Gestionnaire Des Opérations

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Êtes-vous une personne polyvalente et pleine de ressources à qui la variété et la collaboration réussissent? Souhaitez-vous vous joindre à une équipe incroyable de professionnels qui partage votre passion et votre engagement envers l’excellence des services?

Nous sommes une équipe de professionnels dévoués et dynamiques, et nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes qui aimeraient se joindre à notre communauté composée de milliers d’employés talentueux et d’origines diverses. Nos employés font la différence dans la vie des Canadiens grâce à toute une gamme de compétences et d’expériences qui profite au travail qu’ils effectuent.

À Pêches et Océans Canada, nous en sommes fiers :
• de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique – nous reconnaissons la diversité des réalisations de nos employés, y compris l’excellence en matière de valeurs et d’innovation;
• d’offrir un milieu de travail sain, respectueux et positif à tous les employés – de nombreuses ressources et initiatives sont disponibles, comme le programme Travailler sur le mieux-être, qui favorise l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et l’accès à LifeSpeak, une plateforme novatrice sur la santé et le mieux-être;
• d’offrir une vaste gamme de possibilités de carrière, car nous sommes le troisième plus grand ministère de la Fonction publique fédérale en Colombie-Britannique;
• de s’engager à l’égard de l’apprentissage continu et du perfectionnement professionnel des employés;
• d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada au cours des quatre dernières années.

Suivez Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sur LinkedIn, Twitter et Facebook, et abonnez-vous à notre chaîne YouTube (liens énumérés ci-dessus) pour constater par vous-même la passion et le dévouement de nos employés.

Intention du processus

Ce processus peut être utilisé pour doter des postes similaires de durées variables et situés dans des lieux différents.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finance, en administration des affaires, en commerce ou en économie ou admissibilité à un titre professionnel comptable reconnu (p. ex., CA, CMA ou CGA) ou un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience appréciable* de la gestion financière*, y compris de la planification et de la surveillance du budget, de l’analyse financière et de la production de rapports.

Expérience appréciable* de l’interprétation de politiques organisationnelles et de la prestation de conseils stratégiques sur des questions de nature complexe ou délicate** à la haute direction.

Expérience appréciable* de la collaboration au sein d’un organisme ou d’un environnement multidisciplinaire complexe.

Expérience appréciable* de la gestion des ressources humaines, y compris de la supervision d’employés et de la planification des ressources humaines.

Expérience appréciable* de la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies organisationnelles visant à atteindre des objectifs opérationnels (gestion de l’effectif, gestion financière, biens immobiliers, planification des opérations, gestion de l’information et technologie de l’information, etc.).

* On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, de par son étendue et sa richesse, équivaut normalement à l’exercice à temps plein des fonctions pour une période de deux (2) ans en quantité de travail réalisé, et en complexité et en diversité.

** Les candidats doivent fournir les détails leur expérience de la gestion financière, y compris la taille et la complexité des budgets gérés.

*** Les questions de nature complexe ou délicate pourraient concerner des renseignements confidentiels ou contradictoires, provenant de diverses sources et nécessitant des consultations ou une validation à divers niveaux, ce qui aura des répercussions sur de nombreux partenaires et intervenants.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience :
Expérience de travail à la fonction publique fédérale.

Expérience de l’utilisation d’une application financière comme un système SAP (systèmes, applications et produits).

Expérience de la gestion des ressources humaines dans un milieu de travail syndiqué.

Expérience de soutien à la planification des dépenses en immobilisations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences clés en leadership :
• Créer une vision et une stratégie.
• Obtenir des résultats.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Mobiliser les personnes.
• Préserver l’intégrité et le respect.
• Être capable de communiquer efficacement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences Opérationnelles:

Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin.
Consentir à voyager au Canada.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La profondeur et l'étendue de l'expérience pourraient être pris en compte lors de la sélection des candidats. Dans ce cas, seuls les candidats les mieux classés seront invités à la prochaine phase de l'évaluation.

Selon le poste à combler, les qualifications constituant un atout pourraient être considérées comme étant des qualifications essentielles et seulement les candidats et les personnes bénéficiant d'un droit de priorité et possédant ces qualifications seront considérés pour ce poste spécifique. Veuillez indiquer si vous possédez des qualifications constituant un aout dans votre demande.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.