Numéro de réference
RSN22J-013761-000946
Numéro du processus de sélection
2021-RSN-EA-LMS-207815-1
Organization
Ressources naturelles Canada
Année
2022-2023
Jours d'ouverture
28
Classification
PC04
Ville
Ottawa
Taper
Externe
Total
18
Équité en matière d'emploi
9
(50%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
15
(83.3%)
Équité en matière d'emploi 50% 9
Éliminé 0% 0
Projeté 83.3% 15
Femmes 33.3% 6
Minorité visible 0% 0
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 66.7% 12
Français 33.3% 6
Citoyens 100% 18
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : Date limite prolongée au 7 avril.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Ressources naturelles Canada s’est engagé à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, représentative de la population qu’elle sert. À l’appui de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qualifiés qui, au moment de la demande, indiquent qu’ils appartiennent aux groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi (autodéclaration) : Autochtones, communautés racialisées ou personnes handicapées. Par conséquent, nous encourageons les candidats à indiquer volontairement sur leur demande s’ils sont membres de l’un de ces groupes.
L’administration centrale de Ressources naturelles Canada est situé à Ottawa et nous avons de nombreux bureaux régionaux partout au Canada. Les candidats retenus pourraient avoir la possibilité de travailler à distance n’importe où au Canada, soit à partir d’un bureau régional ou de leur domicile. Nous avons pris connaissance des avantages du travail à distance et nous élaborons ce à quoi ressemble l’avenir du travail pour nos employés. Cela comprendra des horaires flexibles, le travail à distance ou un modèle hybride de télétravail et de présence au bureau, selon le poste et les exigences opérationnelles. Nous encourageons tout un chacun à poser sa candidature, quel que soit son lieu de résidence au Canada.
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.
Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.
Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.
Gestionnaire des opérations, tremblements terre
Gère une équipe qui produit des informations faisant autorité sur les tremblements de terre au Canada, et contribue aux responsabilités du Canada dans le cadre du Traité d'interdiction complète des essais nucléaires.
Le Service canadien d'information sur les risques (CHIS) fournit des informations
scientifiques et techniques qui font autorité en matière de tremblements de terre, de tsunamis, d'éruptions volcaniques, de glissements de terrain, de météorologie spatiale, d'activité, d'essais d'explosion nucléaire et d'incidents nucléaires et radiologiques.
Le CHIS exploite des réseaux pancanadiens de capteurs sismiques, hydroacoustiques,
acoustiques et géomagnétiques ainsi que des capteurs de rayonnement mobiles pour
surveiller certains de ces phénomènes et fournir une notification et une caractérisation rapides de leur occurrence.
Le CHIS mène également des recherches scientifiques et techniques pour s'assurer que
les mécanismes, les dangers et les risques du phénonène sont compris et que les techniques et les technologies utilisées sont appropriées et à jour.
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue (impératif et/ou non-impératif) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en géologie ou dans tout autre domaine scientifique lié aux fonctions du poste.
• REMARQUE : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais il n’est pas nécessaire qu’ils aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation exigée.
Expérience de la gestion de personnel* technique ou scientifique.
Expérience de la planification et de la gestion des ressources financières** affectées aux projets.
Expérience de la formulation de conseils techniques et de recommandations, ainsi que de la rédaction et de la présentation de documents d’information à l’intention des cadres supérieurs (niveau de directeur ou niveaux supérieurs).
Expérience de la présentation d’information dans son domaine d’expertise à des clients et intervenants internes et externes, et de la réception d’information de leur part.
* Les candidats doivent clairement démontrer qu’ils possèdent de l’expérience en gestion des ressources humaines – on entend par là une expérience de la supervision du personnel, de l’attribution de tâches, de la gestion et de l’évaluation du rendement et du perfectionnement. Cette expérience doit avoir été acquise au cours des cinq (5) dernières années pendant une période d’au moins un (1) an.
** Les candidats doivent démontrer qu’ils possèdent de l’expérience en gestion des ressources financières – on entend par là une expérience de la gestion et de la responsabilité d’un budget. Cette expérience doit avoir été acquise au cours des cinq (5) dernières années pendant une période d’au moins un (1) an.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance de l’ensemble du programme scientifique et du mandat de l’organisation.
Connaissance des théories, des principes, des méthodes et des techniques relatives aux sciences de la Terre.
Connaissance des risques naturels dans un contexte canadien.
Capacité de gestion, y compris la réflexion stratégique, l’engagement et l’excellence en gestion.
Capacité de faire preuve d’initiative et d’être orienté vers l’action.
Capacité de cerner des données pertinentes à partir de diverses sources d’information, et d’extraire, d’organiser et de résumer ces données.
Capacité de communiquer de vive voix.
Capacité de communiquer par écrit
Entregent
Éthique et valeurs
Jugement
Sens du leadership
Expérience de l’établissement de priorités, de l’évaluation de projets et de la production de rapports sur les résultats.
Expérience de la gestion de projets relatifs à des réseaux d’acquisition de données.
Autorisation sécuritaire Secret
Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Être disposé et apte à se déplacer au Canada (et à l’étranger), notamment en voiture, en train et en avion.
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, au besoin, et à adopter un horaire variable, selon les exigences opérationnelles.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les candidats devront fournir des attestations d’études durant le processus de sélection. Les candidats qui ne sont pas en mesure de fournir cette preuve seront éliminés. Les candidats ayant des titres de compétence de l’étranger doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicdi.ca/. Vous pouvez utiliser le formulaire en ligne du CICDI au http://cicic.ca/690/une-question.canada
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/
Les références doivent être en mesure de fournir un examen approfondi et avoir une connaissance de votre travail, et doivent être en mesure de répondre à des questions spécifiques relatives à vos réalisations et points forts. Les références doivent avoir travaillé avec vous pendant au moins six (6) mois au cours des cinq (5) dernières années.
Une entrevue peut être faite.
Un examen écrit pourrait être administré.
Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.
Les candidat(e)s peuvent devoir posséder les autres qualifications, selon les exigences du poste à pourvoir.
Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.
Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d'emploi à l'embauche et pendant la durée de leur emploi.
Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.