Technicien/technicienne en recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Technicien/technicienne de recherche en chimie des céréales (EG-04)
Le ou la titulaire du poste travaillera dans un laboratoire de recherche sur la chimie et la nutrition des céréales, axé sur la nutrition et la qualité des céréales et des cultivars de légumineuses. Notre laboratoire évalue les facteurs physiques, biochimiques et rhéologiques responsables de la qualité des grains, des farines et des produits finis. Le ou la titulaire du poste fournira un soutien technique au chercheur scientifique en effectuant des analyses de laboratoire et des expériences de traitement nécessaires pour atteindre les objectifs du programme de recherche.
Le ou la titulaire contribuera à la conception et au plan d’expériences et pourra adapter la méthodologie lors de l’utilisation d’équipements tels que : CLHR, CLHP, CPG, analyseur de fibres, spectrophotomètre, centrifugeuse, lecteur de plaques, four à moufle, lyophilisateur, analyseur d’azote, SPIR et autres. Le ou la titulaire du poste mesurera la composition des céréales et des produits agroalimentaires (par exemple, macronutriments et composants mineurs) et évaluera les propriétés liées à la fonctionnalité nutritionnelle à l’aide d’outils in vitro statiques et dynamiques tels que des essais enzymatiques, des systèmes de culture cellulaire et un modèle d’estomac (par exemple, digestibilité de l’amidon et des protéines, biodisponibilité, propriétés physicochimiques des fibres, activité antioxydante). Le ou la titulaire sera également chargé d’effectuer le traitement des céréales et des légumineuses en laboratoire ou à l’échelle pilote à l’aide de divers équipements de broyage, de fractionnement, de floconnage et de traitement thermique, ainsi que la formulation d’aliments pour le développement d’échantillons destinés à la recherche et aux essais cliniques. Le ou la titulaire du poste évaluera également la qualité du produit final et la fonctionnalité de la farine ou de la pâte à l’aide de diverses méthodes d’essai, notamment l’analyse rapide de la viscosité (RVA), le farinographe, le mixographe, l’analyseur de texture, le colorimètre et l’analyseur de taille des particules.
Le ou la titulaire du poste contribuera aux données, tableaux et graphiques des manuscrits scientifiques et aux descriptions des matériaux et méthodes. Le technicien ou la technicienne de recherche devra s’assurer que l’équipement de laboratoire fonctionne correctement et qu’il y a suffisamment de fournitures pour permettre une recherche ininterrompue. Le technicien ou la technicienne de recherche enrigistera les données sur des feuilles de calcul Excel, calculera les statistiques de base et recherchera l'exactitude. Il est attendu du ou de la titulaire qu’il partage son expertise et sa formation au sein du groupe de travail, avec des étudiants et des collaborateurs, comme l’exige le projet. Il ou elle devra suivre tous les protocoles appropriés en matière de santé et de sécurité, notamment mettre en œuvre des évaluations des risques et des procédures de travail sécuritaire. Le ou la titulaire devra générer et maintenir des fichiers de données et des dossiers de laboratoire précis sur les échantillons, les protocoles et les résultats du projet.

Milieu de travail

Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité, AAC est fier de célébrer sa réalisation sur le plan de la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour les qualités, les idées et les points de vue qui leur sont propres.

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste permanent à temps plein.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour un emploi permanent et temporaire semblable.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

*SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ETRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Expérience de la fourniture d’un soutien technique dans un environnement de laboratoire, de la programmation des activités de laboratoire et de la coordination de plusieurs plans expérimentaux.
Expérience de l’utilisation, de l’entretien et de l’étalonnage d’instruments de laboratoire de base et complexes.
Expérience de la gestion et de l’analyse des données résultant de traitements expérimentaux à l’aide de divers logiciels.
Expérience de la transformation de céréales ou de légumineuses ou d’autres produits agroalimentaires.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en agriculture, en sciences alimentaires, en biologie végétale, en nutrition, en chimie, en biochimie ou dans un domaine d’études connexes.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’évaluation et de la modification de méthodologies ou d’outils pour atteindre les objectifs de recherche.
Expérience de la réalisation d’analyses en laboratoire de composés bioactifs dérivés de céréales.
Expérience de la réalisation d’analyses en laboratoire de composés volatils ou aromatiques.
Expérience de la réalisation d’essais analytiques ou fonctionnels liés à la qualité du blé ou de la pâte.
Expérience de la conduite d’expériences de digestion statiques et dynamiques in vitro.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des composants des grains de céréales, notamment : les glucides, les protéines, l’huile et les composants mineurs.
Connaissance des instruments utilisés pour la chimie humide comme, entre autres, le pH-mètre, la centrifugeuse, le spectrophotomètre, la chromatographie liquide (CLHP/CLUP), la chromatographie en phase gazeuse, le spectromètre de masse et l’analyseur proche infrarouge.
Connaissance de l’incidence de la consommation de céréales sur la santé humaine.
Connaissance des méthodologies, outils et principes de laboratoire liés à l’analyse des céréales et des produits agroalimentaires.

Raisonnement analytique
Communication interactive
Esprit d’équipe
Faculté d’adaptation

Capacité à préparer des solutions chimiques et à effectuer des calculs mathématiques.
Capacité à mettre en œuvre les procédures de sécurité dans un laboratoire de sciences alimentaires.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Capacité et volonté de voyager au pays et à l’étranger à l’occasion (par exemple, à des fins de formation).
Consentir à soulever des charges pouvant peser jusqu’à 25 kg et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Les allergies connues doivent être maîtrisées au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments et ne doivent pas nuire à l’exécution des tâches.
Consentir à travailler dans la poussière, avec des équipements bruyants, des produits chimiques et d’autres risques de laboratoire, en utilisant des équipements de protection individuelle, et être en mesure de le faire.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.