité
► Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
(Ces qualifications ne sont pas essentielles, mais la préférence pourrait être accordée aux candidats qui les possèdent.)

EXPÉRIENCE:

► Expérience de la publication de contenu au moyen d’un système de gestion de contenu Web.
► Expérience de la formulation de recommandations et de conseils portant sur le Web à l’intention de clients.

CONNAISSANCES:

► Connaissance des normes Web du gouvernement fédéral.
► Connaissance de la Boîte à outils de l’expérience Web du gouvernement fédéral.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS ET/OU FUTURS
(Ces critères ne sont pas essentiels, mais la préférence pourrait être accordée aux candidats qui répondent aux besoins organisationnels.)

► Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre d’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivants (autodéclaration) : les peuples autochtones*, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

*désignés comme Autochtones dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi
Lien : https://www.laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/e-5.401/page-1.html

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

► Consentir à faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ou secret

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

► Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

► Nous pourrions utiliser toute méthode d'évaluation appropriée pour déterminer si vous répondez aux qualifications énoncées dans l’affiche.

► Une (1) ou plusieurs qualification(s) constituant un atout pourraient être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection.

Foire aux questions (FAQ)

Q1. Est-ce que le télétravail est possible à SAC?
►SAC encourage ses gestionnaires à autoriser les régimes de télétravail de manière juste, équitable et transparente lorsque ces derniers sont rentables et réalisables sur le plan opérationnel.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.