Directeur (rice), Planification financière et gestion des ressources de l'entreprise

Mise à jour : **Clarification ajoutée pour la définition de significative.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***IMPORTANT : Comment compléter cette candidature***.
Une fois que vous vous serez connecté et que vous aurez rempli certaines informations, il vous sera demandé de soumettre une lettre de motivation. Il ne s'agit pas d'une lettre de motivation normale. Vous devez faire défiler la page, copier/coller les critères de formation et d'expérience et les utiliser comme en-têtes individuels. Les critères figurant sous "qualifications essentielles" sont obligatoires et ceux figurant sous "peuvent être nécessaires pour le poste" sont des atouts, c'est-à-dire qu'ils ne sont pas obligatoires mais vous aideront à vous démarquer. Ensuite, sous chaque rubrique, expliquez comment vous répondez à ces facteurs d'expérience. Ne vous contentez pas de nous dire que vous y répondez - expliquez comment. Utilisez des dates et des exemples. Rédigez en langage clair. Convainquez-nous que vous avez l'expérience requise pour le poste !

Malheureusement, si nous ne comprenons pas comment vous répondez à ces critères ou s'il manque des informations, nous devrons peut-être rejeter votre candidature.

Milieu de travail

Le titulaire est chargé de fournir un leadership professionnel et managérial pour aider le directeur général à développer une capacité durable au sein de la direction de la gestion financière afin d'assurer l'intégrité et l'efficacité de la budgétisation et des prévisions financières, des rapports externes, du cycle de gestion des dépenses, de l'information et de l'analyse financières, des conseils et des exposés à la haute direction sur l'affectation, l'utilisation et la gestion optimales des ressources financières, conformément aux politiques et aux exigences des organismes centraux.

Intention du processus

Une attention particulière sera accordée :
Aux personnes qui se sont identifiées comme faisant partie des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : autochtones, minorité visibles, personnes handicapées et femmes
Aux personnes qui se sont qualifiées dans un bassin de EX-01
Un bassin de candidat(e)s entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes EX-01 semblables à RNCan à travers le Canada. Ces postes pourraient être de durée variée (Affectation, Détachement, Indéterminé, Intérimaire, Mutation)
Les résultats de ce processus de sélection pourraient être utilisés par d'autres organisations au sein de la fonction publique fédérale

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu dans une spécialité liée au poste à pourvoir ; ET
Un titre comptable professionnel reconnu (i.e. CPA, CA, CMA, CGA) OU
Réussite du Programme avancé en comptabilité et en finances destiné aux cadres supérieurs (PACFCS)*

*Le programme avancé en comptabilité et en finances pour les cadres supérieurs (PACFCS) est un programme spécialisé d'un an développé par CPA Canada et conçu pour compléter l'expertise technique et financière des cadres supérieurs du gouvernement du Canada. Les personnes actuellement inscrites au programme seront également acceptées.

Équivalence des diplômes

Expérience de la préparation de documents pour le cycle de budgétisation et de gestion des dépenses, tels que le budget principal et les ARLU.
Expérience significative* dans la fourniture de conseils à l'encadrement supérieur au niveau du directeur général (ou équivalent ou supérieur) sur des stratégies complexes de gestion financière et de ressources.
Expérience de l'établissement de relations de travail collaboratives avec diverses parties prenantes, telles que les fonctionnaires des organismes centraux.
Expérience dans la gestion des ressources humaines et financières.

*Par expérience significative, on entend la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement associée à l'exécution d'un large éventail d'activités diverses et complexes connexes, acquise sur une période minimale de trois (3) ans.

Créer une vision et une stratégie;
Mobiliser les personnes;
Préserver l’intégrité et le respect;
Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
Promouvoir l’innovation et orienter le changement;
Obtenir des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de la mise en œuvre de la planification intégrée des activités du ministère

Volonté de voyager
Volonté de faire des heures supplémentaires

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Une entrevue peut être administré.

Un examen peut être administré.

Une vérification de références sera faite.

VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES : Les postulants DOIVENT fournir DANS LEUR DEMANDE le nom et coordonnées de six (6) références comme suit :
- 2 superviseurs* (actuel et antérieur)
- 2 collègues
- 2 employés

*Un superviseur doit vous avoir supervisé pour un minimum de 6 mois. Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groups et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour determinerqui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les ententes de rendement et les résultats de la gestion de talent pourraient être utilisés dans le cadre du processus.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d'oeuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d'être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commissionfonctionpublique/emplois/services/emploifonction-publique/ancienscombattantsmilitaires.html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l'entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

La fonction publique du Canada s'est engagé à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.