Recrutement d'analystes des politiques – Groupes dignes d'équité

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Bonjour,

Suite à votre demande dans le cadre du processus susmentionné, vous recevez ce courriel pour vous informer que ce processus a été annulé. Nous en sommes arrivés à cette décision en raison de l’élaboration de processus améliorés pour la dotation de postes pour les groupes méritants d’équité au sein de Santé Canada et de l’Agence de la santé publique du Canada.

Par le présent courriel, nous vous invitons à présenter une demande pour l’un des inventaires suivants qui s’appliquent à vous :

• Possibilités d’emploi pour les personnes en situation de handicap (PSH) (https://hc-phac.hiringplatform.ca/processes/94188-employment-opportunities-for-persons-with-disabilities-pwd?locale=fr_CA)

• Initiative spéciale de recrutement pour les peuples autochtones (https://hc-phac.hiringplatform.ca/processes/108525-employment-opportunities-for-indigenous-persons?locale=fr)

• Les candidats noirs, racialisés et autres candidats méritants peuvent communiquer avec notre équipe à l’adresse pour obtenir de plus amples renseignements.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ces postes et nous nous excusons des inconvénients que ce changement pourrait causer.

Merci,

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Êtes-vous une personne :
• qui cherche à lancer sa carrière au sein de la fonction publique fédérale?
• qui souhaite avoir une influence sur les programmes et les services du gouvernement du Canada?
• diplômée d’une université reconnue avec une spécialisation ou une expérience acceptable en économie, en sociologie ou en statistique?*
• qui s’intéresse à la réalisation de sondages, d’études et de projets, à la modification de textes législatifs ou à la prestation d’avis aux décideurs dans le domaine de la santé?
• à l’esprit critique qui sait s’adapter au changement et prendre des initiatives?

Si cette description vous correspond, poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur cette occasion!

Nous nous engageons à assurer un effectif représentatif de la société canadienne et à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles, et ce, dès le processus d’embauche.

Ce processus de dotation inclusif s’adresse à toute personne qui pourrait être intéressée par le poste. Toutefois, afin d’assurer un effectif diversifié et atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidats qualifiés qui, dans le cadre d’un processus de dotation, déclarent être Autochtone, des personnes en situation d'handicap, femmes ou membre de minorités visibles pourraient être sélectionnés en priorité pour une nomination afin de combler des besoins organisationnels. De tels besoins pourraient être pris en considération à n'importe quelle étape du processus de sélection.

Vous pouvez postuler en ligne dès maintenant en cliquant sur le lien en bas de cette annonce. Vous ne savez pas comment postuler? Envoyez-nous vos questions et nous serons heureux de vous aider! Si vous n’êtes pas en mesure de présenter une demande en ligne, veuillez communiquer avec l’équipe ci-dessous pour demander de l’aide.

Il est de votre responsabilité, comme candidat (e), de démontrer de façon claire que vous rencontrez chacun des critères de présélection (c.-à-d. les études, l'expérience, tant Essentielles que celles constituant un Atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE.

Vos réponses aux questionnaires doivent clairement identifier votre rôle dans l’exemple noté. Un titre de poste ne démontre pas que vous avez le niveau d’expérience exigé, donc assurez-vous d’expliquer les responsabilités et actions pertinentes que vous avez prises. De plus, assurez-vous de fournir des renseignements suffisants en ce qui concerne la période et la durée; la portée du travail; les complexités du projet ou du travail (tel qu’approprié); etc. Vous DEVEZ fournir des exemples vérifiables, pertinents et concrets à partir de votre historique de travail, qui démontrent clairement comment vous avez acquis l’expérience requise. Les exemples pertinents et concrets DOIVENT inclure des détails justificatifs qui décrivent clairement l’étendue et la profondeur de votre expérience ainsi que les périodes de temps pertinentes. Il n’est PAS suffisant d’affirmer simplement que vous possédez les qualifications ou de soumettre une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures.

Si vos réponses ne démontrent pas clairement COMMENT vous répondez aux critères de présélection (études, expériences essentielles, Connaissances et ATOUTS), votre candidature peut être rejetée. Les incohérences dans votre candidature PEUVENT entraîner son rejet.

