Agent(e) principal(e) de sécurité et de gestion des urgences (Volets variés, voir ici-bas)

Mise à jour : La date de clôture a été prolongée.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ressources naturelles Canada s’est engagé à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, représentative de la population qu’elle sert. À l’appui de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qualifiés qui, au moment de la demande, indiquent qu’ils appartiennent aux groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi (autodéclaration) : Autochtones, communautés racialisées ou personnes handicapées. Par conséquent, nous encourageons les candidats à indiquer volontairement sur leur demande s’ils sont membres de l’un de ces groupes.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Intention du processus

Volet 1 : Sécurité physique
Volet 2 : Gestion des mesures d’urgences
Volet 3 : Continuité des activités
Volet 4 : Enquêtes
Volet 5 : Intelligence
Volet 6 : Sécurité et sensibilisation

- L'intention de ce processus est de doter plusieurs postes.
- De plus, un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires au groupe et au niveau AS-04 à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue), la façon de doter un poste bilingue (impérative ou non impérative), et le(s) profil(s) linguistique(s) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.) peuvent varier, dont les exigences relatives à la sécurité peuvent varier et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail peuvent varier.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

► Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience dans le domaine de la sécurité.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (tous les volets):
► EX01 : Expérience récente* à contribuer à l’élaboration ou à la mise en œuvre de politiques et / ou de procédures dans un environnement opérationnel en sécurité et / ou en gestion d’urgences, en lien avec un des volets mentionnés ci-dessus.
► EX02 : Expérience récente* dans la formulation de conseils basé sur l'interprétation des politiques, normes, procédures et directives du gouvernement du Canada en matière de sécurité, de la continuité des opérations ou de la gestion
► EX03 : Expérience à participer à des groupes de travail, collaborer et maintenir un réseau avec des intervenants interne et externe.
► EX04 : Expérience dans la préparation de notes d’informations, de rapports ou de présentations à la gestion**.
*Récente signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**Gestion signifie EX moins un ou plus élevé.
*** Significatif signifie un minimum de deux (2) années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

► Volet 1: Sécurité physique
ST1EX01 Expérience dans la conduite d'évaluations des menaces et des risques pour la sécurité physique des installations / programmes et dans la recommandation de mesures d'atténuation, telles que des procédures, des lignes directrices et des mesures de sécurité
► Volet 2: Gestion des mesures d’urgences
ST2EX01 Expérience à travailler dans un environnement de gestions des urgences et faire affaire avec les autorités (c.-à-d. un centre d’opération ou un environnement difficile similaire connexe a la gestion des urgences).
ST2EX02 Expérience à travailler avec plusieurs intervenants.
► Volet 3: Continuité des activités
ST3EX01 Expérience à travailler avec plusieurs intervenants.
► Volet 4 : Enquêtes
Expérience significative*** à mener des enquêtes et entrevues de sécurité.

CONNAISSANCE
► Tous les volets
Connaissance de la Politique du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada sur la sécurité du gouvernement (SPG) et de ses directives et normes connexes.
► Volet 1: Sécurité physique
ST1KN01 - Connaissance des lignes directrices de la GRC relatives à la sécurité physique.
ST1KN02 - Connaissance de la directive Gestion de la sécurité.
► Volet 2: Gestion des mesures d’urgences
ST2KN01 - Connaissance de la Loi sur la gestion des urgences.
ST2KN02 - Connaissance de la gestion des urgences au Canada et des responsabilités associées des divers paliers de gouvernement.
► Volet 3: Continuité des activités
ST3KN01 - Connaissance de la gestion de la continuité des activités et de ses directives et normes connexes.
► Volet 4: Enquêtes
ST4KN02 – Connaissance du processus d’enquête.
► Volet 5: Renseignement
ST5KN01 – Connaissance du cycle de renseignement.
►Volet 6: Sécurité et sensibilisation
ST6KN01 – Connaissance des principes d’éducation aux adultes.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES (tous les volets) :
►Travail d’équipe
►Discrétion
►Relations interpersonnelles efficaces
►Discernement

CAPACITÉS (tous les volets) :
►Capacité de formuler des recommandations.
►Capacité de planifier, d’établir des priorités et de s’adapter aux priorités changeantes dans un milieu stressant où les activités se déroulent à un rythme rapide.
►Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
►Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Volet 5: Renseignements
►Capacité de résoudre des problèmes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALFICATION CONSTITUANT UN ATOUT:
AEX01 - Expérience de la supervision.
AEX02 - Expérience à travailler dans le domaine du renseignement.
AEX03 - Expérience de travail en sécurité des communications.
AEX04 - Expérience de la prestation des services de gestion d’urgences et l’application de procédures et lignes directrices ayant trait à la sécurité.
AEX05 - Expérience de l’animation de séances de formation et de sensibilisation.
AEX06 - Expérience dans l'élaboration, la planification et l'évaluation d'exercices interdépartementaux.
AEX07- Expérience dans l'élaboration de rapports après action ou de processus de leçons apprises.
AEX08 - Expérience en formation liée à la conception, à la prestation et à la coordination de cours pour les apprenants adultes.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Conditions d'emploi

Conditions d'emplois:
►Autorisation sécuritaire Secret ou Top Secret.
►Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
►Être disposé et apte de travailler des heures supplémentaires au besoin.
►Des mises en disponibilité après les heures normales de travail pourraient être requises.
►Être disposé et apte de voyager.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca . Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessus.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel; cela comprend les invitations à des entrevues, le cas échéant. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Des évaluations de rendement récentes et passées pourraient être utilisées aux fins de l’évaluation. On pourrait vous demander de soumettre une copie de vos deux dernières cotes de rendement ou évaluations dans le cadre de ce processus de sélection. Soyez prêt à fournir ces documents si le comité de sélection en fait la demande.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, peuvent être considérés pour une mutation.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidat(e)s peuvent devoir posséder les autres qualifications (qualifications constituent un atout), selon les exigences du poste à pourvoir.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.