Psychologue - Expert en évaluation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Veuillez noter que cet inventaire servira pour des nominations imminentes ou futures. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen. Lorsque vous postulez, votre demande d’emploi est automatiquement prise en compte pour des postes aux groupes et niveaux PS-02 et PS-03.

Afin de donner suite à votre demande, vous devez d’abord répondre aux études ainsi qu'aux critères d’expérience respectifs d’au moins un des deux groupes et niveaux.

Bien que les autres qualifications requises soient les mêmes pour les deux niveaux, veuillez prendre note qu’un niveau de compétence plus élevé est requis pour le groupe et niveau PS-03. De plus, la gestion par l’action et la souplesse du comportement sont essentielles afin de pouvoir être nommé(e) au groupe et niveau PS-03 tandis qu’elles constituent un atout (peuvent ou non être appliquées pour être nommé) au groupe et niveau PS-02.

Les membres du comité d’évaluation détermineront si vous vous qualifiez à l’un ou à l’autre groupe et niveau.

Le nom des personnes qui ne répondront pas aux critères de présélection sera retiré du répertoire. À partir du moment où on informe un candidat qu'il est éliminé, soit à l'étape de la présélection, soit à l'étape de l'évaluation, une année complète devra s'être écoulée avant de pouvoir présenter une nouvelle demande d'inscription au répertoire.

Tâches

TACHES DES PSYCHOLOGUES TRAVAILLANT AU CENTRE DE PSYCHOLOGIE DU PERSONNEL

Le Centre de psychologie du personnel (CPP) offre aux ministères et organismes fédéraux toute une gamme de produits et services pour le recrutement et la sélection ou pour le perfectionnement. Le CPP compte 3 divisions où les psychologues sont appelés à effectuer diverses tâches telles que celles décrites ci-dessous:

RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT
Élaborer une gamme d'instruments d'évaluation normalisés pour la sélection et le perfectionnement des employés de la fonction publique fédérale.
Mener des recherches appliquées au sujet de l’évaluation.
Élaborer des profils de compétences et des instruments d'évaluation s’y rapportant.
Appuyer l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité par l’élaboration et la publication de conseils professionnels sur les meilleures pratiques en matière d’évaluation du personnel.

SERVICES D'EVALUATION ET DE COUNSELING
Par l’entremise d'une gamme de méthodes et outils, évaluer les candidats et communiquer les résultats sur des compétences, attributs ou caractéristiques personnelles pour des postes variés de gestion.
Fournir des services de soutien aux cadres et aspirants cadres de la fonction publique par l’entremise de services de counseling de carrière, en assurant une préparation à des entrevues ou un soutien pour résoudre des enjeux de leadership.
Soutenir une approche inclusive de l’évaluation pour l’embauche en adaptant des évaluations et en offrant des conseils sur les meilleures pratiques pour évaluer et atténuer les biais associés à une variété de méthodes d’évaluation de personnel.

CONSULTATION ET SERVICES EN MATIERE D'EXAMENS
Faire valoir l'utilisation de pratiques et d'instruments d'évaluation professionnels et fiables reliés à la sélection et au perfectionnement en leadership dans la fonction publique fédérale, et ce, grâce à des activités de consultation et de rayonnement.
Procéder au contrôle de la qualité en ce qui a trait à la correction d'examens ainsi qu'à l'établissement et à la gestion d'un programme de certification servant à assurer une administration d'examens fiable.

Milieu de travail

À la Commission de la fonction publique du Canada, nous cultivons un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif. Nos efforts pour créer et maintenir un milieu de travail hors pair ont d’ailleurs été reconnus. Le magazine Forbes nous considère comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2021. Postulez un emploi aujourd’hui pour vous joindre à une équipe de choix.

Intention du processus

L’intention de cet inventaire est de doter cinq (5) postes à durée indéterminée à Gatineau. Une entente de télétravail pourrait être envisagé à partir de n'importe quel endroit au Canada, mais vous pourriez être tenu de vous présenter au bureau de Gatineau de façon ponctuelle. Si l'entente de télétravail prend fin, vous devrez vous présenter au bureau de Gatineau et y travailler sur place.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour doter des postes similaires à différente durée des fonctions (indéterminée, terme, etc.) pour une période déterminée ou indéterminée au sein de la CFP à Gatineau, Québec. Veuillez prendre note que les nominations à durée déterminée pourraient être prolongées ou peuvent mener à des nominations à durée indéterminée.
Veuillez prendre note que les personnes trouvées qualifiées au groupe et niveau PS-02 et ensuite nommées de façon indéterminée pourraient être admissibles au Programme de formation professionnelle des psychologues (PFP PS) du Centre de psychologie du personnel. Le programme offre aux employés nommés au groupe et niveau PS-02 l'occasion d'acquérir les compétences requises pour accéder à un poste au prochain niveau (PS-03) à l'intérieur d'une période de deux (2) ans, laquelle correspond à la période de stage requise par l'Employeur (Secrétariat du Conseil du Trésor) http://www.tbs-sct.gc.ca/hrh/prob-fra.asp. Afin d'obtenir une promotion au groupe et niveau PS-03, la personne devra démontrer qu'elle répond aux compétences et habiletés requises. Les personnes nommées initialement à des postes de durée déterminée pourraient aussi être prises en considération pour des postes de durée indéterminée au PFP PS.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
PS-02 et PS-03
Maîtrise ou doctorat d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en psychologie du personnel, en psychométrie, en psychologie industrielle, en psychologie clinique ou dans un autre domaine lié au poste, comme une maîtrise en mesure et évaluation ou en neuropsychologie (déjà obtenu OU sera obtenu dans les six mois suivant la date à laquelle la demande d’emploi est soumise).

