Conseiller(ère) principal(e) en communication

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***VEUILLEZ NOTER QUE CETTE ANNONCE EST LA MÊME QUE LE NUMÉRO DE RÉFÉRENCE CSD22J-023918-000393 / 2022-CSD-EA-NHQ-0021327. SI VOUS AVEZ DÉJÀ POSTULÉ À L’ANNONCE PRÉCÉDENTE, VOUS N’AVEZ PAS À POSTULER DE NOUVEAU. TOUTES LES CANDIDATURES REÇUES PAR L’ENTREMISE DES DEUX AFFICHES SERONT PRISES EN CONSIDÉRATION DANS UN SEUL PROCESSUS DE SÉLECTION.

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ2+.

Les individus qui s'identifient à la communauté LGBTQ2+ et qui ont des questions concernant leur candidature potentielle dans ce processus de sélection sont encouragés à envoyer un courriel à la boîte aux lettres suivante : NA-ReseauNetwork_FIERTE-PRIDE-GD <>. Cette boîte aux lettres est gérée de manière confidentielle par une personne de la communauté LGBTQ2+.

Le Canada continue de composer avec les défis de la pandémie de COVID-19. En tant que le plus grand employeur du pays, le gouvernement du Canada s'est engagé à jouer un rôle de chef de file en protégeant davantage la santé et la sécurité des fonctionnaires et des collectivités où ils vivent et travaillent partout au Canada. La vaccination est l'outil le plus efficace pour réduire le risque de COVID-19 pour les Canadiens et protéger la santé publique dans son ensemble. Depuis le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada exige que les fonctionnaires soient entièrement vaccinés contre la COVID-19. Les demandes de mesure d’adaptation seront évaluées au cas par cas et seront limitées aux personnes qui ne peuvent pas être vaccinées en raison d'une contre-indication médicale certifiée, de la religion ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP).

Milieu de travail

C’EST L’OCCASION DE TRAVAILLER POUR L’UN DES 100 MEILLEURS EMPLOYEURS AU CANADA!

Profitez d’une occasion stimulante au sein d’Emploi et Développement social Canada, le deuxième plus grand ministère fédéral qui compte plus de 36 000 employés! Vous pourriez travailler au sein d’un ministère de prestation de services avant gardiste et transformateur – comprenant Service Canada et le Programme du travail – qui a grandement contribué au bien être économique et social des Canadiens durant la pandémie. Pour en savoir plus sur le Ministère, l’un des dix meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et lauréat du prix des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, consultez le lien suivant : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/campagne/recrutement.html.

Vos idées et vos perspectives nouvelles peuvent améliorer les services offerts aux Canadiens. Voyez comment vous pourriez contribuer à aider les Canadiens : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/resultats/histoires.html.

Voici ce que nous pouvons vous offrir :
• En tant que l’un des plus grands ministères du gouvernement du Canada, nous vous offrons de nombreuses possibilités de relever des défis, de vous perfectionner et d’apporter votre contribution!
• Nous valorisons nos employés en créant un environnement de travail sain.

Vous n’avez pas à nous croire sur parole; écoutez les témoignages de nos employés : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/campagne/recrutement/carrieres-temoignages.html.

Les postes à doter se trouvent à Gatineau. Des ententes de télétravail sont envisageables en fonction des réalités opérationnelles et à la discrétion du gestionnaire.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi par ce processus pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d’emploi différentes, des exigences linguistiques variées(Anglais ou français essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB, Bilingue Impératif CBC/CBC) et/ou des exigences de sécurité, selon le poste à pourvoir au sein d’Emploi et Développement social Canada.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un grade d'un établissement postsecondaire reconnu.

Notes :
1. En fonction de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience, les titulaires indéterminés de postes de la classification IS sont considérés satisfaire à la norme minimale d'études chaque fois qu'un baccalauréat sans spécialisation est exigé pour un poste classifié IS.

2. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience peut remplacer la norme minimale d'études.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

E1 : Expérience dans l'élaboration de stratégies de communication.
E2 : Expérience de la rédaction/révision de produits de communication.
E3 : Expérience à fournir des avis stratégiques et des recommandations aux clients et/ou à la gestion supérieure en lien avec des projets ou initiatives de concernant les projets de communication.
E4 : Expérience de la gestion de dossiers de communication à haute visibilité et multidimensionnels.

CONNAISSANCES
Connaissance des communications stratégiques et d'un large éventail de techniques de communication et de pratiques de pointe, y compris la Politique de communication et d'image de marque du gouvernement du Canada.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais ou français

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AE1 : Expérience dans des fonctions de communication stratégique, y compris de mener des plans et/ou de stratégies de communication à l'appui du processus décisionnel du Cabinet, comme les mémoires au Cabinet (MC) ou les soumissions au Conseil du Trésor.
AE2 :Expérience dans la gestion d’enjeux.
AE3 : Expérience des relations avec les medias.
AE4 : Expérience dans les médias sociaux.
AE5 : Expérience de la planification/gestion d'événements et/ou d'autres activités de communication.
AE6 : Expérience de la supervision du personnel ou de la direction d'une équipe.
AE7 : Expérience dans le domaine du marketing et/ou de la publicité.
AE8 : Expérience de la collaboration avec des traducteurs et rédacteurs internes et des prestataires de services externes afin de fournir une traduction et une révision de qualité.

COMPÉTENCES
C1 : Faire preuve d'intégrité et de respect.
C2 : Relations interpersonnelles approfondies
C3 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
C4 : Travailler efficacement avec les autres.
C5 : Réflexion approfondie

CAPACITÉS
CAP1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CAP2 : Capacité de communiquer efficacement de façon orale.
CAP3 : Capacité à gérer plusieurs projets, souvent dans des délais serrés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Volonté de faire des heures supplémentaires, quelquefois avec un court préavis.

Conditions d'emploi

Conditions d'emploi
Divers profils de sécurité:
Cote de fiabilité
Cote de sécurité secrète

Doit être entièrement vacciné contre la COVID-19 et attester de leur statut vaccinal ou avoir une mesure d'adaptation supportée en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification des références sera effectuée.

Les candidats devront passer une entrevue.

Les candidats devront passer un examen écrit.

Les ententes de rendement récentes et antérieures pourraient faire partie du processus d’évaluation. Veuillez vous préparer à fournir ces documents si le comité de sélection le demande.

L’approbation de votre superviseur est requise dans le cas d’une affectation, d’un détachement ou d’une nomination intérimaire.

Les employés occupant des postes de durée indéterminée du même groupe et niveau ou des postes équivalents pourraient être affectés par mutation. Si aucune mutation n’est effectuée, on examinera la candidature des employés d’autres groupes et niveaux dans le cadre de ce processus de nomination annoncé.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

On peut avoir recours à l’application des qualifications constituant un atout et à la sélection aléatoire ou descendante à toute étape du processus de sélection. Veuillez noter que l’obtention de la note de passage lors d’une évaluation ne signifie pas nécessairement que vous passerez à l’étape suivante du processus. La direction peut décider d’utiliser une note minimale plus élevée que la note de passage pour toute évaluation utilisée au cours du processus.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les candidats lorsque le processus de présélection sera terminé.

Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache ainsi que votre situation d’emploi dans votre curriculum vitae ou votre formulaire de demande.

Assurez vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

Vous devez fournir une preuve de vos attestations d’études. Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vos certificats ou diplômes doivent être évalués par rapport aux normes d’éducation canadiennes. Pour plus d’information, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section Études ci dessus.

Vous pouvez participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix.

Les candidats doivent fournir une ADRESSE DE COURRIEL VALIDE. Vous pourriez recevoir de l’information sur les prochaines étapes du processus par courriel si votre candidature est retenue. Veuillez prendre les dispositions nécessaires pour avoir accès à vos courriels pendant toute la durée du processus.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.