Volet 1: Gestionnaire / Volet 2: Conseiller(ère) principal(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience pour les deux volets :
• Plus de dix (10) ans d’expérience de travail dans le domaine des technologies de l’information.
• Vaste* expérience en ingénierie de service, intégration de solutions ou d’architecture d’entreprise.

Volet 1 Gestionnaire- Expérience spécifique :
• Vaste* expérience a fournir un rôle de leadership sur des projets complexes*** de GI/TI?
• Vaste* expérience de la fourniture de rapports de situation sur des projets et/ou des initiatives de TI à la haute direction***.
• Expérience dans le soutien de la planification financière, y compris la gestion budgétaire sur un exercice complet annuel.
•• Expérience dans la supervision des ressources informatiques, y compris la détermination des tâches et des responsabilités ainsi que la fourniture de commentaires sur le rendement.

Volet 2 Conseiller(ère) principal(e)- Expérience spécifique :
• Expérience en tant que responsable technique sur des projets complexes** de GI/TI.
• Vaste expérience* dans l’analyse des options d’infrastructure, y compris la formulation de recommandations à la haute direction***.
• Vaste* expérience* dans la réalisation de documents d'infrastructure conceptuelle, logique ou physique (comme la conception de solutions informatiques) OU expérience en tant que membre d'une équipe opérationnelle dans au moins trois des disciplines et technologies d'infrastructure suivantes :
- Systèmes de Milieu de Gamme (Mid range), c.-⁠à-⁠d. Serveurs, Système d’exploitation, Hébergement d’Application, Virtualisation, Stockage
- Réseau, c.-⁠à-⁠d. Réseau de centre de données, Réseau Local (LAN), Réseau Étendu (WAN), Réseau métropolitain (MAN), équilibreurs de charge
- Sécurité, c.-⁠à-⁠d. Pare-feu, RPV, Scan de Vulnérabilité, Sniffing, Évaluation des risques, ITSG-22/38/33
- Gestion de l’infrastructure, Entretien et support, c.-⁠à-⁠d. Surveillance, système d’alerte, EITSM, Analyse de cause fondamentales
- Application et services de fondations, c.-⁠à-⁠d. Application de correctifs/rustines, Anti-Virus, Citrix, Active Directory, programmation, script
- Application d’entreprise, c.-⁠à-⁠d. CRM, PeopleSoft, SAP, Dynamics, Oracle, MSSQL
- Technologies émergentes, c.-⁠à-⁠d. Conteneurs, Hébergement infonuagique (Cloud), Software Defined Networking
- Installations, c.-⁠à-⁠d. infrastructure physique des centres de données
- Analyse d’affaires en TI

Définitions:
*Par « vaste expérience », on entend une période minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente.
**Les « Projets complexes » contiennent un ou plusieurs des éléments suivants; Impact élevé pour les clients, visibilité médiatique élevée, impliquant des parties prenantes externes, clients multiples à l’échelle du département, introduction de nouveaux produits, risque technologiques élevés ou interfonctionnels.
***La « Haute direction » est définie comme étant niveau Directeur et supérieur ou l’équivalent du secteur privé

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES:
• Connaissance des tendances actuelles en matière de GI/TI

CAPACITÉS:
• Capacité de communiquer efficacement à haute voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:
• Jugement
• Adaptabilité
• Orientation client
• Pensée stratégique
• Intégrité et respect

Volet 1: Gestionnaire -seulement
• Leadership

Volet 2: Conseiller en service -seulement
• Pensée analytique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
- Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection peut être limitée aux candidats qui se sont auto-déclarés comme appartenant à l’un des groupes d’équité en emploi : autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.
- SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.
• Volonté et capacité de voyager à l'occasion.

Conditions d'emploi

Vaccination:
Avis sur l’exigence de vaccination: Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal à moins que des mesures d'adaptationne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif dedistinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de lapersonne.

Sécurité:
• Fiabilité
• Secret
• Cote de fiabilité approfondie
• Sécurité confidentiel

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.