DIVERSES POSITIONS EN APPROVISIONNEMENT (OPÉRATIONS, CENTRE D’EXPERTISE)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé/e au poste. D’autres qualifications pourraient constituer un facteur déterminant dans la sélection de la personne à nommer. Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées à l’étude de votre demande. Vous avez la responsabilité de fournir des exemples pertinents, qui démontrent comment vous répondez à chaque critère de qualification, y compris les dates / périodes de temps, à défaut de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Milieu de travail

Pêches et Océans Canada (MPO) et la Garde côtière canadienne (GCC) travaillent dans plus de 400 endroits au Canada pour s’acquitter de leurs quatre responsabilités principales.

Le MPO et la GCC ont un des plus importants portefeuilles du gouvernement fédéral avec plus que 1 milliard de dollars d’approvisionnement par année.

Le MPO est à la recherche de candidats dynamiques pour se joindre à son équipe d'approvisionnement et à son Centre d'expertise. En tant que membre de l'équipe des opérations, vous aurez l'occasion de participer à des projets d'acquisition de biens, de services et de construction intéressants pour le MPO et la GCC. Vous collaborerez régulièrement avec les différents clients pour anticiper et analyser leurs besoins, développer des stratégies et des options pour atteindre les objectifs.

Pour les candidats au sein de l'équipe du Centre d'expertise, vous aurez l'opportunité excitante d'exécuter des tâches telles que l'examen et la mise en œuvre des documents de politique d'approvisionnement, la préparation des rapports d'approvisionnement, la formation aux achats, la résolution des problèmes de passation de marchés, etc.

De plus, le MPO offre un environnement de travail où la flexibilité de la vie professionnelle et le développement des employés sont vraiment importants. Selon les situations personnelles, nous offrons la possibilité de travailler à la fois au bureau et à domicile.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter 6 (six) postes. Ce processus peut être utilisé pour doter des postes similaires à un groupe et à un niveau identiques ou équivalents avec diverses compétences en langues officielles (Bilingue Impératif BBB / BBB, Bilingue Impératif CBC / CBC, Anglais essentiel), divers profils de sécurité (cote de fiabilité, secret), divers mandats (durée indéterminée, durée déterminée, intérimaire, déploiement, détachement, affectation) à Pêches et Océans Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Diplôme d’études secondaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
- Expérience récente et significative * dans l'exécution de contrats et achats de biens, services ou construction.
- Expérience récente et significative * dans l'assistance aux clients dans l'élaboration de documents contractuels tels que: énoncés de travaux, critères d'évaluation, appels d'offres ou contrats subséquents.
- Expérience récente et significative * dans la réalisation d'analyses et de conseils sur les questions d'approvisionnement.

* L'expérience récente et significative est définie comme la profondeur et l'étendue de votre engagement dans l'exercice de ces fonctions pour une période normalement associée à deux ans (2) d'expérience au cours des cinq (5) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (BBB/BBB), Bilingue impératif (CBC/CBC), Anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
- Capacité à communiquer efficacement par écrit
- Capacité à communiquer efficacement à l’oral

QUALITÉS PERSONNELLES
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Sens du service à la clientèle
- Sens des affaires
- Réflexion approfondie
- Travail efficacement avec les autres

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout

ÉTUDES
- Un grade* d'un établissement postsecondaire reconnu OU un diplôme d'un institut technique ou d'un collège reconnu OU obtenu une certification dans le cadre d'un programme lié à l'approvisionnement.

* Un grade fait référence à un baccalauréat établi par les autorités éducatives.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCES
-Expérience dans la préparation et l'attribution de dossiers de construction compétitifs.
-Expérience dans l'utilisation d'outils de services professionnels de SPAC tels que l’aide temporaire, ProServices, etc.
-Expérience dans l'attribution de contrats complexes *.

* Le complexe est défini comme un approvisionnement ayant au moins deux (2) des éléments suivants:
1. Impliquant des projets de plusieurs millions de dollars;
2. Impliquant des consultations avec plusieurs groupes de parties prenantes;
3. Impliquant plusieurs accords commerciaux;
4. Impliquant des projets à haut profil ou à haut risque (par exemple, portée, sécurité, urgence, priorités ministérielles, etc.);
5. Impliquant la négociation de prix ou de conditions générales non standard;
6. Impliquant la résolution des problèmes d'évaluation des offres;

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Volonté et capacité de voyager, au besoin.
- Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

POLITIQUE SUR LA VACCINATION CONTRE LA COVID-19
La Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, exige que vous soyez entièrement vacciné contre la COVID-19 et que vous attestiez de votre statut vaccinal avant la date de votre nomination, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de discrimination interdit, tel que défini dans la Loi canadienne sur les droits de la personne. Vous pouvez trouver des informations plus spécifiques sur la collecte et l'utilisation de vos informations personnelles lorsque vous soumettez votre attestation.  

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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.
 
Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluations, comme mais non limité à: des examens standardisés des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.
 
Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
 
Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
 
La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.
 
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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.
 
La compétence dans les langues officielles pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Chaque candidat peut subir les examens de langues qu'une seule fois dans le cadre d'un processus de nomination. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.
 
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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.
 
Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.
 
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AUTRES INFORMATIONS
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Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.
 
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.
 
Les employé(e)s pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considéré(e)s pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.