Êtes-vous Autochtone? Cette opportunité d'Archiviste HR-02 à BAC vous attend!

Mise à jour : La date de fermeture de l'affiche est prolongée au 11 mars 2022.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Bibliothèque et Archives Canada (BAC) est à la recherche d’employé(e)s autochtones pour travailler sur deux initiatives de trois ans (2021-2025) financées dans le cadre du Budget 2021 pour appuyer la numérisation et la préservation du patrimoine documentaire en ce qui concerne les Premières Nations, les Inuit et la Nation Métisse.

Ce projet sera mené par des employé(e)s autochtones et comprendra des conseiller(ère)s de l’engagement autochtone interne gérés par un directeur ou une directrice autochtone. Le travail sera guidé par un Cercle consultatif autochtone externe et par des aînés invités.

BAC s’efforce de se dégager du colonialisme et de décoloniser ses politiques, ses programmes et ses pratiques, et d’améliorer ses services afin d’offrir de l’appui à la diversité des personnes au Canada. En avril 2019, BAC a publié son Plan d’action pour le patrimoine autochtone, un plan de cinq ans comprenant 28 mesures d’action dans quatre secteurs visant à reconnaître les droits ancestraux des Autochtones et à améliorer l’accès à la collection. Pour mettre en œuvre l’une de ces mesures d’action, BAC a récemment adopté une Stratégie de recrutement et de maintien en poste des employés des Premières Nations, des Inuit et de la Nation Métisse qui décrit trois objectifs stratégiques connexes, soit le maintien en poste, le recrutement et la sensibilisation aux réalités culturelles, en vue d’obtenir une main-d’œuvre plus représentative.

Si ce milieu de travail et cette occasion d’emploi vous intéressent, décrivez en quoi vous répondez aux qualifications essentielles indiquées ci-dessous et inscrivez toute qualification constituant un atout que vous possédez.

Intention du processus

Ce processus vise à doter des postes de façon temporaire pour une durée de 3 ans. Par conséquent, seules des nominations pour une période déterminée seront offertes dans le cadre de ce processus aux personnes du public. Les fonctionnaires de la fonction publique pourraient se voir offrir une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire, selon le cas.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• CONNAISSANCE
  Connaissance des activités stratégiques de Bibliothèque et Archives Canada en ce qui concerne les Premières Nations, les Inuit et la Nation Métisse.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en études autochtones, en sciences de l’information, en archivistique, en bibliothéconomie, en sciences sociales, en sciences humaines, ou dans une autre spécialité pertinente au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
Expérience de l’exécution de divers projets de recherche à l’aide de sources archivistiques/historiques;

Expérience de la rédaction de rapports, de dissertations ou de documents publiés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CCC, Bilingue impératif BBB, Bilingue impératif CBC, Anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Connaissance des activités stratégiques de Bibliothèque et Archives Canada en ce qui concerne les Premières Nations, les Inuit et la Nation Métisse.

COMPÉTENCES :
Réflexion approfondie;
Travailler efficacement avec les autres;
Orientation axée sur les clients;
Être axé sur les résultats.

CAPACITÉS :
Capacité à communiquer efficacement à l’oral;
Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES :
Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en études autochtones, en sciences de l’information, en archivistique, en bibliothéconomie, en sciences sociales, en sciences humaines, ou dans une autre spécialité pertinente au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
Expérience du travail avec les administrations gouvernementales, les organismes ou les communautés des Premières Nations, des Inuit ou de la Nation Métisse;

Expérience de la communication dans une langue autochtone;

Expérience à donner de la formation ou à faire des présentations;

Expérience significative de la prestation de services à la clientèle*.

*Significative veut dire plus de trois mois d’expérience.

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les autochtones

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Le lieu de travail pour la plupart des postes est dans la Région de la Capitale nationale. Toutefois, certains postes pourraient être dotés dans les bureaux de Vancouver, Winnipeg ou Halifax de BAC.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidat(e)s. Les candidat(e)s participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller è ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Vous devrez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse suivante: http://www.cicic.ca.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste autrement vous serez éliminés de ce processus.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation ou d’une nomination intérimaire.

Les employé(e)s indéterminé(e)s du même groupe et niveau ou équivalent seront considéré(e)s pour une affectation. Si aucune affectation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les notifications liées à ce processus seront affichées via le Système de ressourcement de la fonction publique pour toutes les annonces dérivant de ce processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.