Conseiller technique en TI

Mise à jour : Veuillez noter qu’une erreur administrative a été identifiée qui a causé la duplication des questions pour les qualifications constituant un atout. Veuillez noter les indications spécifiées pour chacune des questions dans la section Texte.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html) de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada (https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694), les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d’emploi, vous serez contacter afin de remplir une attestation à votre statut vaccinal.

Veuillez noter, lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, et, s'il y a lieu, concernant les autres qualifications (non essentielles).

IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples.

Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.
Nous pourrions ne pas communiquer avec les candidats pour leur demander des renseignements manquants ou des précisions. Le curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience et les études décrites dans les questions de présélection.

INSTRUCTIONS
Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants :
• Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Choisissez des exemples de situations ayant eu un degré de complexité et de difficulté suffisamment élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez fait preuve des comportements attendus pour chaque qualification.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Décrivez les événements au passé. Cela vous aidera à garantir que vous fournissez des exemples concrets, plutôt que des énoncés généraux (par ex., au lieu de dire : « je travaille bien en équipe…», vous pouvez dire «J'ai bien travaillé avec une équipe quand…»). »
• Utilisez des verbes d’action quand vous décrivez votre expérience : diriger, gérer, organiser, planifier, préparer, informer, déterminer, etc.
• Fournissez tous vos exemples sous forme de phrase.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période à laquelle l’exemple a eu lieu, le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.

Milieu de travail

TOUT LE MONDE EST BIENVENU : Anciens Combattants Canada (ACC) s'engage à constituer une main-d'œuvre inclusive, avec une diversité d'expériences, de perspectives et d'antécédents, qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes passionnés par la promotion d'un lieu de travail où chacun se sent accueilli, peut réaliser son plein potentiel et contribuer au succès de l'équipe grâce à ses perspectives et à son unique expérience.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés qui pourrait être
utilisé pour doter des postes similaires ou identiques de durées diverses et assortis,
d’entente de travail, de différentes exigences linguistiques et/ou niveaux d’autorisation
de sécurité, dans divers ministères ou organismes fédéraux, à divers endroits.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
• Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Expérience

1. Expérience récente et appréciable de la collecte et de l’analyse des exigences opérationnelles et techniques et de la formulation de conseils techniques à divers intervenants pour la fourniture d’applications complexes de GI TI.

2. Expérience récente et appréciable dans la livraison d'applications de GI/TI avec au moins deux (2) des services suivants:

• Programmation
• Conception du système
• Intégration
• Essai de logiciels (unitaire, intégration, système et régression)
• Architectures/conception d'entrepôt de données
• Modélisation de données – Dessins
• Conception/architecture d'utilitaires de données (par exemple, pompe de données, dictionnaire de données, outils de veille économique, plate-forme de transformation et de chargement d'extrait, etc.)
• Intelligence artificielle et apprentissage machine

3. Expérience récente et appréciable de la programmation et du soutien pour au moins deux (2) des technologies suivantes :

• C# avec .NET Framework
• Java avec des cadres modèle-vue-contrôleur (p. ex. Struts2)
• Javascript avec des cadres frontaux (p. ex. React, Angular, Ionic)
• PL/SQL ou SQL
• Adobe Experience Manager (AEM)
• PowerBuilder
• Outil de renseignements opérationnels (p. ex. Cognos Analytics, PowerBI)
• Outils de modélisation de données (p. ex. Framework Manager, PowerBI, Erwin)
• MS CRM Dynamics ou MS Dynamics 365
• Python
• Développement de sites Web PHP avec le logiciel Drupal
• C++ ou Oracle Pro-C


Définitions portant sur les qualifications essentielles liées à l’expérience
Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
Par « expérience appréciable », on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience qui est habituellement acquise sur une période d’au moins trois (3) ans.
Par « direction », on entend les gestionnaires et les niveaux supérieurs.
Par « problèmes complexes de GI TI » on entend des problèmes pouvant survenir dans un environnement de GI-TI d’entreprise multitechnologique à plusieurs niveaux à l’échelle du Ministère.
Par « applications complexes de GI TI » on entend des systèmes qui utilisent de multiples technologies pour communiquer sur une variété de plateformes dans un environnement de GI-TI d’entreprise à l’échelle du Ministère.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilinguisme impératif, niveaux BBB/BBB, BBC/BBC, CBC/CBC, CCC/CCC, et anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités

1. Capacité de communiquer de vive voix.
2. Capacité de communiquer par écrit.
3. Capacité d’aider les clients à valider et à classer par ordre de priorité les exigences durant l’évaluation initiale de la portée des travaux (c.-à-d. exigences opérationnelles).
4. Capacité d’analyser des problèmes complexes de GI TI, d’élaborer des solutions techniques pour les résoudre et de faire des recommandations éclairées à leur égard.
5. Capacité à présenter efficacement des connaissances sur un (1) des concepts TI :
• Conception orientée objet
• Travailler avec les services web/ APIs
• Modèles de conception
• Micro-services
• Conception de la base de données
• Apprentissage machine

Qualités personnelles

1. Raisonnement
2. Souci du service à la clientèle
3. Prise de décisions
4. Planification et organisation
5. Esprit d’initiative
6. Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout

Expérience
1. 1. Expérience récente de la rédaction de stratégies de TI.
2. Expérience récente de travail dans un environnement de développement Agile ou Scrum.
3. Expérience récente de travail avec un système de contrôle de version basé sur Git
4. Expérience récente de travail avec le pipeline d’intégration et de prestation continues (CI/CD)
5. Expérience récente avec les gestionnaires d'artefacts (p. ex. Artifactory, NuGet)
6. Expérience récente avec la technologie de mise en file d'attente (p. ex. MQ Series, JMS, Oracle advanced queueing)
7. Expérience récente avec la boîte à outils de l’expérience web (BOEW).
8. Expérience récente avec Powershell.
9. Expérience récente avec les outils d'automatisation des tests (p. ex. Selenium, SpecFlow)
10. Expérience récente avec Gherkin.
11. Expérience récente avec Cognos Analytics.
12. Expérience récente avec les outils d’essai rationnel IBM.
13. Expérience récente dans l'administration de Microsoft 365.
14. Expérience récente en administration informatique dans un environnement de fournisseur de cloud commercial.
15. Expérience récente relative aux politiques et aux initiatives en matière de sécurité de TI qui s’appliquent à l’ensemble du gouvernement du Canada.
16. Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes.
17. Expérience de travail à Anciens Combattants Canada

Définitions portant sur les qualifications constituant un atout liées à l’expérience
Par « expérience », on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience qui est habituellement acquise sur une période d’environ deux (2) ans ou plus.
Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Besoins organisationnels

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes.

Exigences opérationnelles:

L’exigence opérationnelle de consentir et d’être apte à avoir un horaire de travail non conventionnel, à faire des heures supplémentaires et/ou à être en disponibilité
Consentir à voyager.
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi:
Cote de fiabilité
Certains postes pourraient exiger la cote de sécurité secret.

La Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, exige que vous soyez entièrement vacciné contre la COVID-19 et que vous attestiez de votre statut vaccinal avant la date de votre nomination, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de discrimination interdit, tel que défini dans la Loi canadienne sur les droits de la personne. Vous pouvez trouver des informations plus spécifiques sur la collecte et l'utilisation de vos informations personnelles lorsque vous soumettez votre attestation.  

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de vérifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les critères relatifs aux études et à l’expérience qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés au cours du processus de sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'études et/ou d'expérience. Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être utilisées au cours du processus de sélection afin de gérer le nombre de candidatures.

Les candidats devront fournir une attestation d’études à une date ultérieure.

Lorsque vous participez à ce processus, n’oubliez pas que les critères de mérite essentiels (études, expérience et compétences) seront évalués en fonction des réponses que vous fournirez dans votre demande en ligne. Par conséquent, veuillez-vous assurer de vous accorder beaucoup de temps pour répondre à cette demande.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Les références des candidats pourraient faire l’objet d’une vérification.

Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

VEUILLEZ NOTER : Tous les renseignements doivent être fournis au moyen de la fonction « postuler en ligne » du processus de demande. Ne pas télécopier, envoyer par courrier, envoyer par courriel ou déposer une copie papier de la demande, car ceux-ci ne seront pas acceptés. Afin de postuler dans un autre format pour cause d’invalidité, vous devez communiquer avec l’adresse courriel indiquée dans la section « Coordonnées » ci-dessous avant la date de clôture.

Anciens Combattants Canada offre diverses modalités de travail flexibles.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.