ANALYSTE SUBALTERNE D’ÉVALUATION

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

NOTE TRÈS IMPORTANTE : Les personnes devront, selon le processus d'application, répondre à des questions de présélection pour chacun des critères essentiels ainsi que pour les critères constituant un atout (études et expérience). Les personnes devront fournir des exemples concrets, pour chaque question de présélection démontrant comment ils ont acquis les critères d'études et d'expérience. Veuillez noter qu'il ne suffit pas uniquement d'indiquer que la qualification est respectée ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans les réponses aux questions de présélection. À défaut de démontrer clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de présélection (études et expérience), votre demande pourrait être rejetée.

Milieu de travail

En quoi sommes-nous différents ?
• Un mandat exceptionnel de protection de l'environnement et de son patrimoine naturel.
• Une organisation qui reconnaît la contribution du travail et vous soutient dans vos aspirations professionnelles.
• Un environnement collaboratif où nos services sont offerts à une communauté scientifique et un ministère qui valorise l'innovation.

En tant qu'analyste junior en évaluation, vous jouerez un rôle clé dans la production d'informations d'évaluation pour appuyer la haute gestion dans la prise de décisions concernant les programmes, les politiques et les initiatives.

Environnement et Changement climatique Canada vous offre la possibilité de vous joindre à une organisation inspirante et dynamique.

Intention du processus

L’objectif est de doter un (1) poste à durée indéterminée avec le profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB.

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s pourrait être établi pour doter des postes similaires qui exigeant divers profils linguistiques, diverses exigences de sécurité et diverses durées d'emploi au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistiques.

Les candidats doivent toujours détenir un grade.

Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
E1 Expérience du support à des projets tel que des travaux de recherche, d'analyse et/ou des études.
E2 Expérience de la contribution à la préparation de documents écrits tels que des rapports, des notes d'information et des présentations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
C1 Faire preuve d'intégrité et de respect;
C2 Jugement;
C3 Travailler efficacement avec les autres;
C4 Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

CAPACITÉS:
A1 Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit.
A2 Capacité à organiser sa charge de travail et à établir les priorités afin de respecter les délais dans un environnement sous pression.
A3 Capacité à synthétiser et à analyser des informations provenant de diverses sources et en tirer des conclusions.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS DE L’ORGANISATION
Environnement Canada s’est engagé à créer un milieu inclusif qui intègre la diversité dans toute l’organisation. Afin de diversifier l’effectif et d’atteindre nos objectifs relatifs à l’équité en matière d’emploi, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par la politique d’équité en matière d’emploi.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
À l’occasion, le ou la titulaire devra faire des heures supplémentaires, à court préavis ou sans préavis, en raison des exigences opérationnelles.

Il ou elle pourrait être appelé à voyager au Canada.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé ; nous contacterons les candidats lorsque le processus de sélection sera terminé.

Veuillez noter que toute information fournie dans le cadre de ce processus de sélection peut être prise en compte dans l'évaluation de l'une des qualifications essentielles ou autres, y compris la capacité à communiquer efficacement par écrit.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Vous devez fournir une preuve de vos titres de scolarité. Si vous avez fait vos études à l'extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats et/ou diplômes en fonction des normes d'éducation canadiennes. Pour de plus amples renseignements, consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse https://www.cicic.ca.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.