Pisciculteur(trice) adjoint(e)GLMAN5,Pisciculteur(trice)GT2 et Technicien(ne) en mise en valeur GT3

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

MODIFICATION DE LA DATE DE CLÔTURE : 27 mars 2022 - 23 h 59, heure du pacifique

Vous devez vous assurer que votre candidature comprend un curriculum vitae à jour et vous devez répondre à toutes les questions de sélection en démontrant clairement, à l’aide de renseignements et d’exemples concrets, comment vous répondez aux critères essentiels d’études et d’expérience énoncés. Il ne suffit pas d’affirmer que vous répondez aux critères essentiels en matière d’études et d’expérience; le comité de sélection exige que vous fournissiez des renseignements et des exemples concrets dans les réponses aux questions de sélection. Si vous ne répondez pas à ces questions de présélection, votre candidature sera éliminée du processus. On évaluera ultérieurement d’autres critères (connaissances, capacités et qualités personnelles) des candidats présélectionnés au moyen d’autres outils; ceux-ci pourraient comprendre un examen écrit et une entrevue orale.

Bien que les qualifications constituant un atout soient facultatives, on pourrait les considérer comme un important facteur pour certains des postes à doter. Par conséquent, si vous possédez une expérience constituant un atout, il est dans votre intérêt de le mentionner dans votre dossier de candidature.

Intention du processus

Le Programme de mise en valeur des salmonidés exploite 23 écloseries de saumon et chenaux de ponte qui font partie intégrante de l’effort du Canada pour soutenir les pêches durables. Le Programme de mise en valeur des salmonidés mène un processus d’embauche en vue de trouver des candidats pour les postes de technicien en mise en valeur (GT-03), de pisciculteur (GT-02) et de pisciculteur adjoint (GL-MAN-05). Les membres du personnel de ces installations participent à tous les aspects des activités des écloseries et de la production de poissons. Si vous êtes une personne dynamique, qui aime les défis, qui n’a pas peur de se mouiller et qui aime travailler en équipe dans un environnement extérieur, nous vous invitons à vous joindre à notre famille d’employés dévoués.

En posant votre candidature dans le cadre de ce processus, vous serez admissible aux trois classifications mentionnées.

Un bassin de candidats qualifiés sera constitué afin de doter des postes semblables de différentes durées dans la région du Pacifique.

Postes à pourvoir : 15

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
- Un diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :
- Expérience de l’utilisation, de l’entretien ou de la réparation d’équipements (pour les GL-MAN-05 seulement).
- Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’équipements généraux, comme des pompes, des navires, des moteurs et d’autres équipements mécaniques (pour les GT-02 et GT-03)
- Expérience du travail à l’extérieur. - Cela pourrait comprendre le travail à l’extérieur dans des projets de pêche, de foresterie, de parc ou d’autres travaux pertinents aux écloseries (pour les GL-MAN-05, GT-02 et GT-03).
- Expérience de l’organisation et de la supervision de projets de terrain liés aux pêches (pour les GT-03 seulement).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études :
- Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Expérience :
- Expérience de l’exploitation et de l’entretien des équipements associés à une installation de pisciculture.
- Expérience de la collecte de données biologiques.
- Expérience de l’exploitation des systèmes d’aquaculture en recirculation (SAR).
- Expérience de travail avec tous les aspects de la culture des saumons du Pacifique.
- Expérience de travail dans les frayères artificielles.
- Expérience des remontées en rivière aux fins d’évaluation des stocks et de l’habitat.
- Expérience des techniques de mise en valeur stratégique (élevage en enclos, programmes hors site, techniques d’ensemencement des lacs et des cours d’eau, programmes d’élevage en captivité, etc.).
- Expérience de travail avec les Premières nations, des bénévoles et d’autres intervenants.
- Expérience des projets d’évaluation des stocks et de restauration de l’habitat.
- Expérience de la gestion et de la mise à jour de systèmes de bases de données sur les écloseries (p. ex. Excel, ENPRO).
- Expérience de la mise en œuvre de plans de gestion de la santé des poissons relativement à l’exploitation des installations et aux exigences en matière de permis d’aquaculture.
- Expérience des systèmes d’alarme et des procédures d’urgence relativement aux écloseries.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :
- Connaissance de la biologie des salmonidés, des techniques et des principes de pisciculture utilisés dans l’exploitation d’une écloserie du Programme de mise en valeur des salmonidés (pour les GL-MAN-05, GT-02 et 03).
- Connaissance des pratiques et des procédures en matière de santé et de sécurité (pour les GL-MAN-05, GT-02 et 03).
- Connaissance des méthodes et des procédures d’évaluation des populations liées à la mise en valeur du saumon (pour les GT-03 seulement).

