Conseiller(ère) principal(e) en communication

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La vidéo « Déchiffrez le code» aide les gens qui cherchent une nouvelle carrière avec le gouvernement du Canada à naviguer le processus de demande étape par étape (https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0)

Veuillez regarder notre vidéo promotionnelle: https://www.youtube.com/watch?v=6mBDmXciDyo

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Mesures d’adaptation
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Pour demander une mesure d'adaptation en matière d'évaluation ou si vous avez des questions, veuillez nous contacter dès que possible à l'adresse . Vous pouvez nous contacter au sujet des mesures d'adaptation à n'importe quelle étape du processus.

Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, afin que tous les candidats puissent démontrer pleinement leurs capacités.

Chaque demande de mesures d'adaptation en matière d'évaluation sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des informations concernant votre demande. Si nécessaire, une documentation professionnelle pourra être demandée afin de déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Pour plus d'informations sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter notre site Web à l'adresse https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/assessment-accommodation-page.html.

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La représentation compte!
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À Femmes et Égalité des genres Canada, nous nous engageons à offrir un environnement de travail diversifié, inclusif et sans obstacles. Avoir une main-d’œuvre forte et diversifiée est l’un de nos objectifs, et cela débute par le processus d'embauche.

Nous nous efforçons d'établir des pratiques de sélection et d'évaluation exemptes de préjugés qui offrent des chances égales à tous, y compris aux personnes appartenant à des groupes visés par l'équité en matière d'emploi ou à des groupes en quête d'équité, comme les peuples autochtones, les groupes racialisés, les personnes en situation de handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQQIA+, les minorités religieuses et les femmes. À cette fin, le comité de sélection sera représentatif des communautés d’équité et en quête d'équité, et chaque membre du comité aura suivi le cours Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié offert par l’École de la fonction publique du Canada sur les préjugés inconscients.

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Télétravail
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En raison de la situation du COVID-19, le télétravail est actuellement la méthode de travail pour le ministère. En cas de retour au bureau, le télétravail sera à la discrétion du gestionnaire d'embauche.

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Soumission de votre candidature
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Les renseignements que vous fournissez sur votre éducation dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles et les autres qualifications constituants un atout en répondant aux questions de présélection et aux questions texte en ligne.

Votre candidature pourrait être utilisée pour évaluer votre compétence à communiquer efficacement par écrit.

Milieu de travail

La communication vous passionne et vous cherchez à vous joindre à une équipe dynamique? Femmes et Égalité de genres Canada (FEGC) a pour mandat de faire progresser l'égalité en matière de sexe, d'orientation sexuelle et d'identité ou d'expression sexuelle par l'inclusion des personnes de tous les genres, y compris les femmes, dans la vie économique, sociale et politique du Canada.

FEGC travaille en partenariat avec les principaux intervenants, notamment les organisations de la société civile, les groupes syndicaux, le secteur privé, les autres ordres de gouvernement, les Premières nations, les Inuits et les Métis.

FEGC s'efforce de faire progresser l'égalité entre les sexes en adoptant une approche intersectionnelle, une perspective axée sur le genre et promeut activement l'inclusion de toutes les personnes, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte.

Notre personnel est composé d'individus de sexe différent, d'origines, d'expériences et de réalités vécues diverses, et l'inclusion fait partie intégrante de notre culture. Nous sommes des décideurs politiques, des responsables de programme, des gestionnaires de projet, des experts en partenariat, des communicateurs, des chercheurs, et nous sommes tous unis par le même objectif. Nous recherchons des personnes motivées, talentueuses, expérimentées et engagées, comme vous, pour nous rejoindre dans la conduite du changement et la création de résultats positifs.

Cela vous ressemble ? Si oui, joignez-vous à nous pour bâtir un Canada plus sûr et plus égalitaire pour tous.

Intention du processus

Un bassin de personnes partiellement qualifiées sera créé dans le cadre de ce processus, en vue de pourvoir quatre (4) postes ayant des exigences variées sur les plans linguistiques et de la sécurité au sein du Ministère des Femmes et Égalité des genres. Ces postes pourront être pourvus pour une durée indéterminée ou temporaire (durée déterminée, intérim, affectation, détachement). Le comité de sélection pourrait considérer les candidatures internes à niveau en premier.

Un bassin de personnes partiellement qualifiées pourrait également être utilisé afin de combler des postes ayant des exigences variées sur les plans linguistiques et de la sécurité au sein du Ministère des Femmes et Égalité des genres ainsi que d’autres organisations.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Nous vous encourageons à commencer ce processus dès que possible. Consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour en savoir plus, à https://www.cicdi.ca/.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

TOUS LES VOLETS
E1. Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies ou de plans de communication.
E2. Expérience de la rédaction et de la révision de produits de communication.
E3. Expérience de la prestation de conseils et de la formulation de recommandations à la gestion.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

VOLET 1 : Communications stratégiques
E4. Expérience de l’élaboration de produits de communication, comme des communiqués de presse, des documents d’information, des messages clés, des fiches de renseignements, des déclarations.
E5. Expérience de la direction de projets avec des partenaires internes et externes.

VOLET 2 : Communications numériques
E6. Expérience de la gestion de projets de communications numériques*.

* Les communications numériques se définit comme étant la création, la prestation ou la gestion des produits de communication sur le Web ou d’autres produits de communication visuelle (p. ex. vidéos, animations, infographies, etc.).

VOLET 3 : Relations avec les médias
E7. Expérience des relations avec les médias, comme la mise en œuvre de stratégies médiatiques proactives et la prestation de réponses aux questions des médias.
E8. Expérience de l’établissement de relations avec les membres des médias.

COMPÉTENCES:

TOUS LES VOLETS:
C1. Analyse approfondie
C2. Travailler efficacement avec les autres
C3. Faire preuve d’intégrité et de respect
C4. Communiquer efficacement à l’oral
C5. Communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPERIENCES:

VOLET 1 : Communications stratégiques
AE1: Expérience de la supervision simultanée de multiples projets de communication dans un court laps de temps.

VOLET 2 : Communications numériques*
AE2 : Expérience de la conception et du montage de contenu visuel au moyen d’Adobe Creative Suite ou d’un produit équivalent.
AE3 : Expérience du montage de produits vidéo au moyen d’Adobe Creative Suite ou d’un produit équivalent.
AE4 : Expérience de la coordination ou de la création de produits vidéo, y compris des courts métrages, des animations et des GIF animés.
AE5 : Expérience de la vérification de l’accessibilité des produits de communication ou de la mise en œuvre d’améliorations de l’accessibilité.
* Veuillez noter que les personnes qui rencontreront les critères d’expériences atouts AE2, AE3 ou AE4 pour le volet Communications numériques pourraient devoir fournir un portfolio ou un échantillon de travail à une étape subséquente du processus.
VOLET 3 : Relations avec les médias
AE6 : Expérience de la gestion des enjeux.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.