Agent(e) subalterne de programme - Groupes dignes d'équité

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Bonjour,

Suite à votre demande dans le cadre du processus susmentionné, vous recevez ce courriel pour vous informer que ce processus a été annulé. Nous en sommes arrivés à cette décision en raison de l’élaboration de processus améliorés pour la dotation de postes pour les groupes méritants d’équité au sein de Santé Canada et de l’Agence de la santé publique du Canada.

Par le présent courriel, nous vous invitons à présenter une demande pour l’un des inventaires suivants qui s’appliquent à vous :

• Possibilités d’emploi pour les personnes en situation de handicap (PSH) (https://hc-phac.hiringplatform.ca/processes/94188-employment-opportunities-for-persons-with-disabilities-pwd?locale=fr_CA)

• Initiative spéciale de recrutement pour les peuples autochtones (https://hc-phac.hiringplatform.ca/processes/108525-employment-opportunities-for-indigenous-persons?locale=fr)

• Les candidats noirs, racialisés et autres candidats méritants peuvent communiquer avec notre équipe à l’adresse pour obtenir de plus amples renseignements.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ces postes et nous nous excusons des inconvénients que ce changement pourrait causer.

Merci,

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Êtes-vous une personne :
• qui cherche à lancer sa carrière au sein de la fonction publique fédérale?
• qui souhaite avoir une influence sur les programmes et les services du gouvernement du Canada?
• à l’esprit critique qui sait s’adapter au changement et prendre des initiatives?

Si cette description vous correspond, poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur cette occasion!

Nous nous engageons à assurer un effectif représentatif de la société canadienne et à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles, et ce, dès le processus d’embauche.

Ce processus de dotation inclusif s’adresse à toute personne qui pourrait être intéressée par le poste. Toutefois, afin d’assurer un effectif diversifié et d’atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidats qualifiés qui, dans le cadre d’un processus de dotation, déclarent être des Autochtones, des personnes handicapées, des femmes ou des membres de minorités visibles pourraient être sélectionnés en priorité pour une nomination afin de combler des besoins organisationnels. De tels besoins peuvent être pris en considération à toute étape du processus de sélection.

Vous pouvez postuler en ligne dès maintenant en cliquant sur le lien au bas de cette annonce. Vous ne savez pas comment postuler? Envoyez-nous vos questions et nous serons heureux de vous aider! Si vous n’êtes pas en mesure de présenter une demande en ligne, veuillez communiquer avec l’équipe ci-dessous pour demander de l’aide.

Milieu de travail

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles, et ce, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec la personne-ressource, dont les coordonnées sont fournies plus loin, pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Qui sommes-nous? Santé Canada et l’Agence de la santé publique du Canada

Santé Canada est le ministère fédéral chargé d’aider les Canadiens à préserver et à améliorer leur santé. Notre mission est de faire du Canada un des pays où la population est le plus en santé au monde.
L’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) favorise et protège la santé des Canadiens en prévenant et en contrôlant les maladies chroniques et infectieuses et les blessures ainsi qu’en se préparant et en intervenant en cas d’urgence en santé publique.

Santé Canada et l’ASPC sont des milieux dynamiques. Joignez-vous à une équipe où vous pouvez briller tout en améliorant la santé des Canadiens d’un océan à l’autre. Souhaitez-vous travailler pour Santé Canada ou l’ASPC, des organisations avant-gardistes qui valorisent la santé physique et psychologique ainsi que le mieux-être, offrent des possibilités de perfectionnement professionnel enrichissantes et récompensent l’innovation? Santé Canada figure parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada en 2021, en plus d’être reconnu comme le meilleur employeur pour les jeunes depuis 2015 et comme le meilleur employeur pour la diversité depuis 2010!

Les employés de Santé Canada et de l’ASPC travaillent actuellement à domicile. Si vous réussissez ce processus, selon les besoins de l’organisation ou des gestionnaires d’embauche, il se peut que vous n’ayez pas à déménager dans la ville où est située l’administration centrale de votre bureau. Des régimes de travail non conventionnels, qui comprennent le télétravail et des horaires variables, sont offerts.

