Biologiste de la faune (BI-02), Conseiller(ère) en programmes/politiques (PC-02)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’information fournie doit permettre aux membres du comité de sélection de comprendre COMMENT (explication claire des tâches), QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou en années) et OÙ (employeur et lieu géographique) l’expérience a été acquise. Vous devrez fournir cette information lorsque vous présenterez votre candidature.

Votre curriculum vitae pourrait être utilisé pour confirmer l’information fournie. Nous ne communiquerons pas avec les candidats qui ont présenté des renseignements incomplets. Votre demande pourrait être rejetée si elle ne contient pas tous les renseignements requis.

Toutes les communications relatives à ce processus, notamment les courriels, peuvent être utilisées aux fins de l’évaluation des qualifications.

SEULES LES DEMANDES ENVOYÉES EN LIGNE À L’AIDE DU BOUTON « POSTULEZ EN LIGNE » CI-DESSOUS SERONT PRISES EN COMPTE.

Milieu de travail

Pourquoi travailler au Service canadien de la faune d'Environnement et Changement climatique Canada ?

Nous sommes l'organisation nationale de la faune du Canada. Notre principal domaine d'intervention est la protection et la gestion des oiseaux migrateurs, des espèces non aquatiques en péril et de leurs habitats d'importance nationale. Le Service canadien de la faune est composée d'une équipe dynamique de biologistes, de gestionnaires des ressources naturelles, de techniciens de la faune, d'agents administratifs et d'autres professionnels dévoués. Nous travaillons en étroite collaboration avec des partenaires, notamment d'autres directions du CCCE et des ministères fédéraux, les provinces, les Premières nations, les Métis et les organisations non gouvernementales, afin de mettre en œuvre les lois et les politiques fédérales sur la faune et de faire progresser les programmes et les initiatives de conservation de la faune.

Si vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique avec un groupe de personnes passionnées qui travaillent ensemble pour résoudre des problèmes difficiles, veuillez soumettre votre candidature !

Intention du processus

Anticipatoire : Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra être utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires qui présentent une variété d’exigences linguistiques, ainsi que diverses exigences en matière de sécurité au sein de l’Environnement et du Changement climatique du Canada, aux endroits suivants :

Delta (CB)
Nanaimo (CB)
Kelowna (CB)
Ottawa (ON)
Gatineau (QC)
Sackville (NB)
Dartmouth (NÉ)
Mount Pearl (TNL)
Goose Bay (TNL)

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Pour les positions BI-02 :

ED1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine pertinent aux fonctions du poste, comme la biologie, l’écologie ou la gestion des ressources naturelles.

Remarque : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Pour les positions PC-02 :

ED2. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou en gestion des ressources naturelles ou dans un autre domaine scientifique pertinent au poste.

