Numéro de réference
AGR22J-021531-000627
Numéro du processus de sélection
22-AGR-BCAB-EA-STB-008156
Organization
Agriculture et Agroalimentaire Canada
Année
2021-2022
Jours d'ouverture
21
Classification
EG05
Ville
Lethbridge
Taper
Externe
Total
48
Équité en matière d'emploi
33
(68.8%)
Exclu
19
(39.6%)
Projeté dans
29
(60.4%)
Équité en matière d'emploi 68.8% 33
Éliminé 39.6% 19
Projeté 60.4% 29
Femmes 47.9% 23
Minorité visible 39.6% 19
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 45.8% 22
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html
Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694
Dans le cadre d’un programme de recherche, le ou la titulaire du poste planifiera et coordonnera des projets de recherche axés sur la pathologie des cultures de blé (sous la responsabilité d’un chercheur scientifique).
Responsabilités :
- Planifier et coordonner des projets de recherche axés sur les maladies foliaires du blé (sous la responsabilité d’un chercheur scientifique d’AAC).
- Gérer les activités en laboratoire et au champ liées au programme.
- Aider à la rédaction de rapports, notamment des rapports de données pour des documents de recherche révisés par des pairs.
- Assurer le contrôle de la qualité et la résolution de problèmes afin de garantir l’exactitude des résultats.
Besoin immédiat : 1 poste temporaire à temps plein (durée initiale de 1 an, avec possibilité de prolongation).
Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de doter des postes similaires de façon temporaire ou permanente.
Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Baccalauréat ès sciences en sciences biologiques d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en phytopathologie, en microbiologie ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expérience de la réalisation d’expériences de recherche en phytopathologie, notamment dans les domaines de l’interaction plante pathogène et de la biologie moléculaire générale.
Expérience de la détection, de l’identification et de la caractérisation des micro-organismes et des populations microbiennes impliqués dans les maladies des céréales comme la rouille des céréales.
Expérience de la production de présentations, de rapports ou de publications.
Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en phytopathologie, en biologie végétale, en phytotechnie ou dans un programme connexe en agriculture.
Expérience du phénotypage et du génotypage des champignons pathogènes, en particulier la rouille de céréales.
Expérience des techniques de base en bioinformatique dans le cadre de travaux liés à la génomique comparative des champignons.
Expérience des techniques moléculaires requises pour détecter les maladies fongiques.
Expérience de la gestion de pépinières volantes destinées au traitement de maladies végétales.
Expérience de l’utilisation d’équipement agricole (p. ex. machines d’ensemencement et de récolte).
Expérience de la formation d’étudiants et de la coordination de leurs tâches.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance des agents phytopathogènes qui peuvent infecter les cultures céréalières.
Connaissance des méthodes utilisées pour caractériser et quantifier les champignons phytopathogènes.
Travail d’équipe
Initiative
Planification et organisation
Communication interactive
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs et les fins de semaine.
Etre apte et disposé à travailler selon un horaire variable.
Être apte et disposé à travailler en laboratoire et sur le terrain.
Être apte et disposé à travailler dans diverses conditions environnementales et météorologiques.
Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.