Intervieweur

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous recherchons des personnes qui sont prêtes à le faire :
• Travailler des heures variables le jour, le soir et la fin de semaine

Que fait un intervieweur de la OES ?

Mener des activités de collecte de données d’enquête auprès du public, notamment en utilisant diverses méthodes pour obtenir des renseignements statistiques, comme l’exige la Loi sur la statistique. Organiser et exécuter les tâches conformément aux instructions et effectuer le contrôle de qualité de son propre travail. Un enquêteur devra utiliser divers équipements et matériels associés à la collecte d’informations d’enquête. Ils seront chargés de développer et d’entretenir des relations productives et harmonieuses avec les répondants (ménages, particuliers, entreprises, institutions, exploitants agricoles) des enquêtes qui leur sont confiées.

Intention du processus

Notre besoin immédiat est de combler des postes au sein des opérations d'enquêtes statistiques à travers le Canada. Un bassin de candidats qualifiés sera établi.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Études secondaires terminées avec succès selon les normes provinciales ou équivalence approuvée. Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut être acceptée.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’exécution de fonctions informatiques (ouverture / fermeture et localisation de logiciels et de fichiers; utilisation de traitement de texte, de courrier électronique et de tableur, etc.)

Les compétences suivantes seront évaluées dans le cadre de votre application :

• Responsabilisation et fiabilité
• Relations interpersonnelles efficaces
• Éthique, intégrité et respect

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Diverses exigences linguistiques – anglais essentiel; français essentiel; bilingue (anglais et français)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les compétences suivantes seront évaluées dans le cadre d'un entrevue :

• Influence sur les Autres
• Communication Orale Efficace

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Au cours de la procédure de candidature, vous serez invité à répondre à une série de questions sur votre disponibilité, vos compétences en langue seconde et les exigences du poste. Nous vous demandons de répondre à ces questions de manière véridique et précise, car nous les utiliserons pour déterminer le type de postes pour lesquels votre candidature sera prise en considération.

Expérience dans l’utilisation des applications de Microsoft Office (p.ex. Outlook, Word, Excel) ou de logiciels similaires

Collecte de renseignements en vue de la réalisation d’une enquête.

Expérience des relations avec le public

BESOINS ORGANISATIONNELS

Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’œuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette main-d’œuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Les candidats devront satisfaire à des conditions d'emploi spécifiques en fonction du poste pour lequel ils sont embauchés.

Toutes les conditions d'emploi requises pour le poste doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit faite. Tous les coûts liés au respect des conditions d'emploi sont à la charge du candidat. Les candidats doivent respecter et maintenir les conditions d'emploi pertinentes pendant toute la durée de leur emploi

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

N’étant pas régies par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP), l’OES procèdent elles-mêmes à leur recrutement. Par conséquent, le processus de dotation est différent et la terminologie employée peut l’être également.

L’OES est l'opération de collecte d'enquêtes de Statistique Canada, qui est un agence distincte faisant partie du secteur public fédéral dont la structure de gestion réside au sein de Statistique Canada, mais qui est séparée de Statistique Canada. Des milliers d’intervieweurs partout au Canada travaillent pour les OES. Ils effectuent plus de 2,5 millions d’interviews auprès des Canadiens chaque année. Le succès des enquêtes de Statistique Canada repose en grande partie sur la confiance des Canadiens en nos intervieweurs. L’engagement de Statistique Canada en matière de confidentialité, de respect de la vie privée et de discrétion constitue la pierre angulaire de notre succès auprès du public. Ceci est au coeur de notre travail.

Les candidats peuvent recevoir une offre d’emploi à mesure qu’ils sont évalués, qu’ils sont jugés qualifiés pour le poste et qu’ils confirment leur disponibilité à participer à la formation obligatoire. Afin que votre dossier soit pris en considération, il est important d’indiquer votre disponibilité pour toutes les évaluations et la formation, ainsi que de prévenir vos références que nous pourrions communiquer avec eux pour obtenir des références.

Les candidats doivent clairement démontrer en quoi ils satisfont à chacune des exigences essentielles en matière d’études et d’expérience. Pour chaque qualification, vous devez fournir un ou des exemples de votre propre expérience démontrant, selon vous, votre maîtrise de chaque qualification.

Une bonne façon de préparer votre exemple serait d’utiliser le modèle STAR :
S – Situation : Décrivez la situation et présentez tous les détails pertinents.
T – Tâche : Quelles tâches deviez-vous accomplir? Que fallait-il faire pour résoudre la situation?
A – Actions : Qu’avez-vous fait pour résoudre la situation et pourquoi avez-vous choisi ce plan d’action? Avez-vous considéré d’autres options? Pourquoi n’avez-vous pas choisi ces options?
R – Résultats : Quel résultat les mesures prises ont-elles donné? Qu’auriez-vous pu faire autrement? Le client était-il satisfait? Avez-vous atteint vos objectifs?

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.