Volet 1: Chef d’équipe / Volet 2: Conseiller technique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE POUR LES 2 VOLETS:
• Plus de cinq (5) ans d’expérience de travail dans le domaine des technologies de l’information.

EXPÉRIENCE POUR VOLET 1 : CHEF D'ÉQUIPE
• Expérience significative* du travail en tant que membre d'une équipe de projet de GI/TI ou d'une équipe de soutien aux opérations.
• Expérience significative* de la préparation et de la présentation de rapports de situation à la haute direction**.

EXPÉRIENCE POUR VOLET 2 : CONSEILLER TECHNIQUE
• Expérience significative* dans la réalisation d’analyses d’options pour une infrastructure TI incluant la formulation de recommandations à la haute direction**.
• Expérience significative* dans la réalisation de documents d'infrastructure conceptuelle, logique ou physique (comme la conception de solutions informatiques) OU expérience en tant que membre d'une équipe opérationnelle dans au moins deux des disciplines et technologies d'infrastructure suivantes :
- Systèmes de Milieu de Gamme (Mid range), c.-⁠à-⁠d. Serveurs, Système d’exploitation, Hébergement d’Application, Virtualisation, Stockage
- Réseau, c.-⁠à-⁠d. Réseau de centre de données, Réseau Local (LAN), Réseau Étendu (WAN), Réseau métropolitain (MAN), équilibreurs de charge
- Sécurité, c.-⁠à-⁠d. Pare-feu, RPV, Scan de Vulnérabilité, Sniffing, Évaluation des risques, ITSG-22/38/33
- Gestion de l’infrastructure, Entretien et support, c.-⁠à-⁠d. Surveillance, système d’alerte, EITSM, Analyse de cause fondamentales
- Application et services de fondations, c.-⁠à-⁠d. Application de correctifs/rustines, Anti-Virus, Citrix, Active Directory, programmation, script
- Application d’entreprise, c.-⁠à-⁠d. CRM, PeopleSoft, SAP, Dynamics, Oracle, MSSQL
- Technologies émergentes, c.-⁠à-⁠d. Conteneurs, Hébergement infonuagique (Cloud), Software Defined Networking
- Installations, c.-⁠à-⁠d. infrastructure physique des centres de données
- Analyse d’affaires en TI

Définitions:
*Par « expérience significative », on entend une période minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente.
**La « Haute direction » est définie comme étant niveau Directeur et supérieur ou l’équivalent du secteur privé.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES:
• Connaissance des tendances actuelles en matière de GI/TI

CAPACITÉS:
• Capacité de communiquer efficacement à haute voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

APTITUDE PERSONNELLE:
• Pensée stratégique
• Jugement
• Adaptabilité
• Orientation client
• Intégrité et respect

Volet 1: Chef d’équipe
• Leadership

Volet 2: Conseiller technique
• Pensée analytique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
- Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection peut être limitée aux candidats qui se sont auto-déclarés comme appartenant à l’un des groupes d’équité en emploi : autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.
- SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

Conditions d'emploi

VACCINATION:
- Avis sur l’exigence de vaccination : Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Besoins organisationnels:
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court terme.
• Volonté et capacité de voyager à l'occasion

Exigences securitaire
• Fiabilité
• Secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.