Technicien(enne) des services de conférence et multimédias

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Statistique Canada est un organisme de renommée mondiale et un chef de file dans son domaine, et son personnel est fier de contribuer à la réalisation de sa mission : fournir à la population canadienne des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent. Nous souhaitons aider les Canadiens et les Canadiennes à mieux comprendre leur pays afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. On ne saurait sous-estimer les avantages associés à un milieu de travail sain. Diversité. Mesures d’adaptation. Soutien. Reconnaissance. Un milieu de travail DOIT répondre à tous ces critères pour que les membres du personnel réalisent tout leur potentiel. Notre réussite repose sur une main-d'œuvre dynamique qui vise l’excellence et l’innovation. Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés et de leur offrir des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences.

Tâches

Planifie et coordonne les projets relatifs aux spécifications audiovisuelles du centre de conférence et aux exigences connexes, notamment en ce qui concerne la portée, la logistique et les détails techniques de l'installation physique du centre de conférence dans les trois centres de conférence de Statistique Canada.

Planifie et développe un service de production vidéo, y compris les procédures opérationnelles, les pratiques et coordonne le soutien de toutes les étapes du processus de production, de la pré-production à la post-production en passant par la production.

Fournir une expertise technique en la matière afin de définir les énoncés des besoins ou les spécifications des biens pour l'acquisition de matériel multimédia et audiovisuel du ministère, les réparations et les opérations.

Fournir des services multimédias à l'échelle du ministère en utilisant les installations du studio pour filmer et monter des vidéos à l'aide d'un système informatique non linéaire.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi à partir de ce processus pour doter des postes GT-03 et équivalent au sein de Statistique Canada à travers le Canada. Ce processus pourra servir à doter des postes de différentes durées avec divers lieux, profils linguistiques et niveaux de sécurité.

Si vous êtes un ou une employé(e) de la fonction publique du Canada et que vous êtes qualifié(e) dans le cadre de ce processus, votre candidature pourra être prise en considération pour des possibilités de nominations intérimaires, d’affectations, de détachements ou de mutations, et l’approbation requise sera demandée.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/(ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
EXP1- Expérience de la prestation de services aux clients.
EXP2 - Expérience des services multimédias, y compris le montage vidéo non linéaire, le réglage et la configuration de caméra vidéo, la configuration et le fonctionnement de multiples caméras (travail de studio et de diffusion).
EXP3 - Expérience de l’ordonnancement des ressources (humaines, matérielles et logistiques) pour atteindre les objectifs et assurer la prestation des services.
EXP4 - Expérience de l’installation, de l’entretien et du fonctionnement des équipements multimédias et audiovisuels.

CAPACITÉ:
C1 - Capacité de préparer les exigences techniques, logistiques et liées à l’emplacement pour les projets multimédias.

COMPÉTENCES:
C1 - Réflexion approfondie
C2 - Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C3 - Faire preuve d’intégrité et de respect
C4 - Travailler efficacement avec les autres
C5 - Communication (écrite et orale)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
1. En raison d'une exposition possible à l'amiante, l'employé doit être disposé et capable de porter l'équipement de protection individuelle prescrit lorsque cela est nécessaire, et de maintenir l'équipement de sécurité individuelle lié à l'emploi pendant toute la durée de son emploi ;
2. La capacité à obtenir la certification des matériaux contenant de l'amiante (certification ACM de niveau II) et à conserver cette certification pendant toute la durée de l'emploi.
3. Capacité à soulever 40 livres

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’œuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette main-d’œuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur.

Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.

Statistique Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui encourage les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées à présenter leur candidature pour obtenir un emploi au sein de l’organisme.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Le comité d’évaluation peut évaluer les qualifications au moyen d’une entrevue téléphonique, d’entrevues vidéo préenregistrées, d’examens écrits, de références ou d’une combinaison de ces méthodes d’évaluation ou d’autres méthodes d’évaluation. D’autres sources d’information (telles que les évaluations de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du conseil d’administration) peuvent servir à éclairer l’évaluation des critères indiqués dans l’énoncé des critères de mérite.

Vos réponses aux questions de présélections pourraient être utilisées afin d'évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs courriels, car de nouveaux renseignements pourraient leur être communiqués au sujet du processus. Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide dans leur demande et veiller à ce que cette adresse soit fonctionnelle et qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. D'autres qualifications pourraient être prises en considération dans le cadre de la décision de sélection.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante à tout moment du processus pour gérer le nombre de candidatures et/ou une stratégie de gestion du volume peut être utilisée à tout moment du processus afin de déterminer le nombre de candidates à examiner plus avant.

Seulement les candidats qualifiés à la présélection seront contactés pour la suite du processus.

Notre organisme est axée sur les operations et place les gens et leurs besoins au coeur de ses activités. Vous partagez cette philosophie centrée sur les personnes? Nous voulons vous connaître.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.