Professionnel(le)s financier(ère)s avec expérience recherché(e)s!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi. Les demandes de mesures d’adaptation seront évaluées au cas par cas et seront limitées aux personnes qui ne peuvent pas être vaccinées en raison d'une contre-indication médicale certifiée, de la religion ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP).

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ2+.

Les individus qui s'identifient à la communauté LGBTQ2+ et qui ont des questions concernant leur candidature potentielle dans ce processus de sélection sont encouragés à envoyer un courriel à la boîte aux lettres suivante : . Cette boîte aux lettres est gérée de manière confidentielle par une personne de la communauté LGBTQ2+.

Milieu de travail

Note à l’intention du candidat potentiel:

Êtes-vous un professionnel de la finance dévoué, diversifié, intelligent et empathique? Souhaitez-vous, vous joindre à une équipe de gestionnaires, de conseillers et d’analystes financiers dévoués, diversifiés, intelligents et empathiques? Si vous avez répondu oui aux deux questions, il est fortement recommandé de continuer à lire.

Notre équipe de professionnels de la finance représente la Direction générale de la direction financière de la région de l’Atlantique (Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Terre-Neuve-et-Labrador, Île-du-Prince-Édouard) en fournissant des conseils et des orientations financières stratégiques et objectifs aux groupes de clients d’Emploi et Développement Social Canada dans tous les aspects de la gestion financière. De plus, nous aidons notre client régional Service Canada à planifier, budgétiser et prévoir son budget de fonctionnement de 1,15 milliards de dollars et le budget de S et C de 2 milliards de dollars, pour des décisions opérationnelles plus efficaces. Les équipes fournissent également des rapports périodiques sur l’utilisation du financement de Service Canada, ainsi que l’établissement de prévisions financières pluriannuelles, afin d’atténuer et de gérer les risques et les pressions financiers potentiels.

Nous sommes réellement virtuels, avec des employés partout au pays. Nous offrons des modalités de travail flexibles pour assurer un équilibre travail-vie personnelle qui inspire également la créativité, l’innovation et la progression de carrière. Nous faisons partie de la Direction générale des dirigeants financiers, qui emploie près de 1000 employés et soutient notre département d’environ 27 000 employés.

Ce que vous pouvez attendre de ce processus de dotation:

Étape 1: Fournissez une lettre de présentation et/ou un curriculum vitae qui souligne comment vous répondez à tous les critères sur les qualifications essentielles et atouts, le cas échéant. Veuillez noter que vous devez répondre à tous les critères sur les qualifications essentielles pour être pris en compte dans la phase d’évaluation du processus de dotation.

Étape 2: Une fois que vous avez soumis votre lettre de présentation et votre curriculum vitae, vous serez immédiatement invité à répondre à une question axée sur les compétences qui met en évidence votre rendement passé démontrant la compétence clé. Pour plusieurs des questions, vous devrez fournir le nom de: a) superviseur ou gestionnaire direct qui peut attester de votre capacité à démontrer cette compétence à travers l’exemple fourni, b) Subordonné direct / collègue qui peut attester de votre capacité à démontrer cette compétence à travers l’exemple fourni.

La communication écrite sera évaluée au moyen de votre lettre de présentation, de votre demande et de vos réponses à l’évaluation officielle.

La communication orale sera évaluée au moyen de validations de référence.

Étape 3: Maintenant que votre partie est terminée, vous attendez. Selon la quantité de candidats, il peut s’écouler de 8 à 12 semaines avant de présélectionner et de corriger les évaluations. Vous recevrez une notification de vos résultats et si vous avez été placé dans un bassin de dotation valide.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi et pourrait également être utilisé pour doter des postes similaires avec des durées variées, divers exigences linguistiques, divers titres et différents niveaux de sécurité au sein d’Emploi et Développement Social Canada et d’autres ministères fédéraux.

Nous encourageons toutes les personnes intéressées à postuler, même celles dans des groupes et niveaux équivalents.

Actuellement, les lieux officiels (lieu de travail désigné*) des postes à combler aux endroits mentionnés ci-dessous :

Régions de l’Atlantique

* Lieu de travail désigné : lieu de travail ou adresse professionnelle où l'employé travaillerait si un régime de télétravail, d'hébergement ou de travail à distance n'était pas en place.

En cas de besoin futurs, nous pourrions doter d'autres postes dans Emploi et Développement social Canada, dans divers lieux à travers le Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Une lettre d’accompagnement en 5 000 mots (maximum)"

1-Faire preuve d’intégrité et de respect

2-Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

3-Réflexion approfondie:

4-Orientation axée sur le client

5-Travailler efficacement avec les autres

6-Communication écrite

7-Communication orale

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
-Anglais Essentiel,
-Bilingue Impératif BBB / BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

QUALIFICATION ESSENTIELLE:

ÉTUDE:

Un *grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, finance, administration des affaires, commerce ou économie ET une expérience reliée aux postes au sein du groupe de Gestion financière.

OU

*Admissibilité à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA).

