NOUS EMBAUCHONS! Agent(e) correctionnel(le) I

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada (lien : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694), les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Veuillez noter que si vous participez actuellement à un processus d'agent(e) correctionnel(le) I (en cours d'évaluation ou que vous avez présenté une demande et que vous attendez une évaluation à n'importe quelle étape), il n’est pas requis de présenter une nouvelle demande à ce processus d'agent(e) correctionnel(le). Compte tenu de la situation pandémique actuelle, le processus d’évaluation est en période de ralentissement, toutefois ceux qui ont déjà appliqué restent actifs dans le processus et continueront d’être pris en considération.

Nos plus grands besoins organisationnels en matière d'embauche sont aux endroits suivants:

Région des Prairies
Établissement de Drumheller (Drumheller, AB)
Établissement d’Edmonton (Edmonton, AB)
Établissement de Grande Cache (Grande Cache, AB)
Établissement de Bowden (Innisfail, AB)
Pénitencier de la Saskatchewan (Prince Albert, SK)

Région du Pacifique
Établissement de Kent (Agassiz, CB)

Région du Québec
Établissement de Port-Cartier (Port-Cartier, QC)
Établissement Archambault (Sainte-Anne-des-Plaines, QC)
Centre régional de réception (Sainte-Anne-des-Plaines, QC)
Centre fédéral de formation (Laval, QC)

Note: En plus des endroits mentionnés ci-dessus où nous avons des besoins élevés, ce bassin peut être utilisé pour doter d’autres postes partout au Canada.

NOUVEAU QUESTIONNAIRE POUR CANDIDAT(E)S
Les candidat(e)s recevront une invitation par courriel pour compléter un questionnaire en ligne pour Agent(e) correctionnel(le) I via Survey Monkey dans les trois semaines suivant le dépôt de leur candidature. Les candidat(e)s doivent remplir le questionnaire dans le délai prescrit, à défaut de quoi, leur candidature sera éliminée de ce processus de sélection.

À des fins de présélection et d'évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boîte de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils ou qu’elles fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.

Les candidat(e)s qui ont réussi toutes les étapes de l'évaluation et qui sont sélectionné(e)s doivent suivre le Programme de formation correctionnelle (PFC), qui comprend deux phases de formation en ligne et une phase de formation en résidence de 14 semaines à l'Académie de formation du SCC à Kingston, ON, Summerside, PEI ou un autre site de formation.

Si vous souhaitez présenter une nouvelle demande à un processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) I, la période d’attente pour être réévaluée est de 180 jours à compter de la date où vous avez été éliminé(e) du processus de sélection, que ce soit à l'étape de l’examen écrit ou de l'entrevue/référence. Il y a également une période d’attente de deux (2) ans pour l'évaluation psychologique à partir de la date d'élimination. L’évaluation psychologique pour Agent(e) correctionnel(le) I, est également utilisée pour le poste d’Intervenant(e) de première ligne/Kiminisaw (établissements pour femmes) et pour le poste d'Agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons de ressourcement; par conséquent, la période d’attente s'applique également à ces processus de sélection.

Vous ne serez pas évalué(e) plus d’une fois dans le même processus de selection.

Milieu de travail

Les Agent(e)s correctionnel(le)s I sont essentiel(le)s à la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) qui est d'améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

AVANT DE POSTULER
Nous vous encourageons vivement à répondre au Questionnaire d'auto-évaluation au lien suivant https://www.csc-scc.gc.ca/careers/003001-0006-fr.shtml#cx1. Ce questionnaire vous permettra d'avoir une meilleure idée du rôle, des exigences, des compétences et des attentes liées aux fonctions d'Agent(e) correctionnel(le) I.

PRISE DE DÉCISION PERSONNELLE
Lorsque vous postulez au processus de sélection pour agent(e)s correctionnel(le)s du SCC, il est important de savoir que ce ne sont pas tous les établissements qui auront des postes disponibles. Un processus est mis en place afin de vous permettre d'indiquer votre préférence; par contre, il est possible que l'on vous propose un poste qui ne figure pas dans vos choix préférés. Bien que le SCC s'efforce d'offrir aux candidat(e)s l'un de leurs lieux de travail souhaités, les offres seront basées sur les besoins organisationnels. Veuillez consulter le Profil des établissements du SCC à https://www.csc-scc.gc.ca/institutions/index-fra.shtml pour obtenir de plus amples renseignements sur les divers établissements.