Au moment de soumettre votre candidature, en plus des questions de présélection liées aux critères d’études et d’expérience (Essentielles et/ou ATOUTS) vous devrez également vous assurer de répondre à la question qui évalue le critère de mérite suivant: Respect de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l'accessibilité.

Tâches

Le ou la titulaire du poste doit accomplir les fonctions suivantes, sans toutefois s’y limiter :
• Examiner les résultats de recherches quantitatives et/ou qualitatives, fournir des résumés des résultats, formuler des recommandations et communiquer les répercussions sur les politiques.
• Assurer le suivi et la surveillance de questions de politique concernant les tendances nationales et internationales à l’appui de la fonction d’élaboration de politiques.
• Trouver des données pour la recherche sur les politiques, les analyser et en faire la synthèse au moyen de concepts de recherche (analyse documentaire, analyse de données et/ou méthodes de recherche qualitative et quantitative).
• Contribuer à la rédaction de produits de communications, comme des notes d’information, des notes pour la période de questions et des notes de service.
• Collaborer avec des intervenants, apporter un soutien aux réunions stratégiques ministérielles et interministérielles, et participer aux groupes de travail.

Milieu de travail

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles, et ce, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec la personne-ressource, dont les coordonnées sont fournies plus loin, pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Qui sommes-nous? Santé Canada et l’Agence de la santé publique du Canada

Santé Canada est le ministère fédéral chargé d’aider les Canadiens à préserver et à améliorer leur santé. Notre mission est de faire du Canada un des pays où la population est le plus en santé au monde.
L’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) favorise et protège la santé des Canadiens en prévenant et en contrôlant les maladies chroniques et infectieuses et les blessures ainsi qu’en se préparant et en intervenant en cas d’urgence en santé publique.

Santé Canada et l’ASPC sont des milieux dynamiques. Joignez-vous à une équipe où vous pouvez briller tout en améliorant la santé des Canadiens d’un océan à l’autre. Souhaitez-vous travailler pour Santé Canada ou l’ASPC, des organisations avant-gardistes qui valorisent la santé physique et psychologique ainsi que le mieux-être, offrent des possibilités de perfectionnement professionnel enrichissantes et récompensent l’innovation? Santé Canada figure parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada en 2021, en plus d’être reconnu comme le meilleur employeur pour les jeunes depuis 2015 et comme le meilleur employeur pour la diversité depuis 2010!

Les employés de Santé Canada et de l’ASPC travaillent actuellement à domicile. Si vous réussissez ce processus, selon les besoins de l’organisation ou des gestionnaires d’embauche, il se peut que vous n’ayez pas à déménager dans la ville où est située l’administration centrale de votre bureau. Des régimes de travail non conventionnels, qui comprennent le télétravail et des horaires variables, sont offerts.

VOUS ÊTES TOUS LES BIENVENUS!
Santé Canada est déterminé à se doter d’un effectif inclusif regroupant une diversité d’expériences, de perspectives et d’acquis, et représentatif du Canada d’aujourd’hui et de demain. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où toutes les personnes se sentent les bienvenues, peuvent atteindre leur plein potentiel et concourent au succès de l’équipe par leurs perspectives et leurs expériences particulières.

SOYEZ ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler, quelque soit leur race, couleur de peau, religion, sexe (identité ou expression de genre), origine nationale, orientation sexuelle, situation conjugale (union civile ou état matrimonial), handicap, âge, situation parentale, service militaire et toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.

Intention du processus

Le présent processus vise à créer un bassin de candidats qualifiés pour pourvoir des postes qui deviennent vacants au sein de Santé Canada ou de l’ASPC à divers endroits au Canada.

Comme il s’agit d’un processus de dotation collective, les qualifications requises peuvent être différentes d’un poste à l’autre. Notre processus de dotation permet aux gestionnaires d’embauche de déterminer leurs propres besoins quant au poste qu’ils souhaitent pourvoir. On pourrait se fonder sur une ou plusieurs qualifications constituant un atout afin de repérer les candidats qui pourraient bien répondre aux exigences d’un poste donné. On pourra aussi tenir compte d’autres critères, comme les langues officielles ou les besoins organisationnels.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Une auto-évaluation indiquant en quoi vous répondez à ce critère relatif aux qualités personnelles : « Respect de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité ».

