DIRECTEUR/DIRECTRICE ADJOINT(E) - Pilimmaksaivik

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ullukkut!

Nous cherchons à pourvoir le poste de directeur adjoint/directrice adjointe au sein de Pilimmaksaivik, le Centre d’excellence fédéral pour l’emploi des Inuits au Nunavut. Il s’agit du poste parfait pour une personne qui aime travailler dans un milieu où les activités se déroulent rapidement et qui souhaite diriger des employés qui travaillent sur des dossiers intéressants, dans le but de changer les choses pour les Inuits du Nunavut.

Veuillez noter que ce poste se situe à Iqaluit. Par conséquent, les candidats de l’extérieur doivent être disposés à déménager à Iqaluit. Une aide à la réinstallation est offerte.

Les questions de dépistage qui sont requises dans le cadre de votre demande ont été conçues pour vous aider à vous assurer que vous parlez à votre contexte pertinent pour démontrer que vous répondez à ces exigences. Vous êtes fortement encouragé à postuler en ligne. Le système utilise un questionnaire qui vous aidera à communiquer rapidement et efficacement vos qualifications pour le poste. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, veuillez communiquer avec Ocean Machmer à et elle vous enverra le questionnaire et vous indiquera d’autres méthodes pour soumettre votre candidature, par exemple en personne à Iqaluit, par courriel ou par télécopieur.

L’échelle salariale de ce poste va de $100 220 à $114 592 , plus les indemnités applicables (de 22 000 $ à 38 000 $ par année environ), ainsi qu’une indemnité de déplacement de vacances d’environ 1 500 par personne deux fois par année [c.-à-d. l’employé et les personnes à sa charge admissibles, incluant l’époux ou l’épouse, ou le conjoint ou la conjointe de fait],). Les taux et les conditions peuvent changer.

Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour plus de détails : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr

Le logement du gouvernement fédéral est offert aux titulaires de ces postes. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour plus de détails : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

Comme il est mentionné ci-dessus, dans le cadre du présent processus de sélection, les candidats seront examinés dans l’ordre suivant:
(1) Ceux qui sont Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut.;
(2) S’il n’y a aucun candidat inuit inscrit en vertu de l’accord du Nunavut
qualifié, les personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger seront pris en considération pour le poste.

Tâches

En tant que directeur adjoint ou directrice adjointe, vous dirigeriez une équipe d’employés et assureriez la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre du Plan d’embauche des Inuits (PEI) pangouvernemental, à l’appui des obligations et des responsabilités du gouvernement fédéral en vertu de l’article 23 de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut. En tirant parti de vos connaissances et de votre compréhension de la culture et des valeurs sociales inuites et des principes Inuit Qaujimajatuqangit (IQ), vous seriez appelés à fournir des conseils spécialisés aux partenaires qui contribueraient à l’élaboration de stratégies d’emploi pour les Inuits. Dans ce rôle, vous collaboreriez également étroitement avec les ministères et les organismes fédéraux, le gouvernement du Nunavut, la NTI et les clients inuits afin de gérer et d’élaborer des initiatives et des projets de collaboration à l’appui du Plan d’embauche des Inuits du gouvernement fédéral.

Si vous souhaitez travailler au sein d’une organisation innovatrice et diriger une équipe formidable qui est motivée à changer les choses, joignez-vous à nous!

Milieu de travail

Situé en Iqaluit, Pilimmaksaivik (Centre fédéral d’excellence pour l’emploi des
Inuits au Nunavut) a été créé dans le but de soutenir une approche pangouvernementale (visant plusieurs organismes et ministères fédéraux) qui aidera le gouvernement du Canada à créer une fonction publique représentative au Nunavut, notamment ses obligations en vertu de l’article 23 de l’Accord du Nunavut.

Intention du processus

Remarque : Veuillez noter que nous avons un (1) besoin immédiat de doter ce poste pour une durée indéterminée/permanent temps plein.

Nous prévoyons utiliser le présent processus de dotation pour dresser une liste de candidats qualifiés (aussi appelée un bassin de candidats) pour des possibilités d’emplois futures liées à des types de postes similaires au niveau AS-07. Ces possibilités d’emplois pourraient être des postes permanents à temps plein ou des postes pour de plus courtes périodes de temps, sur une base temporaire, par exemple pour remplacer un titulaire de poste qui a pris un congé. Nous partagerons également la liste susmentionnée des candidats qualifiés avec les autres ministères et organismes fédéraux au Nunavut de sorte qu’ils puissent l’utiliser pour combler leurs postes vacants.

Dans l’éventualité où un(e) employé(e) de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, la candidature de cet/cette employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement. Échanges Canada* peut également être utilisé comme option de dotation.