Aptitudes et compétences :
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix (pour les GL-MAN-05, GT-02 et GT-03).
- Capacité de communiquer efficacement par écrit (pour les GL-MAN-05, GT-02 et GT-03).
- Capacité d’effectuer des analyses numériques relatives aux techniques de pisciculture (pour les GL-MAN-05, GT-02 et GT-03).
- Capacité de résoudre des problèmes et d’improviser afin de s’assurer que les opérations se déroulent bien et en toute sécurité (pour les GT-03 seulement).
- Capacité de superviser, de motiver et de diriger une équipe (pour les GT-03 seulement).

Qualités personnelles :
- Entregent (pour les GL-MAN-05, GT-02 et GT-03)
- Esprit d’initiative (pour les GL-MAN-05, GT-02 et GT-03)
- Jugement (pour les GL-MAN-05, GT-02 et GT-03)
- Travail d’équipe (pour les GL-MAN-05, GT-02 et GT-03)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Attestation professionnelle :
La possession des attestations professionnelles suivantes pourrait être exigée pour certains postes
- Réussite d’une formation de sauvetage en eaux vives
- Certificat de conducteur d’embarcation de plaisance
- Formation pour la conduite de canots à réaction
- Certificat d’opérateur radio
- Permis de possession et d’acquisition (PPA)
- Ambulance Saint-Jean — cours de DEA et de RCR-C du certificat de secourisme général
- Formation sur les mesures à prendre dans les endroits fréquentés par les ours
- Certificat de compagnon (p. ex. soudage, plomberie, entretien mécanique, entretien électrique, etc.)
- Formation sur le SIMDUT
- Certificat de transport de marchandises dangereuses
- Permis de conduire de classe 3 ou 4
- Accréditation de conducteur de véhicules équipés de freins à air
- Certificat de conducteur de chariot élévateur à fourche
- Certificat de conducteur de VTT
- Certificat de gréement et d’élingage
- Formation sur l’ébranchage et le tronçonnage à l’aide d’une scie mécanique
- Brevet de capitaine avec restrictions (jauge brute de 60 tonneaux)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Conditions d’emploi :
- Accepter d’obtenir et de conserver un certificat de santé valide délivré par Santé Canada
- Être apte et disposé à se déplacer occasionnellement pendant la nuit
- Être apte et disposé à travailler dans des conditions météorologiques défavorables
- Être apte et disposé à travailler la fin de semaine, les jours fériés et par quarts et à faire des heures supplémentaires
- Être apte et disposé à participer à un programme de santé et de sécurité au travail de l’installation, y compris au volet de formation
- Être apte et disposé à travailler sur appel sur place et hors site
- Posséder un permis de conduire de la Colombie-Britannique valide et le conserver
- Obtenir et conserver une attestation de compétence en premiers soins valide (avec RCR)
- Être en mesure de réaliser des opérations sur le terrain qui peuvent comprendre, sans s’y limiter, le fait de traverser des terrains accidentés, d’escalader des berges de cours d’eau et de soulever des charges pouvant atteindre 20 kg
- Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les références pourraient faire l’objet d’une vérification.

Vous pourriez être invité à passer une entrevue.

Un examen pourrait avoir lieu.

Vous devez fournir des attestations d’études.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Une présélection peut être appliquée, qui peut inclure la prise en compte de la profondeur et de l'étendue de l'expérience ou un classement descendant.

Selon le poste à pourvoir, toute autre exigence pourrait également être considérée comme une exigence essentielle ou une exigence constituant un atout pour le poste.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.