Remarque : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EX1. Expérience de travail sur des projets ou des programmes portant sur la conservation de la faune, des habitats ou des écosystèmes.
EX2. Expérience de l’analyse et de l’interprétation de renseignements sur la faune, les habitats ou les écosystèmes.
EX3. Expérience de la communication d’informations scientifiques par le biais de présentations et de rapports écrits à divers publics sur la faune, les habitats ou les écosystèmes.
EX4. Expérience de la participation à des équipes intergouvernementales ou multidisciplinaires axées sur la faune, les habitats ou les écosystèmes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
AED1. Un grade d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine pertinent au poste.
AED2. Certificat ou diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans le domaine des systèmes d’information géographique (SIG), de la gestion de la faune ou des écosystèmes, de la restauration écologique ou dans un autre domaine pertinent aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
AEX1. Expérience dans la mise en œuvre de programmes de financement liés à la conservation de la faune, des habitats ou des écosystèmes.
AEX2. Expérience de la mobilisation, de la consultation ou du travail auprès des Peuples autochtones.
AEX3. Expérience de la contribution à l’élaboration ou à la mise en œuvre de politiques, de lignes directrices ou de règlements relatifs à la conservation de la faune, des habitats ou des écosystèmes.
AEX4. Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats liés à la conservation de la faune, des habitats ou des écosystèmes, ou à d’autres questions environnementales.
AEX5. Expérience du travail lié à des enjeux de conservation des milieux marins.
AEX6. Expérience de travail dans la gestion, l’établissement ou la planification d’aires protégées.
AEX7. Expérience de l’évaluation d’effets environnementaux et de l’atténuation des effets des projets de développement sur la faune, les habitats ou les écosystèmes.
AEX8. Expérience de la collecte de données ou d’échantillons sur le terrain et de l’utilisation d’équipements de terrain (par exemple, GPS, unités d’enregistrement acoustique, pièges photographiques ou autres instruments).
AEX9. Expérience de la conduite ou de la planification de la logistique pour le travail sur le terrain dans des endroits éloignés.
AEX10. Expérience de la planification et de la mise en œuvre de projets, ou de la production de rapports sur les populations d’espèces sauvages ou leur habitat ainsi que sur les inventaires, les tendances, la santé ou le statut de restauration ou de conservation des espèces sauvages ou de leur habitat.
AEX11. Expérience de l’utilisation de systèmes d’information géographique (SIG), y compris l’analyse de données géoréférencées et la présentation spatiale de l’information.
AEX12. Expérience de l’utilisation de projets ou processus ou de la participation à des projets ou processus utilisant les normes de conservation pour la pratique de la conservation (normes ouvertes).
AEX13. Expérience de l’utilisation d’outils de données, de plateformes de données et de bases de données.
AEX14. Expérience de la planification de mesures de rétablissement pour des espèces en péril.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB, Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
A1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A3. Capacité de planifier, d’organiser et d’établir les priorités.
A4. Capacité d’analyser et de synthétiser de l’information et de formuler des recommandations.

QUALITÉS PERSONNELLES
PS1. Jugement
PS2. Travailler efficacement avec les autres.
PS3. Esprit d’initiative
PS4. Fiabilité
PS5. Souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES
AK1. Connaissance des principes et des pratiques de conservation de la faune et des habitats.

BESOINS ORGANIZATIONNELS
Vous voulez intégrer une organisation qui croit en la diversité et la valorise? Environnement et Changement climatique Canada est pour vous!

Nous tenons à avoir une organisation qui correspond aux multiples visages et profils de la population canadienne.

Dans le but de bien représenter cette population diverse, nous pourrions accorder une préférence aux candidats qualifiés qui se seront auto-déclarés comme appartenant aux groupes suivants : Autochtones, personnes en situation de handicap, minorités visibles et femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES (s’appliquent pour certains postes)
• La personne retenue pourrait avoir à subir un examen médical de Santé Canada avant l’embauche ainsi que des contrôles médicaux périodiques.
• Volonté de voyager en véhicule, par avion commercial, en train ou en traversier pour des réunions d’affaires.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, y compris les soirs et les fins de semaine.
• Volonté d’effectuer des travaux sur le terrain dans des conditions environnementales défavorables et d’être exposé aux risques environnementaux, et de se déplacer dans de petits aéronefs, en bateau ou dans des VTT.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Permis de conduire valide (tel qu’exigé pour certains postes)
• Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

L’évaluation des candidats pourrait comprendre un examen écrit, une entrevue et/ou une vérification des références.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande et dans leur curriculum vitae.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Cependant, l’obtention de la note de passage ne garantit pas que vous serez nommé à un poste ni que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure (en d’autres mots un seuil plus élevé que la note de passage pour ne choisir que les candidats qui atteignent ce seuil) et une méthode descendante (en d’autres mots un nombre maximum de candidats qui peuvent passer à l’étape suivante de l’évaluation) pourraient être utilisés à n’importe quelle étape s’il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Selon les exigences des postes à doter dans le cadre du présent concours, les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels pourraient être pris en considération pour doter les postes actuellement vacants ou en voie de l’être. Les candidats pourraient être contactés et évalués en fonction de ces critères à n’importe quelle étape du processus.

Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection peuvent servir à l'évaluation des qualifications essentielles et des qualifications constituent un atout, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Si vous travaillez déjà pour la fonction publique, veuillez indiquer clairement les groupe et niveau de votre poste d’attache, votre statut d’emploi, et le CIDP sur votre curriculum vitae / demande.

Les candidats devront soumettre une copie de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à l’adresse http://www.cicdi.ca.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.