Les Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut sont jugés comme qualifiés
dans le cadre du présent processus de dotation seront nommés avant les autres candidats qualifiés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il est important de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

ÉTUDES :

É: Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Ex1: Expérience appréciable* de la présentation de conseils et de recommandations écrits à la haute direction (niveau de directeur ou niveaux supérieurs) au sujet de questions complexes.

Ex2: Expérience de la gestion de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de programmes ou de projets gouvernementaux touchant de multiples intervenants.

Ex3: Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.

* Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée acquise normalement sur une période de deux (2) ans au cours desquels le candidat ou la candidate effectuait les tâches décrites sur une base continue dans le cadre des fonctions principales de son poste).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

CO1 : Connaissance des enjeux, des défis et des possibilités liés à l’article 23 de l’Accord sur le Nunavut.

CO2 : Connaissance de la culture, de la société et des valeurs inuites.

CAPACITÉS :

CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

CA2 : Capacité de travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.

CA3 : Capacité d’effectuer des recherches, d’analyser de l’information et de faire des recommandations à la direction.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :

CCL1 : Préserver l’intégrité et le respect.
CCL2 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
CCL3 : Mobiliser les personnes.
CCL4 : Créer une vision et une stratégie.
CCL5 : Obtenir des résultats.
CCL6 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES :

ÉA : Diplôme d’un établissement d’études post-secondaires reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

ExA1 : Expérience du travail dans le Nord, de préférence au Nunavut.

ExA2 : Expérience de travail au sein du gouvernement fédéral.

ExA3 : Expérience du travail dans un environnement interculturel, plus particulièrement dans un environnement Inuit (culture et valeurs) et non Inuit.

CONNAISSANCES :

COA1 : Connaissance des rôles et responsabilités des intervenants externes, en particulier la Nunavut Tunngavik Incorporated et le gouvernement du Nunavut, relativement à l’application de l’article 23 de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.

COA2 : Connaissance des lois et des programmes du gouvernement fédéral en matière de gestion des ressources humaines (notamment en ce qui concerne l’équité en matière d’emploi).

COA3 : Connaissance de l’orientation stratégique de la fonction publique fédérale en ce qui a trait à l’embauche des Autochtones et/ou à l’équité en matière d’emploi.

CAPACITÉS :

CAA1 : Capacité de communiquer en inuktut.

BESOINS ORGANISATIONNELS :

• La préférence sera accordée aux Inuits adhérant à l’Accord sur le Nunavut.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
• Consentir à se déplacer à bord de petits aéronefs.
• Consentir à se rendre dans des régions éloignées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Attestation médicale de Santé Canada (s’il y a lieu).

Exigence de Vaccination : Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Ce processus de sélection peut se limiter aux candidats qui sont Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut. Ce besoin organisationnel peut être appliqué à l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection. Lorsqu’un nombre suffisant de candidats sont des Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, le gestionnaire peut décider d’évaluer et de nommer d’abord ces personnes, puis les autres candidats pour les postes restants. Dans d’autres cas, le gestionnaire peut évaluer tous les candidats en même temps et appliquer les critères de besoin organisationnel au cas par cas lorsqu’un Inuit du Nunavut est jugé comme qualifié.

* Remarque : Échanges Canada est un programme qui donne aux personnes travaillant en dehors du gouvernement du Canada, entre autres des employés d’organisations inuites, du gouvernement du Nunavut et du secteur privé, la possibilité de prendre un congé de leur emploi actuel pour travailler au sein du gouvernement fédéral dans le cadre d’une affectation temporaire. L’organisation de l’employé n’a aucun frais à débourser puisque le gouvernement fédéral rembourse le salaire de l’employé. Si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements, veuillez envoyer un courriel à Ocean Machmer à ou cliquez sur le lien suivant pour plus d’information: https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/professionaldevelopment/interchange-canada.html

Il se peut que le jury de sélection communique avec vous par courriel pour fournir ou demander de plus amples renseignements et vous inviter à participer à toute portion de l'évaluation.

Veuillez donner une adresse électronique valide que vous vérifiez fréquemment, s'il y a lieu. Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d'être interprétée comme retirée automatiquement du processus.

En plus d’évaluer votre demande, divers autres outils d’évaluation pourraient être utilisés, notamment des entrevues, des évaluations écrites, des exercices de mise en situation et des vérifications des références. - La méthode de sélection descendante pourrait être utilisée à tout moment durant la phase d'évaluation.

L’approbation de votre superviseur est requise pour une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire. Veuillez noter que cela s'applique uniquement aux employés du gouvernement fédéral.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.