Remarques importantes :
1. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
2. Les candidats inscrits dans un programme combiné MA-PhD en psychologie ou inscrits dans un programme de doctorat en psychologie, dans un établissement postsecondaire reconnu, pourraient être admissibles à postuler si leur université fournit une attestation que l’équivalence d’une maîtrise a été complétée.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif
Bilingue impératif BBB/BBB ou CBC/CBC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

EXPÉRIENCE:
PS-02
Expérience dans un domaine de la psychologie pertinent aux activités* d'évaluation du personnel menées par le Centre de psychologie du personnel (CPP).
*Voir les activités énumérées dans la section «Tâches».

PS-03
Expérience à diriger ou gérer des projets.

Expérience appréciable* dans un domaine de la psychologie pertinent aux activités** d'évaluation du personnel menées par le Centre de psychologie du personnel (CPP).

*On entend par expérience appréciable, une expérience normalement acquise pendant une période minimale de deux (2) ans.
**Voir les activités énumérées dans la section « Tâches ».

CONNAISSANCES:
PS-02 et PS-03
Connaissance d'une gamme de méthodes et d'instruments d'évaluation de la psychologie du personnel, de leur élaboration et de leurs utilisations.
Connaissance des principes de mesure et des propriétés psychométriques des instruments d'évaluation.

COMPÉTENCES :
PS-02 et PS-03
Pensée critique
Jugement
Orientation vers le service
Relations de travail collaboratives

PS-03
Gestion par l'action
Souplesse du comportement

CAPACITÉS:
PS-02 et PS-03
Capacité de communiquer efficacement oralement
Capacité de communiquer efficacement par écrit (Le contenu de votre candidature sera une des sources d’information utilisée pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit. Nous ne poursuivrons pas l’évaluation des candidats qui n’auront pas démontré cette capacité lors de leur mise en candidature.)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES :
PS-02 et PS-03
Maîtrise ou doctorat en psychologie d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une des spécialisations suivantes : mesure et évaluation, statistiques, psychométrie, psychologie industrielle/ organisationnelle.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
PS-02 et PS-03
Membre ou admissibilité à devenir un membre d'un corps professionnel provincial pour la pratique de la psychologie.

EXPÉRIENCE:
PS-02 et PS-03
Expérience de l'élaboration de tests et/ou de la recherche psychométrique.

Expérience de l'élaboration de mesures d'adaptation pour l'évaluation des personnes avec un handicap.

Expérience à fournir des services d'évaluation ou de développement de carrière pour les adultes en milieu de travail.

Expérience dans l’évaluation des personnes ayant un handicap, y compris fournir de formats alternatifs à l’aide de technologies d’assistance, telles que les agrandisseurs/lecteurs d’écran, les logiciels de reconnaissance vocale, la technologie Braille, etc.

Expérience dans la promotion d’initiatives ou de programmes de diversité et d’inclusion au sein d’une organisation ou d’une communauté.

COMPÉTENCES:
PS-02
Gestion par l'action
Souplesse du comportement

Besoins organisationnels:
La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les personnes handicapées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Certains postes pourraient exiger une cote secrète.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez vous assurer d'indiquer dans votre application si vous êtes membre d'un groupe groupe d'équité en emploi.

Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils répondent aux critères d'éducation et d'expérience énumérés comme qualifications essentielles et atouts dans l'énoncé des critères de mérite. Pour ce faire, le candidat doit fournir l'information dans sa réponse à la question de présélection pertinente, en utilisant des exemples concrets, dans la zone de texte prévue à cet effet. Le comité d'évaluation ne peut et ne fera pas de suppositions sur votre expérience. Notez qu'il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Les curriculums vitae peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans le questionnaire d'expérience. Si vous ne démontrez pas clairement dans le questionnaire comment vous répondez aux exigences en matière d'études et d'expérience essentielles, votre candidature pourrait être rejetée. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous répondez aux exigences constituant un atout, votre candidature pourrait ne pas être retenue si les atouts sont utilisés comme critères de sélection.

Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe au candidat de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriel).

Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la fin du processus, seront utilisées pour évaluer les candidats.

Une ou plusieurs qualifications constituant un atout peuvent être appliquées dans ce processus de sélection.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.