Acquisition et soutien du matériel, spécialist(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Milieu de travail

Qu’offrons-nous?
Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable. Vous aurez droit à :
- Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
- Des opportunités d’avancement;
- Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif;
- Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés.

- La conciliation travail-vie personnelle! 🌿 Incluant, les possibilités suivantes:
o Télétravail et régime de travail flexible;
o Horaires de travail variables et semaines de travail comprimées.

Intention du processus

Suite à ce processus, un bassin de candidats qualifiés sera créé afin de doter des postes semblables
de différentes durées (postes temporaires et permanents).

Déjà un fonctionnaire PG avec le ministère de la défense? Ce processus pourrait être utilisé pour les mouvements à niveau et promotionnel des employées actuels. Veuillez postulez aujourd’hui!

Ils y ont des postes immédiatement disponible a :
- La région de la capital nationale (Ottawa/Gatineau)
- Winnipeg, MB

Postes à pourvoir : 20

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

2 références

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

🔹ÉTUDES :
• Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur (voir Note 1).
Note :
2. Les équivalences à un diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes :
o Une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires;
o Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

🔹EXPÉRIENCE :
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez démontrer que vous possédez une expérience ⚡appréciable** qui a été acquise au cours des 🔟dix dernières années, avec au moins 3️⃣trois des qualifications essentielles suivantes :
1. Détermination, analyse et sélection de possibilités d’approvisionnement et de ressourcement ou élaboration de stratégies ou de plans touchant l’approvisionnement;
2. Élaboration ou contribution à l’élaboration ou mise en œuvre d’une stratégie de chaîne d’approvisionnement;
3. Préparation de documents d’approvisionnement, ce qui comprend l’examen d’énoncés de travaux ou d’énoncés des besoins, la préparation de contrats ou de contrats par rapport à des arrangements en matière d’approvisionnement ou des offres à commandes;
4. Coordination des activités d’une chaîne d’approvisionnement ou fourniture de soutien logistique;
5. Gestion des niveaux de stock et de l’exactitude des données ou enquête sur des incohérences détectées touchant le matériel pour un entrepôt;
6. Contribution à divers éléments de la passation de marchés avec l’industrie, ce qui comprendrait : effectuer des invitations et des évaluations de soumissions, négocier avec des soumissionnaires ou tenir des séances d’information avec des soumissionnaires;
7. Gestion d’opérations ou de données d’entrepôt pour surveiller les niveaux de productivité et de service à la clientèle;
8. Consultation ou liaison avec des intervenants à l’interne, des partenaires à l’externe, des soumissionnaires ou des fournisseurs relativement à des activités touchant l’approvisionnement ou la gestion du matériel;
9. Élaboration ou contribution à l’élaboration ou analyse de politiques, de lignes directrices, de procédures ou de rapports relatifs à des activités d’approvisionnement, de passation de marchés ou de gestion du matériel;
10. Réalisation d’analyses de données avec de grandes quantités de données à l’aide d’outils d’analyse des données (notamment : Microsoft Excel, Microsoft Access ou un outil pour les renseignements opérationnels) pour déterminer les tendances ou établir des observations à la lumière des données touchant la gestion du matériel, des statistiques sur la formation ou des données sur l’approvisionnement dans le but de formuler des recommandations à la direction.

** Expérience appréciable : expérience dont la richesse et l’étendue équivalent normalement à l’exercice des fonctions pendant au moins deux ans.

🔹COMPÉTENCES :
Travailler efficacement avec les autres
Co2 : Réflexion approfondie
Co3 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Co4 : Faire preuve d’intégrité et de respect
Co5 : Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
🔹ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
ÉA1 : Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

🔹EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
ECA1 : Expérience en utilisation d’un système intégré de gestion financière ou de gestion du matériel (comme SAP);
ECA2 : Expérience de la supervision de personnel;
ECA3 : Expérience de travail au gouvernement du Canada dans des fonctions liées à l’approvisionnement ou à la gestion du matériel;
ECA4 : Expérience de la gestion d’un budget, ce qui comprend l’établissement de prévisions et la déclaration de dépenses;
ECA5 : Expérience de travail ou de bénévolat dans un environnement mixte militaire et civil soutenant des fonctions d’approvisionnement ou de gestion du matériel.
AEX6 : Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils.

🔹CAPACITÉS CONSTITUANT UN ATOUT :
CAA1 : Capacité d’appliquer la Politique sur les marchés du SCT – Secrétaire conseils du trésor.
CAA2 : Capacité d’appliquer la Politique sur la gestion du matériel, du Guide de gestion du matériel et de la Directive sur l’aliénation du matériel en surplus du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT).

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Le ou la titulaire pourrait devoir faire des heures supplémentaires à court préavis.
La personne nommée pourrait être appelée à voyager.

Conditions d'emploi

Diverses cotes de sécurité exigées - Fiabilité, Secret

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d’évaluation peut être utilisée. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne interne, etc.

4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
e. Les besoins organisationnel, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.


Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.