Note: Les établissements pour femmes et les pavillons de ressourcement embauchent respectivement des Intervenants(es) de première ligne/Kimisinaw et des Agent(e)s correctionnel(le)s II. Pour plus d’informations sur ces postes, veuillez visiter notre site à : https://www.csc-scc.gc.ca/careers/003001-0004-fr.shtml.

Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail, les carrières au sein du SCC et le processus de mise en candidature, veuillez visiter notre site Web à http://www.csc-scc.gc.ca.

Intention du processus

Ce répertoire est un processus de sélection, les demandes reçues seront consultées périodiquement. Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une évaluation plus approfondie.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif --B/--B

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES :
Diplôme d'études secondaires ou des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.

Nota : Les candidat(e)s ayant des titres de compétences à l'étranger doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le lien ci-dessous.

Équivalence des diplômes

ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE :
Le ou la candidat(e) doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au 'niveau C' avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

COMPÉTENCES :
Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC*
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

* https://www.csc-scc.gc.ca/acts-and-regulations/001-cd-fr.shtml#1

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE :
Expérience de travail avec les collectivités ou les organismes ethnoculturels ou Autochtones.

CAPACITÉ:
Capacité de communiquer de vive voix ou par écrit dans une langue, autre que le français ou l'anglais, qui compte parmi les langues utilisées au sein de la population carcérale.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES: :
Le titulaire doit être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
Le titulaire peut être appelé à travailler des heures supplémentaires.

BESOINS ORGANISATIONNELS :
Membre d'un groupe désigné aux fins de l'équité en emploi : les peuples autochtones, les minorités visibles, les personnes handicapées et les femmes.

Conditions d'emploi

Le candidat doit compléter avec succès le Programme de formation correctionnelle (PFC) du SCC.*

* https://www.csc-scc.gc.ca/careers/003001-0002-fr.shtml#10

PERMIS DE CONDUIRE :
Avant d’être nommé, le candidat doit détenir un permis de conduire en règle sans restriction en conformité avec les exigences provinciales et territoriales. À titre de condition d’emploi, il doit maintenir la détention d’un permis de conduire en règle sans restriction tout au long de son emploi.

Pour la province du Québec : Détenir un permis de conduire valide de classe 4A (véhicule d'urgence) émis par la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ).

MÉDICAL :
Le candidat doit satisfaire aux exigences d'ordre médical de Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.

PSYCHOLOGIQUE :
Le ou la candidat(e) doit également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada.

FIABILITÉ ET SÉCURITÉ :
Cote de fiabilité approfondi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

ALLOCATION POUR RECRUES
Les recrues du Service correctionnel du Canada reçoivent une indemnité de 400$/semaine jusqu’à un maximum de 5600$ pour 14 semaines, durant leur participation à l'étape 3 du Programme de formation correctionnelle. Cette allocation, payable aux deux semaines, s’ajoute aux frais déjà couverts pour les repas et l’hébergement des recrues durant cette même étape du PFC.
En tant que candidat(e) autochtone, vous pourriez être admissible à une indemnité si vous participez à l'étape 3 du PFC, soit par l'entremise de l'Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) ou par l'intervenant(e) de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux autochtones (SFCEA) de votre région. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d'obtenir du soutien financier pour participer à la formation, veuillez consulter le site Web de l'AFAC au https://www.nwac.ca/, ou encore chercher pour votre signataire d'entente local au https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/formation-competences-emploi-autochones.html.

Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.

Les candidat(e)s qui sont des résident(e)s permanent(e)s devront aussi fournir une preuve de carte de résident permanent.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises par l'intermédiaire du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Les candidat(e)s seront tenu(e)s de payer leurs frais de déplacement lors qu'ils ou elles participent aux évaluations.

La méthode de sélection descendante et/ou la méthode de sélection aléatoire pourraient être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection.

LES RÉSULTATS DE L’ÉVALUATION PRÉCÉDENTE
Veuillez noter que si vous avez déjà participé à un processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) I avec le Service correctionnel du Canada, vos résultats pourraient être valides dans le cadre de ce processus de sélection. Ceci sera confirmé lors de l'étape d'évaluation dans le cadre de ce processus de sélection. Afin d'être considéré(e) dans ce processus de sélection, vous êtes tenu(e) de soumettre une demande de candidature.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.