Analyste des enquêtes, Lutte contre l’exploitation des enfants dans Internet (LEEI)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.

REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.

Veuillez noter qu’il ne vous suffit pas de déclarer que vous respectez les critères liés à l’expérience, mais que vous devez en fournir des exemples concrets. Lorsque vous décrivez votre expérience pour chaque facteur, dites précisément quelles activités démontrent suffisamment à quel point votre expérience est récente et approfondie.

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de sélection selon les directives, il se peut que vous soyez éliminé de la présélection. Il est inacceptable d’écrire simplement «Voir C.V. » dans l’espace prévu pour les réponses aux questions. Vous DEVEZ clairement démontrer par écrit que vous répondez aux exigences essentielles liées à l’éducation et à l’expérience. Veuillez fournir des exemples et décrire les travaux/fonctions que vous avez exécutés. Tout manquement à cette exigence pourrait entraîner l’élimination de votre demande durant la présélection.

L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.

Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Tâches

Les analystes des enquêtes (AE) au sein de la LEEI C.-B. sont le premier point de contact pour les organismes extérieurs qui signalent des infractions d’exploitation sexuelle d’enfants sur Internet dans la province de la Colombie Britannique. En tant qu’AE au sein de la LEEI C.-B., vous serez responsable de l’examen et du triage de ces signalements et du matériel d’exploitation sexuelle des enfants pour déceler des infractions et des pistes d’enquête viables. Si des infractions sont commises et qu’il existe des éléments de preuve, vous préparerez des dossiers d’enquête qui seront transférés au service de police compétent. Ce dernier s’appuiera sur ces dossiers pour faire avancer son enquête. De plus, vous effectuerez les tâches suivantes : fournir un soutien analytique et opérationnel aux enquêteurs de l’équipe de la LEEI, mener vos propres enquêtes courantes et proactives, rédiger des rapports de synthèse et faire des recherches dans des sources ouvertes et fermées. En tant que membre de l’équipe d’enquête, le produit de votre travail doit satisfaire aux normes du Service des poursuites pénales du Canada et du Judicial Justice Centre aux fins de fiabilité et d’admissibilité. L’AE au sein de la LEEI C. B. doit également établir et maintenir un contact avec les enquêteurs de la GRC et d’autres organismes d’application de la loi et leur fournir une orientation et un soutien opérationnel en ce qui a trait aux enquêtes sur l’exploitation des enfants partout en Colombie-Britannique.

Milieu de travail

L’équipe de la Lutte contre l’exploitation des enfants dans Internet de la Colombie-Britannique (LEEI C. B.) travaille au quartier général de la Division E, à Surrey, en Colombie-Britannique. Nous travaillons dans un environnement de travail amical où les fonctionnaires, les membres réguliers et les membres civils passionnés sont disposés à collaborer et à s’appuyer. L’équipe LEEI C. B. relève du Groupe des sciences du comportement, Section des crimes majeurs, Division E. Lorsqu’aucune ordonnance de santé publique n’est en vigueur et que la GRC n’a pas en place une politique limitant les heures de travail effectuées au bureau, les membres du groupe ont généralement des semaines de travail comprimées grâce à la grande souplesse des horaires. Le titulaire du poste pourrait être appelé à voyager, selon les circonstances (enquêtes, tribunal, formation).

Intention du processus

Dans l’immédiat, le présent processus de dotation vise à pourvoir un poste permanent (d’une durée indéterminée).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter de futurs postes temporaires ou permanents vacants (y compris des nominations pour une durée déterminée, des nominations intérimaires, des postes occasionnels ou des affectations) de même niveau ou de niveau inférieur (à temps plein ou à temps partiel). Ce répertoire sera valide pendant un an et sa période de validité pourrait être prolongée.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience
Expérience récente* de la recherche ou de l’analyse dans le cadre d’une enquête criminelle et de la formulation de recommandations par écrit d’après les renseignements recueillis.
Expérience récente* et appréciable** de la préparation de rapports écrits, de correspondance ou de notes d’information à l’intention des services de police partenaires internes et externes dans le cadre d’enquêtes criminelles.
Expérience récente* de la formulation de conseils et de directives à l’intention de partenaires internes et externes.
Expérience appréciable** de l’utilisation de Word de Microsoft.
Expérience appréciable** de l’utilisation d’Excel de Microsoft.
Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation de l’environnement de gestion de l’information sur les dossiers de police (PRIME).
Expérience de l’établissement et du maintien d’un réseau de personnes-ressources internes et externes.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des douze derniers mois environ.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à l’exercice continu des fonctions pendant 18 à 24 mois environ.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en sciences humaines ou toute autre spécialisation pertinente au poste.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
Connaissance des méthodes et des techniques de recherche en ligne permettant de recueillir du renseignement et de l’information.
Connaissance des méthodes de collecte et de conservation des éléments de preuve obtenus de sources de renseignements en ligne telles que les médias sociaux.

Capacités
Capacité de chercher, d’examiner et d’analyser l’information et de formuler des recommandations.
Capacité d’organiser la charge de travail et d’établir les priorités.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
 
Qualités personnelles
Bonnes relations interpersonnelles
Fiabilité
Intégrité
Esprit d’initiative
Sens du jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances
Connaissance du réseau d’analyse de l’exploitation des enfants en ligne (OCEAN).
Connaissance de Cyberaide.
Connaissance des infractions liées à l’exploitation des enfants en ligne.
Connaissance des programmes de partage de fichiers et des réseaux en ce qui concerne les infractions liées à l’exploitation des enfants en ligne.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité approfondie avec cote de sécurité de niveau très secret.
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis.
Exposition à du matériel explicite et troublant de nature violente et sexuelle.
Tous les employés de l’administration publique centrale doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et doivent attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation ne soient prises en raison d’une contre-indication médicale, de la religion ou d’un autre motif de discrimination interdit par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html) de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada (https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694), les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Vous pouvez prendre part au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix et vous devez préciser la langue officielle préférée dans votre demande.

REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter l’adresse http://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/bonne-reputation. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la dotation, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. Le Ministère pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quel moment durant ce processus.

Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces critères ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.

Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de sélection, les frais de déplacement et les dépenses ne seront pas remboursées. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.

Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.

Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Si un candidat fournit dans sa demande ou lors de l’évaluation un renseignement qui est considéré comme incorrect ou faux, il sera éliminé de manière définitive.

Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.

Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.

VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous ne contacterons que les personnes qui seront admises aux stades suivants de la sélection.

Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.