Technicien de terrain, amélioration des oléagineux

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Tâches

La personne retenue se joindra à une équipe technique chargée des diverses activités sur le terrain associées aux programmes d’amélioration des oléagineux du CRD de Saskatoon d’AAC (sur les parcelles des emplacements du chemin Lowe et du chemin Llewellyn). En collaboration avec les chercheurs scientifiques et d’autres techniciens, la personne retenue planifiera, affectera et coordonnera les ressources nécessaires pour mener des recherches en matière d’amélioration végétale sur le terrain.

Principales responsabilités :
- Mener les activités estivales sur le terrain, y compris la surveillance des cultures aux fins de détection des organismes nuisibles, ainsi que la coordination ou l’application de traitements, l’entretien des parcelles (rotocultage, désherbage), l’enregistrement des données et la prise de notes sur les essais de rendement répétés.
- Coordonner et effectuer les préparations préalables à la récolte, comme l’impression d’enveloppes ou d’étiquettes et la dessiccation des plantes cultivées.
- Superviser un grand nombre d’étudiants, et notamment réaliser la formation, l’évaluation du rendement, l’établissement des priorités et la gestion des horaires de travail.
- Former les étudiants et le personnel à l’utilisation de tracteurs et d’autres équipements utilisés sur le terrain par le groupe des oléagineux.
- Nettoyer l’équipement de récolte.
- Organiser et entretenir les aires utilisées par le groupe des oléagineux.
- Favoriser et maintenir un environnement de travail sécuritaire conformément au cadre réglementaire.

Responsabilités secondaires :
- Aider à l’ensemencement ainsi qu’à la récolte et au nettoyage des semences.
- Aider à la prise de notes dans les pépinières, au besoin.
- Aider au travail d’essai sur le terrain hors site.
- Répondre à divers besoins associés aux recherches sur les parcelles qui touchent plusieurs programmes, par exemple la coordination de l’irrigation des parcelles si nécessaire.

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste temporaire à temps plein commençant le 1 juin 2022 jusqu'au 31 octobre 2022 avec possibilité de prolongation.

Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de doter des postes similaires de façon temporaire ou permanente.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur. Les équivalences à un diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes : une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvée comme équivalence au diplôme d’études secondaires.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expérience appréciable* de la mise en œuvre d’expériences agricoles au champ dans le domaine de la phytologie.
Expérience de la collecte, de l’organisation et de l’analyse de données scientifiques.
Expérience appréciable* de l’utilisation d’équipement de recherche sur de petites parcelles, y compris des tracteurs, des semoirs, des moissonneuses-batteuses et des instruments de travail du sol.
Expérience de la supervision d’étudiants.

Par « expérience appréciable », on entend une expérience d’au moins deux (2) saisons de travail sur le terrain.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Baccalauréat en sciences dans le domaine de l’agriculture, de l’agronomie, de la biologie, des sciences végétales, de l’écologie ou un domaine connexe, décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Expérience de la planification et de la réalisation d’expériences au champ dans des conditions avec et sans irrigation.
Expérience de l’évaluation agronomique d’essais d’amélioration végétale visant des plantes cultivées dans l’Ouest canadien.
Expérience des systèmes d’information géographique (SIG).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des technologies et de la machinerie agricoles actuellement utilisées pour la production agricole dans l’Ouest canadien.
Connaissance de la conception expérimentale et de la gestion d’expériences sur le terrain en lien avec la phytologie.
Connaissance de la gestion des terres et des méthodes de production des cultures dans un contexte de recherche.

Faculté d’adaptation
Esprit d’initiative
Communication interactive
Capacité de planification et d’organisation
Résolution de problèmes
Souci de la sécurité

Capacité d’organiser et de gérer des ensembles de données dans Microsoft Excel.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des systèmes de culture durables, de la sélection de cultures et de leurs effets sur la protection environnementale et la rentabilité.
Connaissance de l’affectation des ressources (humaines, physiques, consommables) pour répondre aux exigences des programmes.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe supérieure à la classe 5.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler selon un horaire irrégulier et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires, notamment le soir et la fin de semaine, et être en mesure de le faire.
Être disposé et apte à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection personnel ou de médicaments; les allergies ne doivent pas empêcher le ou la titulaire d’exercer ses fonctions.
Consentir à travailler dans divers milieux, sous diverses conditions météorologiques, et être en mesure de le faire.
Consentir et être apte à travailler sur le terrain pendant de longues périodes.
Consentir et être apte à effectuer des tâches exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée qui nécessitent de se pencher et de soulever d’importantes charges (jusqu’à 25 kg).

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.