*L’admissibilité signifie qu’un candidat ou une candidate a répondu à toutes les exigences scolaires et professionnelles en matière de grades, d’examens, d’expérience, etc., sans être effectivement inscrit, accrédité ou membre auprès d’une association professionnelle.

*Grade :À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Si vous avez effectué vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger qui est considéré comparable aux normes canadiennes par l’entremise d’un service d’évaluation de diplômes reconnu. Visitez le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à: https://www.cicdi.ca

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES:

EXPÉRIENCES:

Expérience récente et significative dans l’exécution des opérations suivantes:

• Analyser des questions complexes et fournir des conseils et des recommandations financières stratégiques à la haute direction**
• Budgétisation financière, prévisions et rapports
• Utilisation de systèmes financiers (p. ex. Oracle, SAP, etc.)
• Préparation de rapports et de présentations

* L’expérience récente et significative est définie comme l’exécution de fonctions sur une période de 24 mois, dans les postes du secteur de la gestion financière, au cours des 5 dernières années environ.

** La haute direction est définie comme le deuxième niveau de gestion. Des exceptions seront faites pour des postes tels que les propriétaires d’entreprise sans deuxième niveau de gestion.

COMPÉTENCES:

Lors de la soumission de votre demande, vous serez invité à effectuer une évaluation des compétences qui sera utilisée pour évaluer officiellement les compétences essentielles :

-Orientation axée sur le client
-Travailler efficacement avec les autres
-Faire preuve d’intégrité et de respect
-Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
-Réflexion approfondie
-Communication écrite
-Communication orale

*L’évaluation des compétences, ainsi que la vérification des références, serviront d’évaluation formelle dans ce processus de dotation. Aucune entrevue officielle ne sera menée dans le cadre de ce processus de dotation.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT:

ÉTUDE:

Admissibilité à un titre reconnu de comptable professionnel. Les titres de comptable professionnel reconnus sont Comptable professionnel agréé (CPA).

Équivalence des diplômes

ATOUT:

EXPERIENCE:

• Expérience d’exécuter des fonctions avancées dans Excel (par exemple, Vlookup, tableaux croisés, calculs de formules, graphiques, macros, etc.).

BESOINS ORGANISATIONNELS:

À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

• Consentement et disponible pour voyager pour le travail ou la formation.
• Consentement et disponible de faire des heures supplémentaires les soirs de semaine, les fins de semaine, selon les besoins opérationnels.
• Consentement et disponible de travailler selon des horaires flexibles afin de répondre aux besoins opérationnels.

Conditions d'emploi

-Autorisation de sécurité de niveau de fiabilité

-Doit être entièrement vacciné contre la COVID-19 et attester de leur statut vaccinal ou avoir une mesure d'adaptation supportée en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toute information obtenue par l'entremise de ce processus de sélection, à partir du moment de soumission de la demande, jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

La vérification des références sera faite.

Aucune entrevue officielle ne sera menée.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs diplômes. Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à https://www.cicic.ca/indexe.stm ou la Commission de la fonction publique à https://www.canada.ca/fr/public-service-commission / jobs / services / gc-jobs / information- candidats / degree-equivalency.html

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

La présélection des candidatures et/ou la sélection des candidats peuvent reposer sur les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles ou les besoins organisationnels, selon les exigences du poste particulier à pourvoir.

La sélection aléatoire, la sélection descendante et/ou d’autres techniques de gestion du volume des candidatures peuvent être utilisées à tout moment du processus pour cerner les candidats qui feront l’objet d’une évaluation approfondie.

Qu’est-ce la sélection descendante? C’est lorsque seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante d’évaluation. Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certain(e)s candidat(e)s obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.

L’organisation responsable de l’embauche accepte seulement les demandes présentées en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent donc être soumises au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre une demande en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.

Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la fonction publique fédérale) ne seront pas considérés comme étant en déplacement ou en déplacement professionnel et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés pour les évaluations. Par conséquent, les candidats seront responsables des frais de déplacement.

Toutes les communications concernant ce processus seront gérées par courriel. Il est de la responsabilité du candidat de fournir une adresse adresse valide et de mettre à jour ses informations personnelles en cas de changement. Si des circonstances particulières vous empêchent d'accéder à votre adresse courriel, veuillez communiquer avec la personne de contact identifiée dans cette offre d'emploi.

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Poste bilingue impératif
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Si vous souhaitez poser votre candidature pour un poste bilingue impératif, vous devez être disposé à passer des tests d’évaluation de langue seconde OU vous devez déjà avoir vos résultats d’évaluation de langue seconde (une preuve sera exigée).

Si vous avez fait l’évaluation de langue seconde (ELS) de la Commission de la fonction publique (CFP), vous pouvez obtenir une copie de vos résultats en présentant une demande sur le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/propos-nous/contactez-nous.html. Pour en savoir plus sur l’évaluation de langue seconde, visitez le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique.html

Auto-évaluation des compétences de rédaction en langue seconde :
Afin de vous aider à décider si vous souhaitez postuler pour un poste bilingue, vous pouvez effectuer une auto-évaluation facultative de vos compétences de rédaction dans votre deuxième langue officielle avant de soumettre votre candidature.

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de pré-sélection sera terminé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.