Agent(e) régional(e) des communications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pouvez faire une différence dans la vie des gens?
Désirez-vous contribuer à créer des résultats tangibles?

Cela vous ressemble-t-il?

→ Je m’épanouis dans un environnement dynamique
→ J'ai de solides capacités d'analyse et de prise de décisions
→ Je fais attention aux détails. Produire un travail de haute qualité est très important pour moi
→ J'écoute activement et respecte les opinions des autres

Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous vous encourageons fortement à envisager une carrière à la CLCC !

Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous satisfaites les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant essentielles que celles constituant un atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités présentes ou passées, il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous satisfaites les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d'EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d'évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous satisfaites les qualifications.

De plus, veuillez noter que la capacité à communiquer efficacement par écrit sera ÉVALUÉE TOUT AU LONG de votre application.

Tâches

L'agent(e) régional(e) des communications offre des services aux victimes, leurs représentants, groupes de défense, médias, partenaires de la justice pénale et le public. Il/Elle accompagne les observateurs incluant les victimes enregistrées aux établissements carcéraux fédéraux, répond aux demandes des médias, et gère un programme d’éducation en fournissant des séances d’information aux partenaires de la justice pénale, les intervenants, et le public en général.

Milieu de travail

La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) contribue à la sécurité publique grâce à sa responsabilité principale qu’est la libération contrôlée, en temps opportun et progressive des délinquants dans la société. Les compétences et les talents de nos employés sont au cœur de notre travail.

La fierté que ressentent nos employés face à leur travail et leurs réalisations font de la CLCC un employeur de choix alors que nous nous efforçons d'appuyer l'objectif du gouvernement du Canada visant à assurer la sécurité et la sûreté du Canada.

Le travail sera un format hybride, c’est-à-dire une partie en télétravail et l’autre en présentiel dans nos bureaux du centre-ville de Montréal.

Intention du processus

L'intention immédiate du processus est de doter un (1) poste de durée indéterminée. Nous pourrions établir un bassin de candidats pour doter des postes de durées variées telle qu’indéterminée, mutation, nomination pour une période déterminée, intérimaire, affectation ou détachement, au sein de la Commission des libérations conditionnelles du Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation

ED1 Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Remarque 1:
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont:
o des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
o un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EX1 Expérience appréciable* de l’analyse de renseignements pour expliquer des procédures, des politiques ou des dispositions législatives.

EX2 Expérience appréciable* de l’interprétation et de l’application de lois, politiques ou de procédures.

Remarque
* Expérience appréciable est définie comme étant la profondeur, l'étendue et la diversité de l'expérience normalement acquise en exécutant une vaste gamme d'activités sur une période d'environ 2 ans ou plus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

QUALITÉS PERSONELLES

QP1 Jugement
QP2 Fiabilité
QP3 Faire preuve d’intégrité et de respect
QP4 Bonnes relations interpersonnelles

CAPACITÉS

CA1 Capacité à travailler sous pression
CA2 Capacité à communiquer efficacement par écrit
CA3 Capacité à communiquer efficacement vive voix
CA4 Capacité de préparer et de présenter des exposés destinés à des groupes
CA5 Capacité d’analyse et de synthèse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES

AED1 Diplôme d'études postsecondaires (universitaire et collégial) dans un domaine lié aux fonctions du poste (tel que : sciences sociales, sciences juridiques, droit, politique, administration publique, criminologie, sociologie, travail social, psychologique, communication, etc.).

Équivalence des diplômes

AEX1 Expérience de la prestation de services à des victimes d’actes criminels ou toute personne ayant besoin d’aide ou d’un accompagnement, en raison de leur âge ou de leur handicap, ou toute situation particulière.

AEX2 Expérience de travail au sein du système de justice pénale.

AEX3 Expérience de travail dans le domaine des communications et des services d’information.

AEX4 Expérience de travail avec le grand public.

AEX5 Expérience du travail avec des intervenants ou des partenaires externes.

AEX6 Expérience de la rédaction et de la révision de produits de communication tel que, mais sans s’y limiter, note de breffage, fiche d’information, présentation Powerpoint.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

EO1 Consentir à voyager et être en mesure de le faire (peut comprendre des déplacements incluant nuitée).
EO2 Consentir à travailler des heures irrégulières pendant les déplacements et être en mesure de le faire.
EO3 Consentir à travailler de longues heures, à l’occasion, et être en mesure de le faire.
EO4 Consentir à voyager à court préavis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité.

Posséder un permis de conduire valide et être apte à conduire.

Consentir et être apte à se déplacer pour se rendre à divers endroits, dont divers établissements fédéraux, des centres correctionnels communautaires et des bureaux de libération conditionnelle.

Vaccination: Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.