STATISTIQUE CANADA EST À LA RECHERCHE DE CONSEILLERS(ÈRES) EN RH!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

👉 Ces postes font partie d’un programme de perfectionnement des PE, conçu pour développer les participants du niveau PE-01 au niveau PE-03. Le programme offre une expérience de perfectionnement structurée qui comporte des objectifs d'apprentissage, des affectations de perfectionnement, de l'encadrement, des activités de formation et d’apprentissage, de la rétroaction régulière et des évaluations écrites du rendement.

🌍 Statistique Canada est un organisme de renommée mondiale et un chef de file dans son domaine, et son personnel est fier de contribuer à la réalisation de sa mission : fournir à la population canadienne des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent. Nous souhaitons aider les Canadiens et les Canadiennes à mieux comprendre leur pays afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. On ne saurait sous-estimer les avantages associés à un milieu de travail sain. Diversité. Mesures d’adaptation. Soutien. Reconnaissance. Un milieu de travail DOIT répondre à tous ces critères pour que les membres du personnel réalisent tout leur potentiel. Notre réussite repose sur une main-d'oeuvre dynamique qui vise l’excellence et l’innovation. Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés et de leur offrir des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences.

👏 Nous encourageons nos employés à innover et à viser l’excellence, nous favorisons l’avancement professionnel, encourageons l’apprentissage continu et la formation et accueillons favorablement les nouvelles technologies qui nous permettent d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail.

💻 Dans le contexte de la pandémie, la majorité des employés doivent accomplir leur travail à distance. Statistique Canada est déterminé à garantir un régime de travail flexible à l’avenir, y compris la possibilité de faire du télétravail en continu.

Milieu de travail

Au sein d’une équipe de professionnels des ressources humaines à Statistique Canada, vous offrirez un large éventail de services en matière de RH. Vous aurez aussi la possibilité de planifier, de gérer et d’offrir des services de RH en relevant des défis de gestion connexes et en abordant des questions de complexité et de portée variées.

Vous adorerez cet emploi si :
•Vous avez l'esprit d'initiative : Vous aimez vous attaquer à des défis compliqués et résoudre des problèmes. Vous vous démarquez surtout dans les situations où vous devez mener de front plusieurs projets.
• Vous tirez une grande fierté de votre sens des responsabilités : Vous avez confiance dans votre jugement, et les autres peuvent compter sur vous, car vous assumez la responsabilité des conseils que vous fournissez et des decisions que vous prenez.

Que recherchons-nous?
• Une personne faisant preuve de créativité dans la resolution de problèmes, qui possède un bon jugement et qui sait entretenir des relations interpersonnelles efficacies : vous écoutez et posez les bonnes questions.
• Une personne qui excelle dans un environnement de service à la clientèle et qui possède de bonnes aptitudes d’apprentissage : vous vous efforcez d’apporter une valeur ajoutée afin de répondre aux besoins en RH.
• Une personne qui sait travailler en équipe : vous favorisez la collaboration avec vos collègues et vos clients afin d’assurer la prestation de services intégrés.
• Une personne qui possède de solides aptitudes en communication et qui sait influencer les autres : vous savez comment transmettre efficacement vos conseils, et vous avez cette capacité à penser de façon analytique et stratégique.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter 2 postes permanente et de créer un bassin de candidats qualifiés. Le bassin pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires de durée et niveau de langue différents au sein de Statistique Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou en relations industrielles, en psychologie, en administration publique ou en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine se rapportant au travail à effectuer.

*Les étudiants doivent obtenir leur diplôme d’ici la fin juin 2022 pour participer au processus.

Équivalence des diplômes

• Expérience de la recherche et de l’analyse de renseignements;
• Expérience du travail avec des clients pour cerner les problèmes et recommander des solutions;
• Expérience du travail dans un contexte de ressources humaines.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Jugement
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Souci du service à la clientèle
• Raisonnement

• Capacité de gérer des priorités concurrentes
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en ressources humaines.

Équivalence des diplômes

• Expérience de la prestation de renseignements et d’options à la direction relativement aux processus de dotation;
• Expérience de la prestation de renseignements et d’options à la direction relativement aux processus de relations de travail;
• Expérience de la prestation de renseignements et d’options à la direction relativement aux processus de classification;
• Expérience de la recherche de politiques, de directives et de lignes directrices relatives à la dotation;
• Expérience de la recherche de politiques, de directives et de lignes directrices relatives aux relations de travail;
• Expérience de la recherche de politiques, de directives et de lignes directrices relatives à la classification;
• Expérience de l’utilisation de systèmes de RH.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contreindication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spéciales à n’importe quelle étape du processus de sélection, y compris une aide technique pour assurer une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer le plus tôt possible. Tous les renseignements obtenus au sujet des mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Le comité d’évaluation peut évaluer les qualifications au moyen d’une entrevue téléphonique, d’une entrevue en personne, d’entrevues vidéo préenregistrées, d’examens écrits, de références ou d’une combinaison de ces méthodes d’évaluation ou d’autres méthodes d’évaluation. D’autres sources d’information (telles que les évaluations de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du conseil d’administration) peuvent servir à éclairer l’évaluation des critères indiqués dans l’énoncé des critères de mérite.

Vos réponses aux questions de présélections pourraient être utilisées afin d'évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs courriels, car de nouveaux renseignements pourraient leur être communiqués au sujet du processus. Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide dans leur demande et veiller à ce que cette adresse soit fonctionnelle et qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

D'autres qualifications pourraient être prises en considération dans le cadre de la décision de sélection.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante à tout moment du processus pour gérer le nombre de candidatures et/ou une stratégie de gestion du volume peut être utilisée à tout moment du processus afin de déterminer le nombre de candidates à examiner plus avant.

Notre organisme est axée sur les operations et place les gens et leurs besoins au Coeur de ses activités. Vous partagez cette philosophie centrée sur les personnes? Nous voulons vous connaître.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.