Agent ou Agente de liaison autochtone dans la collectivité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Il s'agit d'une nouvelle diffusion du processus de sélection des Agent ou Agente de liaison autochtone dans la collectivité (2021-PEN-EA-PAC-170724 / PEN21J-022301-000099). Les critères de mérite et les besoins organisationnels ont été modifiés. Veuillez noter que si vous avez déjà postulé au processus de sélection initial, votre candidature n'a pas été retenue et vous devrez présenter une nouvelle candidature à ce processus de sélection.

Tâches

En consultation avec les Aînés et les collectivités et organismes autochtones, repérer les ressources de guérison, spirituelles ou culturelles à la disposition des délinquants autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), afin de favoriser un comportement social positif, une réinsertion sociale réussie et une réduction du taux de récidive.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Intention du processus

Un poste à pourvoir immédiatement à Prince George. Un bassin de candidats qualifiés sera constitué.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme d'études secondaires ou une agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de l'application des pratiques traditionnelles, culturelles et spirituelles des enseignements et des valeurs autochtones
Expérience de travail avec les personnes, les communautés ou les organisations autochtones
Expérience de l’utilisation d’un ordinateur, y compris la création de documents et/ou de rapports

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des traditions, de la culture et de la spiritualité des autochtones, particulièrement en ce qui concerne les Aînés
Connaissance des besoins des délinquants autochtones et / ou des ressources communautaires pertinentes pour les personnes autochtones
Connaissance des structures sociales, économiques, historiques et politiques autochtones et de leur impact sur les incidences de délinquance autochtone

COMPÉTENCES
Réflexion approfondie
Sensibilité à travailler avec des groupes divers
Compétences efficaces en communication
Faire preuve d’intégrité et de respect
Travailler efficacement avec les autres, y compris les aînés et les conseillers spirituels

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
Grade ou diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la facilitation de programmes
Expérience de la création de réseaux et d’initiatives dans la communauté
Expérience à travailler avec des aînés/conseillers spirituels
Expérience de l’appui des processus de gestion du changement
Expérience des analyses de données et de statistiques
Expérience de la supervision fonctionnelle du personnel
Expérience en gestion de projet (chef d’équipe, membre d’équipe, etc.)
Expérience de travail avec RADAR et Rendement en direct
Expérience de la gestion de cas
Expérience de la préparation et de la prestation de présentations
Expérience de l'interaction et la prestation d’aide aux personnes ayant des besoins uniques et complexes
Expérience du travail dans un milieu correctionnel
Expérience du travail avec des autochtones qui ont eu ou qui ont des démêlés avec la justice
Expérience de la prestation de services ou de programmes à l'intention des femmes ayant des démêlés avec la justice

CONNAISSANCES
Connaissances des techniques d’entrevue et de counseling
Connaissance de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition (LSCMLC) concernant les personnes autochtones
Connaissance des populations inuites
Connaissance du processus de réinsertion sociale et de la gestion de cas

CAPACITÉS
Capacité de développer et livrer des présentations
Capacité de parler dans une langue autochtone
Capacité d'organiser des événements culturels, des rassemblements et des cérémonies autochtones

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, représentation accrue des groupes visés par l’équité en matière d’emploi: Candidats autochtones

Pour soutenir la diversité et l’inclusion, représentation accrue d’un membre d’un groupe en quête d’équité: Candidats autochtones

Pour atteindre les objectifs opérationnels, représentation accrue d’un membre d’un groupe en quête d’équité: Candidats autochtones

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Déplacements occasionnels
Des heures de travail variables peuvent être nécessaires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un groupe d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.

Procédure à suivre pour soumettre votre candidature:

L'organisme acceptera les demandes d'emploi soumises par divers moyens.

Nous vous conseillons fortement de soumettre votre demande d'emploi en ligne pour profiter des nombreux avantages offerts par notre système de recrutement électronique .

Les personnes qui ne peuvent pas présenter leur candidature en ligne peuvent leur lettre de présentation et leur curriculum vitae par courriel, à l'adresse .

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.