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarques de la partie A :
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie A ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE:
EX1 : Expérience du suivi et de la surveillance de questions de politique pertinentes.

EX2 : Expérience de l’examen des résultats de recherches quantitatives et/ou qualitatives.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS :
EXA1 : Expérience de la rédaction des notes de service, des notes pour la période de questions et/ou des notes d’information.

EXA2: Expérience de la collaboration avec des intervenants (p. ex. communautés et réseaux horizontaux, intervenants internes et externes).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilinguisme BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC impératif à la nomination

Exigences linguistiques : Les candidats doivent maîtriser une des langues officielles.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
CO1 : Connaissance des concepts de recherche comme l’analyse documentaire, l’analyse de données et les méthodes de recherche qualitative et quantitative.
CO2 : Connaissance de la mission et du mandat de Santé Canada et/ou de l’Agence de la santé publique du Canada.

CAPACITÉS :
CA1 : Capacité de communiquer efficacement.
CA2 : Capacité d’analyser des données pour la recherche sur les politiques et d’en faire la synthèse.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Respect de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité
QP2 : Rigueur
QP3 : Jugement
QP4 : Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS – UN MILIEU DE TRAVAIL DIVERSIFIÉ ET INCLUSIF

Faites partie d’une organisation qui représente et épouse sans réserve les diverses identités, cultures, opinions et expériences qui composent le Canada!

Santé Canada et l’Agence de la santé publique du Canada sont très fiers de pouvoir compter sur un effectif diversifié qui possède des compétences très variées. Afin de favoriser la constitution d’un effectif représentatif des Canadiens que nous servons, et pour répondre aux besoins de l’organisation ou des gestionnaires d’embauche, la sélection des candidats pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l’équité en emploi. Nous encourageons donc les candidats qui appartiennent à ces groupes à postuler et à indiquer leur appartenance dans leur demande d’emploi.
La priorité pourrait être accordée aux membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, soit les Autochtones, les personnes handicapées, les membres d’une minorité visible et les femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Différents profils de sécurité (fiabilité/secret), selon le poste à doter.

STATUT VACCINAL:
Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez informer le représentant ou la représentante/le ou la gestionnaire d’embauche de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, dès que possible, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation (p. ex. service ATS, service de relais vidéo [SRV], langue des signes québécoise [LSQ], American Sign Language [ASL]) doivent être prises de façon à vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.
Dans le cadre du présent processus, le courriel est le moyen le plus efficace de communiquer avec vous. Les candidats qui présentent une demande dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de message). Si vous ne souhaitez pas recevoir par courriel les résultats du processus de sélection, ou si vous changez d’adresse électronique durant le processus, vous devez nous en informer.
Il incombe aux candidats de veiller à ce que leur demande soit présentée correctement dans les délais prescrits. TOUTES LES DEMANDES DOIVENT ÊTRE EN LIGNE PAR LE BIAIS DU SYSTÈME SRFP. Aucune application ne sera acceptée après les délais. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter les dossiers ou obtenir des renseignements manquants.

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Le système SRFP s'arrêtera au bout de 60 minutes, ce qui peut vous empêcher de sauvegarder votre travail ou vous faire perdre des données. Nous vous recommandons de créer une ébauche de TOUTES VOS RÉPONSES, ainsi que de votre demande d'emploi, dans un autre document sur votre ordinateur, que vous pourrez sauvegarder (p. ex., dans MS Word ou WordPerfect), et ensuite le copier-coller dans le système SRFP une fois que vous aurez fini. SANTÉ CANADA N'EST PAS RESPONSABLE DES PROBLÈMES DE SYSTÈME QUI PEUVENT ENTRAÎNER LA PERTE DE DONNÉES ET/OU LA PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE INCOMPLÈTE OU LA NON-PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE.

Conformément à la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada (https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694), les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou en présentiel. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), temporaire (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation

Veuillez noter que des stratégies de gestion du volume de candidatures, tel que la selection au hazard, la selection descendante, l'utilisation d'atout(s) et/ou les notes de passage, PEUVENT être utilisées à n’importe quel stade du processus de dotation, dans le but de gérer le volume des candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.