Numéro de réference
MOT21J-025686-000013
Numéro du processus de sélection
21-MOT-EA-HRS-24668
Organization
Transports Canada
Année
2021-2022
Jours d'ouverture
20
Classification
PM04
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
69
Équité en matière d'emploi
51
(73.9%)
Exclu
51
(73.9%)
Projeté dans
18
(26.1%)
Équité en matière d'emploi 73.9% 51
Éliminé 73.9% 51
Projeté 26.1% 18
Femmes 50.7% 35
Minorité visible 33.3% 23
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 26.1% 18
Français 73.9% 51
Citoyens 94.2% 65
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Seulement les candidatures soumises en ligne seront acceptées.
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Il ne suffit PASd'affirmer que vous possédez ces qualités ou d'énumérer vos tâches actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples qui démontrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualités. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis au sujet de votre scolarité et devotre expérience dans les questions de sélection. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez-vous référer a mon curriculum vitae » votre application sera refusée. Si vous ne fournissez pas les renseignements susmentionnés sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue.
Veuillez noter qu'une partie quelconque de votre application peut être utilisé pour évaluer la communication écrite, y compris les questions de presélection, CV, et lettre de motivation.
TRANSPORTS CANADA: UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE!
Postulez aujourd’hui et joignez-vous à l'équipe deTransports Canada.
Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire l'avenir de Transports Canada. Les personnes sélectionnées auront la possibilité d'accroître leur expérience et leur expertise. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles!
Transports Canada compte plus de 5 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la durabilité et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, durable, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de la classe moyenne canadienne. Notre programme de transformation vise à adopter de nouvelles façons d'offrir nos services et de superviser le système de transport.
Nous sommes un employeur qui favorise le bien-être des employés et qui offre un milieu de travail ouvert et respectueux, des avantages sociaux concurrentiels et des horaires variables de travail, y compris le télétravail, qui favorisent l’équilibre travail-famille. Transports Canada figure parmi les meilleurs employeurs du Canada en 2020 selon Forbes.
Transports Canada s’occupe de protéger la santé et la sécurité des employés. Pendant la pandémie de COVID-19, nous avons tiré profit de l’investissement du Ministère dans les progrès numériques pour mobiliser notre effectif. Compte tenu de nos progrès technologiques, les employés qui travaillent de façon virtuelle et sur place ont la souplesse necessaire pour servir au mieux les Canadiens tout en travaillant dans un environnement qui favorise leur mieux-être.
Veuillez prendre note que selon le poste, une certaine présence au bureau sera exigée.
Ce processus vise à établir un bassin de candidats pleinement qualifies pour les besoins futurs. Le bassin pourrait être utilisé pour doter des postes semblables de manière permanent (indéterminée) ou temporaire (nomination pour une période déterminée).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ED1 : Diplôme d’études secondaires OU un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCES
Volet A – Programmes portuaires
EX1 : Expérience* dans l’établissement de relations de travail avec divers intervenants internes et externes.
EX2 : Expérience* de l’application ou de l’interprétation des lois, des politiques ou des règlements.
EX3 : Expérience* de la coordination ou de la gestion de projets ou de programmes.
EX4 : Expérience* de la rédaction des produits écrits, tels que les notes d’information, les rapports de projet, les présentations ou la correspondance.
EX5 : Expérience* de projets ou de programmes mettant à contribution une équipe multidisciplinaire.
Volet B – Relations autochtones
EX1: Expérience* dans la réalisation de projets en collaboration avec les Premières Nations ou des organisations autochtones.
EX2 : Expérience* en consultation, mobilisation ou collaboration avec divers intervenants au sein de collectivités autochtones, de gouvernements et/ou de différentes organisations autochtones.
*On entend par expérience, une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à une expérience acquise sur une période de un (1) an à temps plein.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peut s’appliquer selon le poste à doter :
- Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.
- Volonté et capacité de voyager à l’occasion.
- Volonté et capacité de se rendre dans des endroits éloignés par divers moyens de transport.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
*On entend par expérience, une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à une expérience acquise sur une période de un (1) an à temps plein.
COMPÉTENCES
Tous les volets
C1 Créer une vision et une stratégie
C2 Obtenir les résultats
C3 : Mobiliser les personnes
C4 : Faire preuve d’intégrité et de respect
C5 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CAPACITÉS
Tous les volets :
A1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Atout - Étude
Volet B – Relations autochtones
AE1 : Études post-secondaires avec spécialisation en études autochtones
Atouts - Expériences
Volet A – Programmes portuaires
AE1 : Expérience dans le domaine maritime ou portuaire.
AE2: Expérience de la gestion ou coordination d’opérations.
AE3 : Expérience de la gestion des biens immobiliers.
AE4 : Expérience de rédaction ou négociation d’entente de nature juridique.
Volet B – Relations autochtones
AE1 : Expérience en analyse des effets environnementaux de projets.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Être titulaire d’un permis de conduire valide délivré par une province ou un territoire
***Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. ***
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les personnes intéressées doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommées au poste. Toutefois, une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas l'une ou toutes les qualifications constituant un atout ou ne répond pas à l'un des besoins opérationnels ou organisationnels. Le respect de ces critères est cependant souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne qui sera éventuellement nommée. Veuillez noter queles atouts peuvent être utilisés à l'étape de la présélection.
Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande d’emploi la langue officielle qu’ils préfèrent.
Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP, et la vérification des références. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Dans le cadre de ce processus de sélection, les candidats et candidates doivent être prêts et prêtes à fournir une preuve de scolarité. On vous avisera ultérieurement à quel moment vous devrez présentervos documents. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent. Vous pouvez consulter leur site Web à l'adresse www.cicic.ca.
Une sélection aléatoire pourrait être effectuée.
Il se peut qu’une méthode de sélection descendante soit utilisée. Seuls les candidats s’étant le mieux classés pourront être convoqués à l'étape d'évaluation du processus.
Veuillez noter que les candidats et candidates postulant de l'extérieur de la fonction publique ne seront pas remboursés(ées) parle Ministère pour les dépenses de voyage liées au processus d'évaluation; néanmoins, le Ministère s'engage à minimiser autant que possible les coûts que devront absorber les candidats et les candidates qui participeront au processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.