Technicienne ou technicien en recherche, Science des aliments

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Énoncé de travail : Un poste de technicienne ou de technicien en recherche est à pourvoir à la Direction générale des sciences et de la technologie, au Centre de recherche et de développement de Morden, Agriculture et Agroalimentaire Canada. La personne retenue travaillera dans un laboratoire de recherche sur les mycotoxines, où elle appuiera les activités de recherche sous la supervision d’une chercheure ou d’un chercheur. Elle devra obtenir, traiter et analyser des échantillons (grains céréaliers, débris de plantes, résidus de culture, résidus de sol, etc.). Elle appuiera les activités de recherche menées dans le laboratoire sur la mise au point de méthodes rapides de dépistage des mycotoxines dans les grains céréaliers et les légumineuses, ainsi que sur les risques que posent les mycotoxines en matière de salubrité et de sécurité des aliments. Elle participera à des travaux multidisciplinaires dans le cadre d’un programme de recherche sur les mycotoxines, informera et consultera les collaborateurs, rédigera des rapports techniques et aidera à préparer des publications et des présentations scientifiques. Elle offrira une formation technique aux étudiantes, étudiants, postdoctorantes et postdoctorants, ainsi qu’à d’autres membres du personnel. Elle se verra confier d’autres tâches à la discrétion de sa superviseure ou de son superviseur (approvisionnement en fournitures et en matériel de laboratoire, etc.), ainsi, notamment, que les responsabilités suivantes :
Exploiter et entretenir un laboratoire de recherche en immunochimie et en chimie analytique (et les instruments qu’il contient) conformément aux mesures de sécurité standard en laboratoire et aux procédures opérationnelles normalisées;
Mener des expériences selon les protocoles mis en place par la superviseure ou le superviseur, cribler un grand nombre d’échantillons au moyen d’épreuves à haut débit et mettre au point (et modifier) des procédures expérimentales sous la direction de la superviseure ou du superviseur;
Tenir des registres de laboratoire exacts portant sur les expériences et leurs résultats, et transmettre ces derniers aux membres de l’équipe de recherche selon les indications de la chercheure ou du chercheur; communiquer avec d’autres chercheures et chercheurs partout au pays pour coordonner la recherche sur le terrain et les analyses de laboratoire.

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste indéterminé à temps plein.

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être créé dans le but de doter des postes similaires de différentes durées (Indéterminé, Intérimaire, Affectation, Mutation, Déterminé).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme en sciences d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation en science de l’alimentation, en biochimie, en toxicologie, en chimie analytique, en microbiologie ou en chimie de l’environnement OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liées au poste.

SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ETRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Expérience en soutien technique et en direction de projets en laboratoire, chambres de croissance en serre ou en champ.
Expérience de la manipulation et de l’entretien d’instruments à la chimie analytique et aux analyses chimiques et de la résolution de problèmes liés à ceux-ci.
Expérience de la gestion, de l’assurance qualité et du contrôle de la qualité du rendement des instruments et des données analytiques.
Expérience en planification d’expériences.
Expérience de la collecte, de la compilation et de l’analyse de données expérimentales.
Expérience en analyse statistique et en interprétation de résultats expérimentaux.
Expérience en rédaction de rapports, en présentation de données et en participation à l’ébauche d’articles scientifiques.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Maîtrise ou doctorat d’une université reconnue, avec une spécialisation en science des aliments, en biochimie, en toxicologie ou en biologie.

Équivalence des diplômes

Expérience de travail avec la CLUHP, Orbitrap ou la CPL-SM/SM.
Expérience en mise au point d’épreuves (méthodologies d’extraction pour le matériel biologique, par exemple grains céréaliers, aliments, sols ou matières végétales) ou en criblage à haut rendement des grains céréaliers dans le but d’y trouver des mycotoxines.
Expérience en supervision et en formation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des principes et des pratiques d’immunochimie, de chimie analytique et de toxicologie.
Connaissance des mycotoxines fongiques dans les petits grains céréaliers.
Connaissance de l’analyse statistique et du contrôle de la qualité.
Connaissance des instruments d’analyse chimique, tels que, sans s'y limiter: pH-mètres, lecteurs ELISA, centrifugeuses, chromatographe en phase liquide [CLHR, CLUHP], spectromètres de masse, analyseurs à proche infrarouge.

Initiative
Faculté d’adaptation
Aptitudes pour la communication interactive
Esprit d’équipe
Sens de la planification et de l’organisation
Souci de la sécurité

Capacité de mettre au point et de mener des expériences.
Capacité de compiler et d’analyser des données et de résumer des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des systèmes de production agricole canadiens.

Capacité d’utiliser des instruments spécialisés ou d’analyser des données expérimentales obtenues à l’aide de tels instruments (CLHR, CLUHP, Orbitrap, CPL-SM/SM), et ce, au moyen de logiciels complexes.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Permis de conduire valide.
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, y compris les soirs et les fins de semaine.
Capacité et volonté de travailler en laboratoire pendant de longues périodes, sous réserve de mesures de sécurité normales.
Capacité et volonté de manipuler des produits chimiques et d’autres matières dangereuses.
Capacité et volonté d’accomplir du travail sur le terrain et de visiter différents sites au Canada
Capacité de soulever du matériel et des échantillons (ne pesant pas plus de 20 kilos), de marcher en terrain accidenté et de travailler dans diverses conditions environnementales (présence d’insectes, soleil, pluie, etc.)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.