VOUS ÊTES TOUS LES BIENVENUS!
Santé Canada est déterminé à se doter d’un effectif inclusif regroupant une diversité d’expériences, de perspectives et d’acquis, et représentatif du Canada d’aujourd’hui et de demain. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où toutes les personnes se sentent les bienvenues, peuvent atteindre leur plein potentiel et concourent au succès de l’équipe par leurs perspectives et leurs expériences particulières.

SOYEZ ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler, quels que soient leur race, couleur de peau, religion, sexe (identité ou expression de genre), origine nationale, orientation sexuelle, situation conjugale (union civile ou état matrimonial), handicap, âge, situation parentale, service militaire et toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.

Intention du processus

Le présent processus vise à créer un bassin de candidats qualifiés pour pourvoir des postes qui deviennent vacants au sein de Santé Canada ou de l’ASPC à divers endroits au Canada.

Comme il s’agit d’un processus de dotation collective, les qualifications requises peuvent être différentes d’un poste à l’autre. Notre processus de dotation permet aux gestionnaires d’embauche de déterminer leurs propres besoins quant au poste qu’ils souhaitent pourvoir. On pourrait se fonder sur une ou plusieurs qualifications constituant un atout afin de repérer les candidats qui pourraient bien répondre aux exigences d’un poste donné. On pourra aussi tenir compte d’autres critères, comme les langues officielles ou les besoins organisationnels.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
ED1: Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur

Équivalence des diplômes

EX1 : Expérience de la collecte et de l’examen de renseignements ou de données provenant de diverses sources d’information sur la recherche en santé ou d’autres domaines.

EX2 : Expérience de la prestation de services de soutien à l’occasion de réunions ou d’événements.

EX3 : Expérience de la participation à l’une des activités suivantes : exécution de programmes, activités de sensibilisation, ateliers ou événements destinés aux clients.

CAPACITÉS:
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
CA3 : Capacité d’analyser des enjeux et des problèmes et de faire un suivi adéquat
CA4 : Capacité d’établir l’ordre de priorité de sa charge de travail

QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1 : Respect de la diversité
QP2 : Esprit d’initiative
QP3 : Jugement et prise de décisions
QP4 : Esprit d’équipe
QP5 : Souci du détail

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilinguisme BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC impératif à la nomination

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - cote de fiabilité ou de niveau « secret », selon le poste à doter.

STATUT VACCINAL:
Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez informer le représentant ou la représentante/le ou la gestionnaire d’embauche de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, dès que possible, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation (p. ex. service ATS, service de relais vidéo [SRV], langue des signes québécoise [LSQ], American Sign Language [ASL]) doivent être prises de façon à vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Dans le cadre du présent processus, le courriel est le moyen le plus efficace de communiquer avec vous. Les candidats qui présentent une demande dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de message). Si vous ne souhaitez pas recevoir par courriel les résultats du processus de sélection, ou si vous changez d’adresse électronique durant le processus, vous devez nous en informer.

Il incombe aux candidats de veiller à ce que leur demande soit présentée correctement dans les délais prescrits. TOUTES LES DEMANDES DOIVENT ÊTRE EN LIGNE PAR LE BIAIS DU SYSTÈME SRFP. Aucune application ne sera acceptée après les délais. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter les dossiers ou obtenir des renseignements manquants.

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Le système SRFP s'arrêtera au bout de 60 minutes, ce qui peut vous empêcher de sauvegarder votre travail ou vous faire perdre des données. Nous vous recommandons de créer une ébauche de TOUTES VOS RÉPONSES, ainsi que de votre demande d'emploi, dans un autre document sur votre ordinateur, que vous pourrez sauvegarder (p. ex., dans MS Word ou WordPerfect), et ensuite le copier-coller dans le système SRFP une fois que vous aurez fini. SANTÉ CANADA N'EST PAS RESPONSABLE DES PROBLÈMES DE SYSTÈME QUI PEUVENT ENTRAÎNER LA PERTE DE DONNÉES ET/OU LA PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE INCOMPLÈTE OU LA NON-PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE.

Conformément à la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada (https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694), les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou en présentiel. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), temporaire (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation

Veuillez noter que des stratégies de gestion du volume de candidatures, tel que la selection au hazard, la selection descendante, l'utilisation d'atout(s) et/ou les notes de passage, PEUVENT être utilisées à n’importe quel stade du processus de dotation, dans le but de gérer le volume des candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.