Conseiller(ère) principal(e) en politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Vous devez satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être nommé/e au poste. D’autres qualifications (atouts) pourraient constituer un facteur déterminant dans la sélection de la personne à nommer. Certaines qualifications essentielles et autres qualifications (atouts) seront évaluées dans le cadre de votre candidature. Vous avez la responsabilité de fournir des exemples pertinents, qui démontrent comment vous répondez à chaque critère de qualification, y compris les dates / périodes de temps. À défaut votre candidature pourrait être rejetée.

Ressources naturelles Canada s’est engagé à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, représentative de la population qu’elle sert. À l’appui de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qualifiés qui, au moment de la demande, indiquent qu’ils appartiennent aux groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi (autodéclaration) : Autochtones, communautés racialisées ou personnes handicapées. Par conséquent, nous encourageons les candidats à indiquer volontairement sur leur demande s’ils sont membres de l’un de ces groupes.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires au groupe et au niveau EC-06 au sein de Ressources naturelles Canada avec diverses durées d'emploi (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue), la façon de doter un poste bilingue (impérative ou non impérative), et le(s) profil(s) linguistique(s) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.) peuvent varier, dont les exigences relatives à la sécurité peuvent varier (Cote de fiabilité ou Secret) et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail peuvent varier

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
* Par expérience considérable, on entend la réalisation d’activités complexes associées à ces tâches dans différentes situations pendant une période d’au moins 3 ans.
** Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des 5 dernières années.
*** Par haute direction, on entend le niveau du directeur (EX-1 ou l’équivalent) et les niveaux supérieurs.

(E1) Expérience considérable* et récente** de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à la haute direction***, y compris de la préparation de rapports, de notes d’information et de présentations.

(E2) Expérience considérable* et récente** du développement de relations de travail collaboratives avec des intervenants multiples (p. ex., autres directions générales au sein de sa propre organisation, autres organisations, autres échelons du gouvernement, intervenants de l’industrie ou groupes autochtones.)

(E3) Expérience considérable* et récente** en ce qui concerne au moins l’un des dossiers suivants :
• Mesure du rendement
• Analyse de données qualitatives et quantitatives
• Activités de planification stratégique et d’établissement de rapports [parmi quelques exemples, notons des plans stratégiques, des plans d’affaires intégrés, des rapports parlementaires (p. ex., plan ministériel ou rapport sur les résultats ministériels)].
• Gestion des risques

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout:
(QA1) Expérience consistant à réaliser des travaux de recherche et des analyses à l’appui de la Politique sur les résultats du Conseil du Trésor.

(QA2) Expérience de la direction ou la coordination d’initiatives, de programmes et/ou de projets politiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Le profil linguistique du poste à doter est bilingue impératif BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
(CO1) Connaissance des théories, des méthodes et des principes ayant trait à la planification et la mesure du rendement.

CAPACITÉS :
(CA1) Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
(CA2) Capacité de communiquer efficacement par écrit.
(CA3) Capacité de fournir des conseils et des recommandations, et faciliter les discussions entre les intervenants, notamment la haute direction***.
(CA4) Capacité de planifier, de réfléchir de manière analytique et de gérer des projets avec un degré de supervision minime.

QUALITÉS PERSONNELLES :
(QP1) Bonnes relations interpersonnelles
(QP2) Capacité d’adaptation
(QP3) Fiabilité
(QP4) Initiative
(QP5) Jugement
(QP6) Respect de la diversité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
– Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires avec un court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.