Assistant(e) de recherche en génomique/épigénomique animale

Mise à jour : MISE À JOUR: Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 18 mars 2022 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Le poste s'inscrit dans le cadre du programme de recherche qui étudie les mécanismes de régulation génétiques, épigénétiques et de l'ARN non codant qui sous-tendent les traits de santé et de production des animaux ; et la façon dont les marqueurs génétiques/épigénétiques peuvent être exploités pour développer des stratégies d'amélioration de prochaine génération pour la santé et la production du bétail. Les fonctions comprennent en autre les éléments suivant :
- Concevoir, planifier, élaborer des plans de protocoles de recherche et réaliser des expériences liées à la génétique/épigénétique selon les directives du superviseur.
- Effectuer des analyses de laboratoire
- Gestion des données et du laboratoire
- Encadrer, former et confier des tâches aux étudiants et aux collègues
- Fournir un soutien pour la rédaction de posters scientifiques et la communication

Milieu de travail

La recherche au CRD de Sherbrooke est axée sur la mise au point de techniques de production laitière et porcine rentables et écologiques qui fournissent aux Canadiens des produits agricoles de haute qualité.

Le CRD de Sherbrooke est le seul centre de recherche d’AAC exclusivement dédié à la recherche en production laitière et porcine. La pluridisciplinarité des équipes de recherche au centre, tant au niveau de l’élevage, de la nutrition, de la génomique fonctionnelle, des processus agroenvironnementaux, de l’étude du comportement et de la qualité de la viande permet une démarche scientifique autant fondamentale qu’appliquée pour étudier et comprendre certaines problématiques propres à la production animale et élaborer des solutions applicables.

Le CDR de Sherbrooke est doté d'équipements et d'installations de classe mondiale pour mener des recherches en génomique en collaboration avec son équipe de bioinformatique de Génome Québec. La main-d'œuvre de Sherbrooke RDC est diversifiée et reflète la population canadienne, tout le monde travaillant ensemble comme une famille.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Dans le cas où un employé de la fonction publique est qualifié par le biais de ce processus, il peut être considéré pour des opportunités de nomination intérimaire, de mutation, d'affectation ou de détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme d'études secondaires ou tout agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la conception, de la planification et de l’établissement de plans et de protocoles de recherche et de la réalisation d’expériences liées à la génétique/épigénétique.
Expérience de la manipulation de cellules et d’acides nucléiques et de l’utilisation de techniques de biologie moléculaire (PCR, PCR en temps réel, clonage moléculaire, purification des acides nucléiques, manipulation de gènes, édition de gènes, transfection, culture cellulaire, immunobuvardage, ELISA, création de bibliothèques pour le séquençage de nouvelle génération, etc.) afin d’atteindre les objectifs du projet.
Expérience de l’organisation et de la synthèse de données ainsi que de l’analyse statistique.
Expérience de la contribution à la rédaction d’affiches et de communications scientifiques.
Expérience de l’encadrement, de la formation et de l’attribution de travaux à des stagiaires, à des étudiants ou à des collègues.
Expérience acquise par l’accomplissement de tâches semblables à celles liées au poste, à temps plein, pour une période d’au moins deux (2) ans au cours des six (6) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
Diplôme (B. Sc., M. Sc., etc.) d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans l’un des domaines suivants, ou tout agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience : biologie, biochimie, biologie moléculaire, génétique, immunologie, microbiologie, sciences animales ou un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la réalisation de projets de recherche chez des vaches laitières, des porcs ou d’autres animaux d’élevage.
Expérience de la collecte et de l’analyse d’échantillons d’animaux.
Expérience de la réalisation de projets de recherche en génétique/épigénétique, en immunologie ou en microbiologie, ainsi qu’en production animale.
Expérience des techniques utilisées dans la manipulation génétique, y compris l’édition de gènes.
Expérience des techniques de culture cellulaire (transfection, siRNA, établissement de lignées cellulaires stables).
Expérience des techniques utilisées en biologie des protéines ou en enzymologie (p. ex. isolement et purification des protéines, immunobuvardage, immunoprécipitation, ELISA, spectroscopie de masse).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des concepts, des théories et des principes courants de la génétique/génomique/épigénétique.
Connaissance des principes et des techniques de biologie moléculaire (PCR, PCR en temps réel, clonage moléculaire, purification et manipulation des acides nucléiques, manipulation de gènes, édition de gènes, transfection, culture cellulaire, immunobuvardage, ELISA, séquençage de nouvelle génération, hybridation in situ, etc.).
Connaissance des bases de données génétiques et bioinformatiques.
Connaissance des procédures et des consignes en matière de sécurité en laboratoire.

COMPÉTENCES
Faculté d’adaptation
Initiative
Communication interactive
Planification et organisation
Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES
Connaissance des principes de la manipulation des cellules et des gènes, y compris le clonage moléculaire (ADN recombinant), le transport de gènes (transformation, transfection, transduction) et l’édition de gènes (CRISPR, etc.) et d’autres techniques connexes.
Connaissance de la biologie de l’ARN, de la manipulation de l’ARNm et des petits ARN.
Connaissance des principes et des techniques de culture cellulaire (transfection, siRNA, établissement de lignées cellulaires stables et autres techniques connexes).
Connaissance des techniques d’épigénétique.
Connaissance des principes et des techniques d’immunologie (p. ex. immunohistochimie, immunofluorescence, cytométrie de flux et autres techniques connexes).

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Détenir un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer comme une personne possédant un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires au besoin, à travailler la fin de semaine et à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Être apte et disposé à travailler dans des laboratoires et des usines pilotes, ou dans des installations de collaborateurs du secteur privé.
Être apte et disposé à travailler au champ, à l’étable et en laboratoire.
Être apte et disposé à travailler en présence d’odeurs fortes (lisier, fumier, boues).
Être apte et disposé à travailler avec des animaux de laboratoire et de gros animaux d’élevage.
Être apte et disposé à travailler avec des microorganismes et des agents pathogènes.
Être apte et disposé à travailler dans un milieu confiné, à se conformer aux directives et à appliquer les procédures établies.
Être apte et disposé à travailler avec des échantillons d’origine animale ou humaine ou de l’environnement, pouvant contenir des agents pathogènes inconnus.
Être apte et disposé à prélever et à manipuler une gamme d’échantillons (y compris, sans s’y limiter, des matières fécales, des tissus, des liquides biologiques, des organes, des viandes, des fruits, des légumes, des échantillons de l’environnement, etc.) provenant de systèmes de production, d’abattoirs, d’établissements de transformation, d’essais au champ et d’essais cliniques.
Être apte et disposé à travailler avec des acides et des bases fortes.
Fiabilité et sécurité : cote de fiabilité.
En cas d’allergies, savoir les contrôler à l’aide d’équipement de protection individuelle ou d’un médicament afin qu’elles ne nuisent pas au travail à effectuer.
Le candidat ou la candidate doit être en mesure de travailler en contact avec des animaux d’élevage et dans des conditions agricoles pouvant causer des réactions allergiques (fièvre des foins).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.