Conseiller(ère) en gestion de l’incapacité et mieux-être

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Les fonctions de ce poste comprennent :

• Fournir des conseils et des services aux personnes employées et aux gestionnaires en ce qui concerne les services de soutien en matière d’incapacité et de mieux-être ;
• Coordonner les projets et initiatives spéciaux;
• Développer des outils;
• Mettre à jour les informations pour l'intranet du Bureau des valeurs et de l’éthique (BVE);
• Développer, organiser et/ou diriger des événements virtuels et (éventuellement) des événements en personne.

Milieu de travail

Le Bureau des valeurs et de l’éthique (BVE) est constitué d’une équipe de sept employés dirigés par l’ombudsman. Le travail du BVE consiste à aider les employés de tous les niveaux hiérarchiques à PCH à faire face aux défis personnels et professionnels que peut poser le milieu de travail. Pour ce faire, le BVE a recours à un éventail d’outils et de services spécialisés.

Intention du processus

Le Bureau des valeurs et de l’éthique (BVE) recherche une conseillère ou un conseiller en mieux-être (AS-03) pour une période indéterminée.

Une fois les besoins de Patrimoine canadien satisfaits, ce bassin pourrait être utilisé pour doter d'autres postes AS-03 dans les ministères et organismes fédéraux.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
- Expérience dans la prestation d’avis ou de conseils en matière du mieux-être (exemple santé mentale) ou gestion de l’invalidité.
- Expérience de coordination de projets ou d’initiatives (exemple formations, ateliers, etc.)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES
- Études postsecondaires dans un domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
EXPÉRIENCES
- Expérience à fournir des services à une population vulnérable.
- Expérience à donner des présentations ou des séances d’information.
- Expérience à développer des procédures et des outils de travail.
- Expérience à faciliter des discussions.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)
Un test de compréhension de l’écrit et un test d’expression écrite non supervisé pour le niveau C seront administrés après l’application et sur invitation seulement.

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
- Faire preuve d’initiative et miser sur l’action
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec autrui
- Communication – verbale et écrite
- Excellence du service
- Coordination administrative et liaison

Note. Avant l’évaluation des compétences, le niveau et la description des compétences vous sera fournie pour vous guidez lors du processus d’évaluation.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Afin d’assurer la représentativité de son effectif et d’atteindre ses objectifs d’équité en emploi, l’employeur pourrait accorder une attention particulière aux candidats qualifiés indiquant qu’ils appartiennent à un groupe visé par l’équité en emploi, soit les femmes, les *Peuples Autochtones, les membres d’une communauté racisée, les personnes en situation de handicap.

*Dans ce processus, nous utilisons les termes « peuples autochtones » et « communautés racisées » car ils sont conformes à l'usage international et remplacent les termes législatifs « autochtones » et « minorités visibles » qui figurent dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le Règlement sur l'équité en matière d'emploi. Les définitions n'ont pas changé.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Entièrement vacciné contre la COVID-19 à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

** La communication écrite sera évaluée tout au long du processus de sélection**

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.