Services aux Autochtones Canada - La prochaine génération de dirigeants

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

✋Êtes-vous membre d'un ou plusieurs des groupes suivants : Peuples autochtones, Peuples noirs et autres racialisés (également appelés minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi qui est en cours de révision), Personnes avec un handicap, Femmes ou LGBTQ2+? Avez-vous des solides compétences en leadership qui profiteraient à la fonction publique? Cherchez-vous plus d'opportunités d'avancement et de leadership? Souhaitez-vous contribuer à l'appui et l'habilitation des Autochtones afin qu'ils puissent offrir de façon indépendante des services et aborder les différentes conditions socio-économiques au sein de leurs communautés? Si vous avez répondu «oui» à au moins une de ces questions, travailler à SAC pourrait vous convenir.✋

►Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique seront acceptées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous, avant la date de clôture.

►Les communications dans le cadre de ce processus de sélection se feront par voie électronique. Il est de votre responsabilité de communiquer tout changement de vos coordonnées.

►Les candidat doivent répondre à des questions de présélection pour chacune des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout (études et expérience). Les candidats doivent fournir des exemples concrets pour chaque question démontrant comment ils rencontrent la qualification. Il ne suffit pas uniquement d'indiquer que la qualification est rencontrée ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Le curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider vos responsabilités. À défaut de démontrer clairement dans vos réponses comment vous rencontrez la qualification, votre demande pourrait être rejetée. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.

►Nous vous encourageons à regarder cette vidéo pour obtenir des conseils lors de postuler : https://youtu.be/M8rW0272JT0.

►Les candidats doivent se rendre disponibles à toutes les étapes d'évaluation dans le cadre de ce processus.

►Toute correspondances ou interactions tout au long du processus pourraient être assujetties à évaluation.

Milieu de travail

👍POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?👍

À Services aux Autochtones Canada (SAC), nous travaillons en collaboration avec des partenaires en vue d'améliorer l'accès à des services de haute qualité pour les Premières Nations, les Inuit et les Métis. Notre vision est d'appuyer et d'habiliter les Autochtones afin qu'ils puissent offrir de façon indépendante des services et aborder les différentes conditions socio-économiques au sein de leurs communautés.

Les cadres de SAC sont des leaders dans de nombreux domaines uniques et ont parfois besoin d'une certaine expertise. Au fur et à mesure des besoins, nous rechercherons des candidats dont le domaine d'expertise correspond au poste à pourvoir.

Voici quelques-uns des domaines d'expertise qui peuvent être requis:
- Opérations régionales
- Santé des Premières nations et des Inuits
- Finances, résultats et exécution
- Programmes et partenariats en matière d'éducation et de développement social
- Réforme des services aux enfants et aux familles
- Terres et développement économique
- Politiques stratégiques et partenariats
- Communications
- Secrétariat du ministère
- Vérification et évaluation

Intention du processus

►Le processus sera utilisé pour doter des postes au groupe et niveau EX-01 au sein de Services aux Autochtones Canada, avec divers exigences et des profils linguistiques, et dans divers lieux de travail au Canada.

►Toutes les organisations figurant aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) peuvent utiliser ce processus de sélection pour combler des postes semblable dans leur organisation.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

►Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Pour plus de détails :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#toc6

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

►Minimum de trois (3) ans d'expérience dans la direction du développement ou de la mise en œuvre de programmes, de politiques ou de prestation de services.

►Minimum de trois (3) ans d'expérience dans la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la haute direction (directeur exécutif ou plus) sur des programmes, la prestation de services ou des questions de politiques.

►Minimum de trois (3) ans d'expérience dans l'établissement et le maintien de partenariats avec des parties prenantes gouvernementales, non gouvernementales ou autres.

►Minimum de trois (3) ans d'expérience dans la gestion de ressources humaines* et financières**.

*La gestion des ressources humaines: les candidats doivent démontrer clairement qu'ils ont géré des ressources humaines et étaient responsables d'une équipe. Voici quelques exemples de gestion des ressources humaines : assigner des tâches, établir des objectifs de rendement, élaborer des plans de ressourcement, déterminer les besoins et autoriser des formations, etc. Les candidats doivent indiquer le nombre d'employés qu'ils ont supervisés.

**La gestion des ressources financières: les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont géré des ressources financières et étaient responsable de la gestion d'un budget. Voici quelques exemples de gestion des ressources financières : la délégation complète d’un budget, faire des prévisions, de la planification, des rapports et l’allocation budgétaire, etc. Les candidats doivent également indiquer la taille du budget qu’ils ont géré.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

►Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en travail social.

►Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en droit.

►Grade dans un domaine de la gestion des ressources ou du développement économique.

►Grade dans un domaine lié aux études autochtones.

Équivalence des diplômes

►Expérience de travail avec des organismes centraux ou des organisations qui jouent un rôle central de coordination entre les ministères.

►Expérience de travail, de consultation ou de négociation avec les gouvernements fédéral,
provinciaux, territoriaux ou des organisations autochtones.

►Expérience de travail sur des questions autochtones liées à la terre, à l'environnement ou au
développement économique.

►Expérience de la direction ou de la supervision de négociations avec des organisations
autochtones.

►Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques ou de programmes liés aux
communautés autochtones.

►Expérience dans l'élaboration conjointe de politiques et de programmes et dans le développement de partenariats avec des organisations autochtones.

►Expérience en transformation de service et transfert de service.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
►Bilingue impératif CBC/CBC
►Bilingue non-impératif CBC/CBC
►Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE

►Connaissance des priorités ou enjeux autochtones du gouvernement du Canada.

COMPÉTENCES

►Créer une vision et une stratégie
►Mobiliser les personnes
►Préserver l'intégrité et le respect
►Collaborer avec les partenaires et les intervenants
►Promouvoir l'innovation et orienter le changement
►Obtenir des résultats
►Compétences culturelles autochtones

Pour plus de détails :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

►Services aux autochtones Canada s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. En vue d’atteindre des objectifs à l’égard de l’équité en matière d’emploi, la sélection pourrait être limitée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : Autochtones, membres des minorités visibles et personnes en situation d’handicap.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

►Doit être disposé et apte à voyager à travers le Canada.

►Des voyages par les voies aériennes dans les communautés éloignées pourraient être nécessaires.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI

►Autorisation sécuritaire Secret

►La Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, exige que vous soyez entièrement vacciné contre la COVID-19 et que vous attestiez de votre statut vaccinal avant la date de votre nomination, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de discrimination interdit, tel que défini dans la Loi canadienne sur les droits de la personne. Vous pouvez trouver des informations plus spécifiques sur la collecte et l'utilisation de vos informations personnelles lorsque vous soumettez votre attestation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

►Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

►Nous pourrions utiliser toute méthode d'évaluation appropriée pour déterminer si vous répondez aux qualifications énoncées dans l’affiche.

►Une (1) ou plusieurs qualification(s) constituant un atout pourraient être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection.

►L'approche de classement descendant pourrait être utilisée dans ce processus. Seulement les candidats qui obtiendront les résultats les plus élevés seront invités à la prochaine étape du processus.

►Pour des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à ce processus, les candidats internes peuvent visiter www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/services-evaluation-counselling/services-counselling-cadres-direction.html.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.