Spécialiste en finances

Mise à jour : CECI EST UN AMENDEMENT À L'AFFICHAGE PRÉCÉDENT. SEULEMENT LA DATE DE FERMETURE A ÉTÉ MODIFIÉE. LES CANDIDATS QUI ONT DÉJÀ SOUMIS LEUR CANDIDATURE NE DOIVENT PAS LA SOUMETTRE DE NOUVEAU.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats doivent clairement montrer dans leurs réponses qu’ils répondent aux exigences essentielles en matière de formation et d’expérience. Il NE suffit PAS de se limiter à mentionner qu’on répond aux exigences ou de fournir une liste de ses responsabilités existantes ou passées. Vous devez plutôt montrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis les qualités requises en fournissant des exemples à l’appui. Les renseignements fournis pour la description de vos compétences, de votre expérience, etc., dans les questions de présélection devront être corroborés par votre curriculum vitae. L’omission de fournir des renseignements suffisants entraînera l’élimination du candidat et son rejet du processus.


Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et il pourrait être utilisé afin de doter des postes permanents ou de durées determines.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION

Un diplôme d'études secondaires *et* avoir complété au moins un cours en comptabilité au niveau post secondaire dans le cadre d'un programme menant à un diplôme.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience dans le domaine des opérations comptables telle que : la vérification, les comptes recevables ou les comptes payables.

Expérience de l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels incluant un système financier informatisé; un traitement de texte et un chiffrier électronique.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout :
ÉDUCATION

Un grade d'une université reconnue avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires ou en commerce.

Avoir réussi deux années d'un programme d'études postsecondaires avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Récente expérience dans le domaine des opérations comptables telle que la vérification, les comptes recevables ou les comptes payables.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissances de la mission du Service correctionnel du Canada.

Connaissances des méthodes, pratiques et principes de comptabilité.

Connaissances de la législation et des politiques des agences centrales en matière de gestion financière.

CAPACITÉS

Capacité de communiquer efficacement.

Capacité d'analyser, interpréter et appliquer des politiques et/ou des directives et/ou des procédures.

Capacité de vérifier et traiter des comptes.

Capacité d'établir les priorités et travailler sous pression.

QUALITÉS PERSONNELLES

Bonnes relations interpersonnelles
Jugement
Fiabilité
Initiative
Minutie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout :
CAPACITÉS

Capacité de travailler en groupe.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles :

Volonté de faire des heures supplémentaires à l'occasion.
Consentir à voyager à l'occasion.
Peut être requis à travailler avec les détenus.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du
présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou
d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins
organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces
critères à n'importe quelle étape du processus.

Prière de noter que le gestionnaire recruteur pourrait considérer utiliser des qualifications constituant
un atout aussi tôt que l'étape de la présélection. Si vous possédez n'importe le(s)quel(s) des critères
d'éducation ou d'expérience sous la rubrique qualifications constituant un atout, il est de votre
responsabilité de clairement identifier dans votre application comment vous les rencontrer. À défaut
de le faire pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

Selon le nombre de candidatures reçues, différentes stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées afin de gérer les demandes d’emploi et les candidatures, les invitations aux évaluations, la création de bassins ou les décisions de sélection, incluant, sans s’y limiter, l’utilisation d’un ou de plusieurs critères d’expérience constituant un atout, d’une approche descendante ou de notes de passage.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de
communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi
d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Par conséquent, il est votre responsabilité de verifier
vos courriels régulièrement pour toute nouvelle communication par rapport au processus de selection
et d'aviser de tout changement d'adresse, numéro de téléphone et/ou courriel. Les postulants qui font
une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une
adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle
accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de
courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.