Technologue en télécommunication - Radiocommunications (Agent(e) de gestion du spectre en formation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Processus prolongé jusqu'au 11 mars 2022.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Ceci est un poste au niveau d'entré. À titre de participant(e) au programme de perfectionnement professionnel pour agents de gestion du spectre, et dans le cadre d'une formation officielle et en cours d'emploi, les recrues passeront d’une classification EL- 01 (niveau d’entré) à une classification EL-05 (niveau fonctionnel), qui est normalement atteinte en deux ou trois ans. Le salaire actuel du niveau du EL-01 est de 55 646 $. L'échelle salariale actuelle du niveau de travail EL-05 va de 71 390$ à 88 411$. Les taux de traitement pour les niveaux fonctionnels de EL-01 à EL-05 sont assujettis à des modifications contractuelles
négociées chaque année.

Milieu de travail

Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) est fier d’être nommé au palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada 2021, du meilleur employeur de la région de la capitale nationale 2021 et des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada 2021. Ces prix récompensent les employeurs canadiens qui ont mis en place des programmes de ressources humaines exceptionnels, des politiques de travail avant-gardistes et des programmes de diversité et d'intégration exceptionnels dans le lieu de travail.

Souhaitez-vous relever un nouveau défi dans une organisation vous permettant d’atteindre votre plein potentiel?

Nous sommes présetement à la recherche de personnes dynamiques, innovatrices et motivées pour faire partie de notre équipe!

Innovation, Sciences et Développement économique Canada est résolu à créer une culture en milieu de travail qui favorise l’innovation, l’apprentissage continu, la souplesse, l’agilité, la transparence, la collaboration et le rendement hors pair. Nous sommes fiers d’aider les entreprises canadiennes à prendre de l’expansion, à innover et à exporter pour créer des emplois de qualité et assurer la prospérité des Canadiens.

Venez travailler chaque jour dans un milieu de travail sain, diversifié, respectueux et positif. Vous appartiendrez à une organisation reconnaissante de votre leadership et de votre engagement à créer une fonction publique de calibre mondial prête à servir les Canadiens. Vous êtes à l’aise dans un environnement ouvert et réceptif qui vous dote des outils dont vous avez besoin pour acquérir de précieuses compétences qui faciliteront votre avancement professionnel. Vous êtes encouragé à exprimer vos idées en matière de changement et vous savez que votre travail fait une différence réelle pour améliorer la vie des Canadiens.

Si cela vous ressemble, venez-vous joindre à nous et pousser l’innovation à ses limites!

Intention du processus

L’intention de ce processus et de doter plusieurs postes dans l’ensemble du Canada. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et pourrait être utilisé pour combler des postes similaires avec des exigences linguistiques variées au sein d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada - Direction de la gestion du spectre.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Diplôme d’études secondaires ET un diplôme ou un certificat en technologie du génie électronique*, ou un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience dans le domaine de la radiocommunication.

* Comprend sans s’y limiter des programmes acceptables comme les télécommunications, le domaine du sans-fil, les technologies de radiodiffusion ou la technologie de génie avionique ou l’achèvement d’un programme de formation acceptable d’au moins 2 400 heures en technologie de l’électronique ou dans le domaine de la radiocommunication.
Les étudiants qui sont présentement inscrits dans un programme menant au diplôme ou au certificat en génie électronique avec une graduation prévue au printemps/été 2022 ou avant seront considérés et, s'ils sont qualifiés pourront se voir offrir un poste une fois
leurs études terminées.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience de l’utilisation des logiciels de bureautique (courrier électronique, traitement de texte, Internet, tableurs et systèmes de base de données).
- Expérience de l’utilisation du matériel d’essai et de mesure.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
- Connaissance des théories de l’électronique et de leurs applications actuelles aux radiocommunications modernes.
- Connaissance des antennes, des lignes de transmission et des principes de propagation des ondes électromagnétiques.

COMPÉTENCES
- Axé sur les résultats — Organiser et réaliser le travail pour atteindre les objectifs de la manière la plus efficace, efficiente et dans les délais.
- Raisonnement analytique — Esprit de décision fondé sur le bon jugement. Il s’agit de s’informer sur les fondamentaux du travail et sur son mode d’exécution et identifier les principes sous-jacents, les causes profondes et les faits en décortiquant l’information, les données et leurs répercussions, et tirer des conclusions fondées sur leurs analyses.
- Service à la clientèle — Bâtir et maintenir la satisfaction des clients tout en étant conscient des objectifs et des priorités organisationnels.
- Travail d’équipe – Développer et maintenir des relations constructives et efficaces avec les autres, et faire preuve de coopération en tant que membre d’un groupe et en collaborant avec ses coéquipiers pour atteindre un but commun lié au travail.
- Adaptation/Souplesse — Faire preuve d’ouverture face au changement et modifier ses comportements pour travailler efficacement quand une information nouvelle, une situation ou un environnement changeant survient.
- Compétences en communication — Transmettre et recevoir de l’information clairement et communiquer adéquatement avec divers intervenants internes et externes de façon efficace et de manière cohérente avec les objectifs organisationnels.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

À ISDE, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, membre d’une minorité visible, ou une personne handicapée, veuillez-nous le faire savoir en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi. La nomination de membres de ces groupes désignés au titre de l’EE garantit que notre main-d’œuvre est inclusive et représentative du public canadien que nous servons.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Pouvoir et consentir à voyager, parfois à court préavis.
- Pouvoir et consentir à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret.

- Doit posséder un permis de conduire valide, assorti de tous les privilèges, émis par une province ou un territoire du Canada.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID- 19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, votre candidature sera éliminée à la présélection.

Des examens écrits seront administrés.

Une vérification des références pourrait être menée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Rencontrer une ou plusieurs des qualifications constituant un atout pourrait constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les Qualifications constituant un atout pourrait être utilisées en tout temps durant le processus de nomination.

Les candidats devront soumettre des attestations de leurs études afin d'être nommé à un poste.

Le cas échéant, veuillez vous assurer d’inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP), le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre demande d'emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Vous DEVEZ clairement démontrer par écrit que vous répondez aux exigences relatives à la langue, aux études et à l’expérience. Veuillez fournir des exemples et décrire les tâches et les fonctions que vous avez accomplies. Tout manquement à cette exigence pourrait entraîner l’élimination de votre candidature pendant la présélection.

Communications
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de sélection sera complété.

Si vous n'êtes pas en mesure de soumettre votre candidature en ligne veuillez communiquer avec la personne ci-dessous pour obtenir de l'aide.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada (GRC), les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.